Les employés étant l’un des aspects les plus importants de toute entreprise, les entreprises dépensent souvent d’importantes sommes d’argent pour gérer leurs ressources humaines (RH).
Plusieurs progiciels de gestion du capital humain (HCM) basés sur le cloud sont disponibles pour les entreprises en Afrique du Sud, certains des meilleurs provenant de Monday.com, Oracle, Workday, QuickBooks et Genesys.
Les entreprises du monde entier dépensent souvent des sommes importantes pour le personnel RH et d’autres processus liés à HCM.
Selon Gartnerla plupart des fonctions RH dépensent entre 1 350 $ (24 000 R) et 3 800 $ (68 000 R) par employé chaque année.
Pour mettre cela en perspective, une entreprise d’environ 100 employés peut dépenser entre 135 000 $ (2,4 millions de rands) et 380 000 $ (6,8 millions de rands) par an sur les processus liés à HCM.
Ces produits RH basés sur le cloud aident les entreprises à réduire leurs coûts, à améliorer la sécurité des données, à rationaliser la gestion de la paie et des talents, et permettent aux utilisateurs de se connecter de n’importe où.
Ils incluent généralement des fonctionnalités RH de base, des analyses, le développement de compétences basées sur l’apprentissage automatique et des solutions de paie.
Certains des meilleurs progiciels de gestion des ressources humaines disponibles pour les entreprises sud-africaines sont répertoriés ci-dessous.
Gestion du travail Monday.com
Le logiciel de gestion du travail de Monday.com offre une gamme d’avantages pour aider les entreprises, notamment la possibilité de visualiser tous les processus et documents liés aux RH à partir d’un seul tableau de bord.
Il fournit un aperçu détaillé des processus de ressources humaines interdépartementaux et du flux de travail de recrutement d’une entreprise.
“Affichez l’ensemble du processus d’embauche dans un tableau de bord de haut niveau, du candidat à l’embauche”, déclare Monday.com.
Le tableau de bord permet aux entreprises de gérer et de collaborer sur les documents RH, en les aidant à centraliser les informations sur les employés.
Monday.com propose plusieurs niveaux d’abonnement pour son logiciel de gestion du travail, allant de gratuit à 16 $ (R290) par poste et par mois.
Il ne fournit pas de prix pour son abonnement au niveau de l’entreprise et demande aux entreprises intéressées de contacter son service commercial.
Temps QuickBooks
QuickBooks Time est un logiciel de gestion du temps qui fournit des feuilles de temps simples, un suivi du temps mobile, des rapports personnalisables et des fonctionnalités de gestion d’équipe.
Le logiciel prend en charge l’intégration avec les systèmes de comptabilité et de paie pour permettre une paie et une facturation plus efficaces.
Les responsables des ressources humaines peuvent approuver les heures des travailleurs de n’importe où via l’application QuickBooks Time pour Android et iOS, et la plateforme permet aux responsables de suivre qui travaille et sur quoi ils travaillent.
QuickBooks affirme que son logiciel de gestion du temps est pertinent pour toutes les industries.
“Obtenez un logiciel de suivi du temps pour la construction, l’aménagement paysager, les soins de santé à domicile, etc. Peu importe qu’ils soient grands ou petits », déclare-t-il.
Journée de travail
Les produits de gestion des ressources humaines de Workday utilisent l’apprentissage automatique pour suggérer des tâches et sélectionner et organiser l’apprentissage pour les employés.
Il offre des solutions pour tous les types de travailleurs, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel, horaires, occasionnels et contractuels, tout en aidant les entreprises à mieux cerner les besoins de leurs employés.
Certaines des principales fonctionnalités de gestion du capital humain de Workdays incluent :
- Gestion des talents
- Un cadre souple
- Sécurité innovante
- Gestion et aperçu de l’organisation
- Conformité mondiale
- Gestion de la paie et des rémunérations
- Administration des avantages sociaux
- Une conception axée sur le mobile
Le progiciel comprend des fonctionnalités de création de rapports et d’analyse, permettant aux entreprises d’afficher, de configurer, de mettre à jour et de publier des rapports, des tableaux de bord et des tableaux de bord.
La société affirme que la suppression de la séparation entre les transactions et l’analyse signifie que les entreprises peuvent gérer les processus RH de manière fluide et en temps réel.
“Nous intégrons les avantages sociaux et les données transactionnelles des employés dans le même système, de sorte que les modifications s’intègrent de manière transparente dans la paie”, explique Workday.
Nuage Oracle HCM
Les produits de gestion du capital humain (HCM) d’Oracle aident les entreprises à “planifier, gérer et optimiser les processus mondiaux avec une source de données commune unique”, ce qui, à son tour, permet aux entreprises de prendre de meilleures décisions et de personnaliser l’expérience des employés.
Les principales caractéristiques de ses produits HCM incluent :
- Principales ressources humaines et fonctionnalité d’intégration
- Gestion des avantages
- Gestion des absences
- Un répertoire de la main-d’œuvre
- Modélisation et prévisions de la main-d’œuvre
- Planification stratégique de la main-d’œuvre
- Un service d’assistance RH
- Un assistant numérique
Oracle décrit ses produits HCM comme créant une expérience RH « best-in-class » grâce à ses outils en libre-service et adaptés aux mobiles.
La fonctionnalité de base des ressources humaines comprend des informations sur les employés à la demande, la conformité légale pour plus de 200 pays et des processus RH de bout en bout.
Genesys
Genesys affirme que son logiciel de gestion de l’engagement de la main-d’œuvre (WEM) aide les entreprises à garder leurs employés satisfaits et à les fidéliser.
“WEM se concentre sur le côté humain de votre centre de contact pour améliorer l’engagement des employés”, déclare-t-il.
Sa fonctionnalité de gestion des performances des employés fournit une plate-forme unique pour l’intégration et la rétention du personnel, le développement des talents des employés et l’analyse des mesures de performance du personnel.
Genesys WEM aide les entreprises à créer des prévisions et des calendriers précis, ce qui, selon la société, permet “d’avoir plus de temps pour se concentrer sur les performances des agents, le développement des compétences et le coaching”.
Genesys WEM fournit une gamme de fonctionnalités supplémentaires, notamment l’assurance et la surveillance de la qualité, la gamification, la planification de la main-d’œuvre à long terme et l’analyse de la parole et du texte.
