Le 21 juin 2022, le conseil des commissaires d’EvergreenHealth Kirkland voté par une marge étroite, 4 contre 3, pour inclure les fonds de secours COVID-19 dans le calcul des revenus annuels.
L’établissement a reçu 43 millions de dollars en fonds de secours par le biais de la loi CARES en 2020 et 2021. En incluant l’aide de secours dans les revenus annuels, 1,9 million de dollars de bonus ont été déclenchés. Désormais, 206 managers recevront une prime moyenne de 9 200 $.
Présentation de EvergreenHealth Care à Kirkland
EvergreenHealth Kirkland est un hôpital public situé à Kirkland, Washington. Il est géré par des élus. Un pourcentage de l’argent des contribuables va au soutien de l’installation. Environ 19,3 millions de dollars des dépenses de fonctionnement proviennent de la taxe payée par les contribuables chaque année.
Le programme de primes pour les cadres d’EvergreenHealth Kirkland est considéré comme un rémunération à risque des dirigeants (LARC). Cela signifie que la direction reçoit son salaire, puis, selon la performance de l’hôpital au cours de l’exercice, elle peut recevoir rémunération complémentaire sous forme de prime.
Qu’est-ce que la loi CARES ?
La Loi CARES a été créé le 27 mars 2020 pour venir en aide aux industries et aux personnes les plus durement touchées par la pandémie. Plus de 15 milliards de dollars ont été versés par le biais de la loi CARES à plus de 60 grandes chaînes d’hôpitaux aux États-Unis.
Ce n’est pas la première fois qu’une grande installation est accusée d’utiliser l’argent de la relance pandémique verser des primes à la direction de l’hôpital.
L’opposition
Bob Yoder, un blogueur bien connu, a reçu un lettre anonyme d’un employé présumé de l’hôpital public d’EvergreenHealth. La lettre discutait de la proposition et l’employé concerné a déclaré: “L’hôpital a du mal à garder les infirmières et autres membres clés du personnel pour servir ses patients, et ces fonds auraient pu être utilisés pour servir la communauté et non remplir les poches de l’administrateur.”
Un utilisateur Reddit, Ozzimo, avait ceci à dire, “à 44 $ / h de salaire d’infirmière à WA, 1,9 million est suffisant pour environ 20 postes d’infirmières à temps plein. On peut dire sans risque de se tromper qu’ils auraient pu résoudre 70 à 80 % des problèmes de couverture avec ce bonus… »
Un autre utilisateur de Reddit, travailleur fatigué, a déclaré: «Malheureusement, les administrateurs d’Evergreen n’écoutent pas leurs employés et ne prennent pas d’idées en dehors de leur cercle. Il est clair qu’ils ne se soucient pas de leur personnel ou de la communauté.
Avis du Conseil des commissaires
Les hôpitaux de Washington ont subi d’énormes pertes nettes jusqu’à présent en 2022. Dans tout l’État, c’est rapporté que les hôpitaux ont perdu près de 929 millions de dollars rien qu’au cours des trois premiers mois de 2022.
EvergreenHealth affiche déjà une perte nette non auditée de 29 millions de dollars pour le premier semestre 2022. Les membres du conseil d’administration opposés à la proposition ont cité cela comme la raison de leur opposition. Commissaire Minerva Butler dit, “c’est l’une des principales raisons pour lesquelles j’ai voté non.”
président de la commission, Tim Mc Laughlin, qui était en faveur de la proposition, a déclaré EvergreenHealth, “n’a pas détourné l’argent de CARES pour remplir les poches des cadres ou quelque chose comme ça.” Il poursuit en expliquant que cet argent était destiné à compenser les pertes subies en raison de la pandémie et c’est pourquoi la décision a été prise d’inclure les fonds dans les revenus annuels.
Nurse.org a contacté EvergreenHealth et mettra à jour l’article s’ils répondent à notre demande de commentaires.
