Les travailleurs licenciés en vertu des mandats de vaccination n’auront pas le droit de retrouver leur emploi

Les travailleurs de la santé et des personnes handicapées qui ont perdu leur emploi en raison de l’obligation de se faire vacciner contre Covid-19 n’auront pas le droit de les récupérer lorsque les mandats restants seront levés le mois prochain.

Lundi après-midi, la Première ministre Jacinda Ardern​ a annoncé que le système de feux tricolores Covid-19, en place depuis plus de deux ans, serait supprimé à 23h59.

Tout exigences de port du masquesauf dans les établissements de santé et de soins aux personnes âgées, serait également supprimé à minuit et restant mandats de vaccination se terminera le 26 septembre.

“Les seuls mandats actuels concernaient les travailleurs de la santé et des personnes handicapées, mais avec des taux de vaccination élevés désormais associés à un nombre élevé de personnes ayant eu le virus lui-même, il est désormais sûr pour eux de conclure”, a-t-elle déclaré.

LIRE LA SUITE:
* Le conseil lève les mandats de vaccination pour les établissements publics de Christchurch, mais pas pour le personnel
* Les travailleurs licenciés en vertu des règles de vaccination des entreprises ne retrouveront pas leur emploi après le 4 avril
* Ministère de l’Éducation: les écoles peuvent toujours bloquer les enseignants non vaccinés

“Avec la suppression du mandat de vaccination, il appartiendra à l’employeur de décider s’il exige que son personnel soit vacciné.”

Mais sous conseils délivrés aux entreprisesles employés qui ont été licenciés en raison d’une exigence antérieure en matière de vaccins n’auront pas le droit de récupérer leur ancien emploi.

“Dans le marché du travail actuellement tendu, nous nous attendons à ce que certains employeurs, qui ne maintiennent plus d’exigence de vaccination, veuillent que les travailleurs reviennent s’ils ont encore des postes vacants appropriés”, ont déclaré les directives de Worksafe.

“Cependant, il n’y a aucune obligation pour un employeur d’offrir à un ancien employé son emploi ou pour un ancien employé d’accepter.”

Les employés pourraient toujours déposer un grief personnel s’ils estimaient avoir été licenciés de manière injustifiée ou défavorisés à la suite d’une décision prise par leur employeur concernant la vaccination.

Les employeurs ayant leur propre politique de vaccination en place devraient revoir leur évaluation des risques pour la santé et la sécurité au travail à la lumière des conseils de santé publique et de tout autre changement sur le lieu de travail.

“S’il n’y a plus d’exigence de vaccination en place, les employeurs ne sont pas tenus de contacter le personnel qui a quitté le travail ou a vu son emploi licencié pour voir s’il est intéressé à retourner au travail. Les employeurs peuvent cependant choisir de le faire », ont indiqué les directives.

Lors de l’embauche de nouveaux employés, les employeurs devaient savoir clairement si les exigences en matière de vaccination s’appliquaient ou pourraient s’appliquer à l’avenir.

Ils pourraient interroger les employés potentiels sur leur statut vaccinal et préciser que la vaccination était nécessaire pour commencer à travailler.