Le nouveau moniteur d’embauche d’une grande société de recrutement indique que le marché de l’emploi professionnel a connu un début d’année « prudent » en 2024.
Il y a eu une baisse « significative » de 14 % des offres d’emploi, les embauches ayant été hésitantes au cours des trois premiers mois de l’année.
Le rapport révèle également que les employeurs font pression pour que le personnel travaille davantage de jours « sur site », selon le Morgan McKinley Ireland Quarterly Employment Monitor.
Faisant référence à la baisse des offres d’emploi, le rapport indique que la contraction « reflète des incertitudes économiques plus larges et un changement dans les attentes en matière d’emploi au début de l’année ».
Depuis la fin de l’année dernière, le nombre de demandeurs d’emploi professionnels a diminué de plus de 2 % au cours des premiers mois de l’année. La baisse de leur nombre d’une année sur l’autre a été spectaculaire – plus de 31 %.
Le rapport souligne une approche plus « conservatrice » de la part des demandeurs d’emploi professionnels en matière de changement d’emploi sans offres sécurisées.
Mais il y a des développements positifs qui « soutiennent » le marché de l’emploi et de nouveaux postes sont prévus grâce aux investissements de l’IDA dans les services financiers, les sciences de la vie, l’industrie manufacturière et la technologie.
Les salaires sont restés stables, mais le manque de compétences entraîne des augmentations de salaire pour les géomètres, les fiscalistes, les spécialistes des retraites et les experts en cybersécurité.
Le rapport indique qu’une « tendance notable dans tous les secteurs est le besoin croissant de travail sur site ».
Selon le rapport, cela affecte particulièrement les professionnels de la technologie qui étaient habitués à des arrangements plus flexibles avant la pandémie.
« De plus, la crise actuelle du logement en Irlande continue d’entraver l’embauche et l’intégration de talents étrangers, compliquant encore davantage le paysage de l’emploi », indique le rapport.
Trayc Keevans, directeur mondial des IDE chez Morgan McKinley Irlande, a déclaré que le secteur technologique a connu une augmentation significative de la demande d’emplois permanents en raison du lancement de projets de transformation numérique à long terme, principalement à Dublin.
« Cette demande devrait s’étendre aux postes contractuels à mesure que les phases initiales du projet se terminent », a-t-elle déclaré.
Cependant, elle a déclaré que le marché des entrepreneurs journaliers a fluctué, diminuant initialement en raison des mesures de réduction des coûts, mais montrant des signes de reprise à la fin du premier trimestre de l’année.
Le secteur des services financiers en Irlande recrute régulièrement, avec une augmentation des postes tels que les analystes de la conformité réglementaire et les responsables de la gouvernance des données en raison des nouvelles réglementations, a-t-elle déclaré.
Elle a déclaré que de nouvelles réglementations, comme le régime de retraite à inscription automatique qui devrait entrer en vigueur en janvier 2025, remodèlent les exigences en matière de compétences.
« À Dublin, la demande de professionnels de la comptabilité et de la finance reste forte, en particulier pour les directeurs fiscaux et les comptables nouvellement qualifiés des quatre grands cabinets », a-t-elle déclaré.
« Cependant, les marchés régionaux ont connu une légère baisse des embauches, en partie à cause du choix des professionnels de conserver leur poste actuel, attirés par de meilleurs salaires et de meilleures perspectives de carrière dans les milieux de pratique. »
Elle a déclaré que le recrutement global reste difficile en raison de la pénurie persistante de talents, qui est encore exacerbée par la migration de comptables qualifiés vers des pays comme l’Australie. Cela a intensifié la pénurie de talents dans ce secteur.
2024-04-16 02:01:00
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