Les nouveaux congés médicaux pour incapacité temporaire qui entrent en vigueur en juin

Au 1er juin, trois nouvelles situations d’incapacité temporaire dues à des contingences communes -maladie ou accidents non professionnels- entrent en vigueur et dont l’objectif est de concilier le droit à la santé avec l’emploi des femmes.

Ces trois nouvelles hypothèses ont été incluses le 28 février dans la réforme de la loi organique 2/2010 sur la santé sexuelle et reproductive et l’interruption volontaire de grossesse. Il s’agit, comme l’a déclaré lors de son approbation par la ministre de l’Égalité, Irene Montero, de la première loi “qui inclut les droits menstruels et lutte contre le silence historique des menstruations”.

Les situations particulières incluses dans la nouvelle norme, et qui n’étaient pas protégées jusqu’à présent sont les suivants:

– Congé de maladie de la femme en cas de menstruations invalidantes secondaires. Il s’agit d’une situation d’invalidité “dérivée d’une dysménorrhée -douleur intense liée aux menstruations- générée par une pathologie préalablement diagnostiquée”.

– Interruption de grossesse -volontaire ou non- tout en recevant des soins de santé du service de santé publique et en étant empêché d’exercer son travail.

– La période entre le premier jour de la semaine trente-neuvième gestation et accouchement.

Il s’agit d’offrir une régulation adéquate à ces situations pour éliminer la discrimination au travail.

Naissance et durée du droit

Ce sera le médecin de famille de la Sécurité Sociale qui évaluera la maladie. Vous devrez décider si les douleurs menstruelles de la femme sont invalidantes ou non, ainsi que le nombre de jours de congé nécessaires. Dans tous les cas, il est normal que ces femmes présentent des antécédents médicaux récurrents de règles douloureuses, ce qui faciliterait l’évaluation médicale.

A diferencia de lo que ocurre con el resto de incapacidades temporales -en las que el empleado empieza a recibir la prestación a partir del cuarto día-, en la de menstruación incapacitante secundaria la Seguridad Social pagará el subsidio desde el mismo día de la baja en le travail.

Dans les deux autres cas, elle sera versée – à la charge de la Sécurité Sociale – dès le lendemain de l’arrêt de travail. De son côté, l’employeur devra verser l’intégralité du salaire correspondant au jour d’incapacité temporaire.