Les négociations salariales doivent combler l’écart entre les salaires et l’inflation pour les 340 000 fonctionnaires du pays, selon un dirigeant syndical

Ciaran Rohan, secrétaire général de l’Association des hauts fonctionnaires et fonctionnaires, a déclaré que de nouvelles négociations salariales doivent combler le déficit entre les salaires et l’inflation pour les 340 000 fonctionnaires du pays.

S’exprimant lors de la conférence annuelle des délégués du syndicat à Dublin cet après-midi, il a déclaré que l’inflation se situait à 7,7% et que le coût de la vie avait un impact considérable sur les membres.

“L’inflation est si mauvaise maintenant que je paie 20 € pour la coupe de cheveux à 10 € que j’avais l’habitude d’obtenir pour un quinquennat quand j’avais des cheveux”, a-t-il déclaré aux délégués du Radisson Blu Hotel de Dublin.

Il a déclaré qu’une prolongation de l’accord de rémunération Building Momentum expirera à la fin de cette année et que des pourparlers sur un accord successeur auront lieu bientôt.

M. Rohan a déclaré que la Banque centrale européenne a identifié les bénéfices excessifs des entreprises comme un moteur d’inflation plus important que la demande salariale.

“De nombreux commentateurs tentent rapidement de modérer les revendications salariales en parlant d’une spirale salaires-prix”, a-t-il déclaré.

« Nos membres peuvent voir à travers ces arguments, en particulier lorsqu’ils sont exposés à des prix abusifs évidents. Il ne peut y avoir de justification durable en faveur de la modération salariale tant que l’inflation continue d’être alimentée par les bénéfices excessifs des entreprises, ni dans le secteur public ni dans le secteur privé.

Il a déclaré que nous sommes maintenant à un tournant critique dans les façons de travailler après être passés d’une situation où la question du travail à distance n’était qu’un concept, à une époque où il est devenu un mode de vie.

“Les membres de l’AHCPS ont fait preuve d’une flexibilité et d’une résilience incroyables pour s’adapter à la nouvelle réalité”, a-t-il déclaré.

“Il est très évident que là où les rôles permettront un arrangement de travail mixte, il n’y a aucune raison pour que les départements ne puissent pas continuer à en tirer parti. En effet, le modèle de travail mixte présente une multitude d’avantages, allant de la durabilité à des pratiques de travail plus favorables à la famille.

Il a déclaré que le travail à distance doit désormais être intégré au programme de planification des effectifs dans tous les départements afin de permettre au personnel de mieux gérer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Il a déclaré que l’adoption d’une législation spécifique sur le droit à la déconnexion ne peut être exclue.

M. Rohan a déclaré qu’il s’agissait d’une pierre angulaire de la politique du Congrès irlandais des syndicats.