Les fonctionnaires doivent vérifier ! 7 points importants du projet de loi de l’ASN portés en plénière

Djakarta –

Le gouvernement et la Commission II du DPR RI ont convenu de présenter un projet de loi (RUU) concernant les modifications de la loi numéro 5 de 2014 concernant l’appareil civil de l’État (ASN) à la séance plénière. Le projet de loi sera adopté.

Le président du comité de travail (Panja) pour la révision de la loi ASN, Syamsurizal, a déclaré que son parti et le gouvernement étaient d’accord sur les 15 chapitres du projet de loi ASN. Toutes les factions de la Commission II du DPR ont également convenu de continuer à discuter du projet de loi de l’ASN, puis de l’adopter en plénière.

“Je veux nous demander à tous : pouvons-nous convenir que nous adoptons ce projet de loi en tant que décision au niveau I, puis le soumettons à la séance plénière pour poursuivre la prise de décision au niveau II, sommes-nous d’accord ?” » a demandé le président de la Commission II de la Chambre des représentants, Ahmad Doli Kurnia Tandjung, ce qui a été convenu par les membres de la réunion lors d’une réunion de travail avec le gouvernement au bâtiment DPR RI Senayan, dans le centre de Jakarta, cité mercredi (27/9/2023).

Pendant ce temps, le ministre de la Réforme administrative et de la réforme bureaucratique (PANRB), Abdullah Azwar Anas, a déclaré que dans le projet de loi de l’ASN, le gouvernement promeut la transformation dans sept domaines.

“Le premier est la transformation du recrutement et des postes de l’ASN. Nous avons conçu cela pour répondre aux organisations qui doivent être agiles et collaboratives, dont le recrutement à l’ASN qui n’a pas besoin d’attendre un an”, a-t-il expliqué.

Le recrutement de l’ASN peut ainsi être effectué trois fois par an. Deuxièmement, il s’agit de faciliter le talent national, troisièmement, d’accélérer le développement des compétences, quatrièmement, de perfectionner le personnel honoraire, cinquièmement, de réformer la gestion des performances et du bien-être de l’ASN, sixièmement, de numériser la gestion de l’ASN et, septièmement, de renforcer la culture de travail de l’image de l’ASN.

Pour faciliter les talents nationaux, Anas a déclaré que les ASN placées dans les zones défavorisées, frontalières et ultrapériphériques (3T) pourraient être promues plus rapidement. On espère que cette réglementation permettra de combler le fossé où l’ASN est actuellement concentrée dans les grandes villes de l’île de Java. En fait, plus de 130 000 formations dans la zone 3T n’ont pas été comblées ces dernières années.

“Avec cette loi, le gouvernement peut réglementer la mobilité des talents plus rapidement. De plus, nous accorderons des récompenses pour les promotions à des postes ou à des rangs beaucoup plus rapidement qu’à Java ou dans les villes lorsqu’ils sont placés dans 3T”, a-t-il déclaré lors de la réunion de travail de la Commission II de la DPR. RI Senayan, centre de Jakarta, mardi (26/9/2023).

Anas a ajouté que le modèle de développement des compétences de l’ASN n’est plus classique, comme par exemple par le biais du perfectionnement. Dans ce projet de loi, il y aura une sorte de stage pour l’ASN avant d’exercer les fonctions de chef de service.

“À l’avenir, le modèle de développement des compétences ne sera plus classique comme le perfectionnement. Auparavant, le terme signifiait heures de cours, mais avec ce projet de loi, nous le concevons pour qu’il ressemble davantage à un apprentissage expérientiel, il y aura des stages, il y aura des cours. une formation sur le terrain”, a expliqué Anas.

Par exemple, les futurs chefs de service doivent effectuer un stage dans une grande entreprise d’État pendant au moins deux mois. “Avant même de siéger à la tête d’un certain service, il faut faire un stage dans un grand entreprise pendant au moins deux mois et ainsi de suite. Si à l’Éducation nationale il y a un programme de liberté d’apprendre, alors dans cette loi de l’ASN il existe un programme Liberté d’apprendre”, a-t-il ajouté.

Par ailleurs, la notion d’agents publics à temps partiel bénéficiant d’un contrat de travail (PPPK) n’est pas incluse dans le projet de loi de l’ASN. Abdullah Azwar Anas a déclaré que ce concept devrait être réglementé dans les réglementations gouvernementales.

La raison, explique Anas, est que l’expression temps partiel est trop technique et concerne les horaires de travail. Il est donc possible que des ajustements soient apportés à l’avenir en fonction des défis et des évolutions de l’époque.

« Pour cette raison, le gouvernement estime que les réglementations relatives aux PPPK qui peuvent travailler à temps plein devraient être réglementées dans les règlements gouvernementaux (PP) en tant que règlements d’application de cette loi », a-t-il conclu.

(ily/ça)