NOS Bart Kamphuis
Nouvelles de l’ONS•aujourd’hui, 07:05
Les employeurs sont plus susceptibles d’ajuster les conditions d’emploi ou les exigences du poste dans la recherche de personnel. C’est ce qu’attestent les recherches menées par l’UWV auprès de plus de 4 500 employeurs.
L’an dernier, plus de la moitié des postes vacants étaient difficiles à pourvoir, selon l’enquête. En 2021, 30 % des employeurs ajusteront les conditions d’emploi dans ces cas. L’année dernière, il était de 39 %. Cela peut concerner le salaire, mais aussi les horaires flexibles et le travail à domicile.
Les exigences du poste sont également ajustées plus souvent, par exemple le nombre d’années d’expérience professionnelle ou l’exigence d’une formation spécifique. En 2021, un quart (26 %) des employeurs ayant des postes vacants difficiles à pourvoir ajusteront les exigences du poste. L’année dernière, c’était près d’un tiers (32 %).
Ajusteurs, menuisiers et peintres
Il était particulièrement difficile de trouver du personnel dans la construction. En moyenne, 73% des postes vacants y étaient difficiles à pourvoir l’année dernière, selon l’enquête. “Il faut beaucoup de personnel là-bas pour rendre les bâtiments plus durables et renouveler le système énergétique”, explique Katinka van Brakel, conseillère pour le marché du travail à l’UWV et impliquée dans l’étude.
“Ensuite, il faut penser aux mécaniciens, aux menuisiers, aux peintres. Mais l’industrie et les grossistes ont aussi ces problèmes. Les provinces, les ministères et l’administration fiscale et douanière sont moins concernés.”
Le marché du travail est tendu depuis des années, mais le resserrement atteint des records, surtout depuis la fin de la crise corona. Cela a légèrement diminué à la fin de l’année dernière, a rapporté le Bureau central des statistiques, mais il y a toujours plus de postes vacants que de chômeurs.
Le chômage devrait augmenter légèrement cette année, mais rester faible. Il reste donc difficile pour les employeurs de pourvoir les postes vacants. “Quatre employeurs sur dix pensent eux-mêmes qu’il sera encore plus difficile de trouver du personnel l’année prochaine que l’année dernière”, déclare Van Brakel.
