Les travailleurs de la petite enfance (ECW) en Australie-Méridionale seront automatiquement payés s’ils travaillent habituellement pendant les trois prochains jours fériés de mars, grâce à un accord de négociation d’entreprise récemment conclu.
Alors que l’accord attend l’approbation du tribunal du travail de SA, l’Australian Education Union (AEU) considère ce développement comme une victoire.
L’entente, qui s’applique également aux agents des services scolaires (ASS), fait suite les enseignants ont obtenu un nouvel accord de négociation d’entreprise (EBA) de 1,6 milliard de dollars avec le gouvernement de l’État à la fin de l’année dernièrequi a permis une augmentation salariale de 13 pour cent pour les enseignants sud-africains au cours des trois prochaines années.
Grâce aux efforts d’intervention du ministre sud-africain de l’Éducation, Blair Boyer, les ECW et les SSO seront désormais payés pour les trois prochains jours fériés, en attendant l’approbation du Tribunal.
Une lettre partagé avec une source d’information locale Dans Quotidien, aurait déclaré de l’unité de négociation des entreprises du gouvernement que « les SSO et les ECW n’auront pas besoin d’utiliser le TOIL accumulé pour être payés pour le jour férié de l’Adelaide Cup le lundi 11 mars 2024… ou les jours fériés de Pâques ».
“Le nouvel accord d’entreprise proposé pour le personnel de l’éducation scolaire et préscolaire supprime l’obligation pour les employés du SSO et de l’ECW qui travaillent uniquement pendant la période d’accumuler des congés compensatoires (TOIL) pour recevoir une rémunération pour les jours fériés non travaillés”, indique la lettre. lit.
“Ce changement signifiera que tous les SSO et ECW recevront un paiement pour les jours fériés non travaillés sans qu’il soit nécessaire d’accumuler du TOIL.”
La demande d’approbation du nouvel accord d’entreprise a été déposée auprès du Tribunal, mais le processus n’est pas encore finalisé.
L’unité de négociation d’entreprise a ajouté que « comme il y a plusieurs jours fériés à venir, le ministère a décidé d’appliquer cette nouvelle disposition immédiatement et de ne pas attendre l’approbation (du Tribunal) du nouvel accord d’entreprise ».
“Une fois que (le Tribunal) aura approuvé l’accord d’entreprise, tous les autres termes et conditions entreront en vigueur.”
Boyer a dit Au quotidien qu’il était heureux d’avoir veillé à ce que les changements à venir soient désormais appliqués.
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