Elsa Reaza était prête à quitter son emploi lorsqu’une amie lui a suggéré de postuler pour un poste de femme de ménage au Conrad, un nouvel hôtel de luxe du centre-ville de Los Angeles.
Reaza travaillait dans une maison de retraite, se nourrissant, prélevant des échantillons de sang et nettoyant après les patients. Le travail était épuisant sur le plan émotionnel avant même l’arrivée de la pandémie, prenant la vie de résidents avec lesquels elle s’était rapprochée.
Le nouveau travail de Reaza en tant que femme de ménage paie à peu près le même prix mais offre de meilleurs avantages – laissez-passer de bus gratuits et repas occasionnels – avec beaucoup plus de possibilités d’avancement dans l’entreprise. « J’espère rester ici un moment, dit-elle.
La pandémie de COVID-19 a poussé de nombreux Américains à quitter leur emploi et a forcé d’autres – comme Reaza – à repenser le leur. Certains ont participé à une vague de départs surnommée la Grande Démission ; d’autres cherchaient à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à ce qu’ils appelaient «l’arrêt silencieux».
Aujourd’hui, avec l’inflation dans tous les esprits et de nombreux économistes prévoyant un certain degré de récession dans un proche avenir, s’enfermer dans le meilleur emploi pour surmonter l’incertitude économique peut sembler plus attrayant.
“C’est un environnement de travail inhabituel avec une économie sous pression, avec des taux d’intérêt et une inflation plus élevés et avec un marché du travail tendu”, a déclaré Nancy Vanden Houten, économiste américaine en chef chez Oxford Economics.
Avec le taux de chômage de la Californie à son plus bas niveau en plus de deux décennies, les travailleurs sont rares dans toute l’économie, mais cela pourrait changer rapidement si des hausses agressives des taux d’intérêt par la Réserve fédérale freinent les investissements et l’embauche des entreprises. Sur la base d’études sur l’emploi dans l’État et d’entretiens avec des économistes et des universitaires, voici les emplois qui devraient être les plus demandés au cours de l’année prochaine en Californie – classés approximativement des compétences / rémunérations les plus faibles aux compétences / rémunérations les plus élevées – et certains des avantages et inconvénients impliqués .
- Travailleurs des loisirs et de l’hôtellerie : Cette catégorie comprend les caissiers et les employés des hôtels, des restaurants et des parcs à thème. En Californie, les loisirs et l’hôtellerie ont enregistré la plus grande perte d’emplois de tous les secteurs au début de la pandémie : 990 200 emplois ont disparu de février à avril 2020, soit 1 sur 3, selon le Département de développement de l’emploi de l’État. Bien que le secteur ait récupéré environ 85% de ces emplois perdus, l’État s’attend toujours à ce que les loisirs et l’hôtellerie soient le plus grand créateur d’emplois au cours de la prochaine année.
Les inconvénients : La demande peut être saisonnière et le salaire annuel médian est d’environ 32 000 $ – un niveau que de nombreux travailleurs jugent insuffisant pour se loger et se déplacer à Los Angeles. Des dirigeants syndicaux tels que Kurt Petersen, coprésident de Unite Here Local 11, qui représente 32 000 hôtels, restaurants, aéroports et arènes sportives du sud de la Californie, tentent de stimuler cela en organisant les travailleurs. “Je suis optimiste que ces emplois peuvent soutenir une famille”, a-t-il déclaré. “Je pense que cela va demander beaucoup de travail.”
- Travailleurs de la restauration rapide : Parce qu’on aime manger sur le pouce, la demande de cuisiniers et d’agents de restauration rapide ne cesse de croître, l’EDD prévoyant 243 000 postes à pourvoir entre 2021 et 2023.
Les inconvénients : L’industrie a un taux de roulement notoirement élevé, ce qui explique en partie pourquoi il y a tant de débouchés. Il s’agit souvent d’emplois au salaire minimum, avec un salaire annuel médian de 32 000 $. Le gouverneur Gavin Newsom a signé une loi le jour de la fête du Travail pour créer un panel de personnes nommées habilitées à établir des normes minimales pour les salaires, les heures et les conditions de travail des travailleurs de la restauration rapide en Californie. Mais les adversaires demandé un référendumcherchant à le bloquer jusqu’à ce que l’affaire puisse être soumise aux électeurs.
Le taux de roulement élevé est l’une des raisons pour lesquelles il y a tant d’offres d’emploi dans la restauration rapide.
(AFP/Getty Images)
Aide à domicile et aide à la personne : Alors que les baby-boomers atteignent l’âge de la retraite et au-delà, les experts prédisent une augmentation du nombre d’Américains entrant dans des maisons de retraite ou ayant besoin d’aides à la personne. D’ici 2030, tous les baby-boomers auront 65 ans ou plus, une tendance que certains appellent le « tsunami argenté ». L’EDD prévoit que plus de 200 000 aides-soignants et aides-soignants à domicile seront nécessaires en Californie entre 2021 et 2023. “Le marché du travail est dynamique et il s’adapte à ces changements démographiques”, a déclaré Ratika Narag, professeur agrégé d’économie à l’USC.
Les inconvénients : Le travail peut être émotionnellement épuisant et le salaire annuel médian est inférieur à 32 000 $. Patricia Santana, 53 ans, est devenue aide-soignante pour s’occuper de son mari, qui a perdu la vue et a été amputé des deux pieds à cause du diabète il y a plusieurs années. “Ce travail est très difficile”, a-t-elle dit, notant qu’il paie légèrement au-dessus du salaire minimum. “Vous pouvez travailler chez McDonald’s et être payé de la même manière, mais nous sauvons des vies.”Employés d’entrepôt : La croissance continue du commerce électronique pousse les exploitants d’entrepôts à expédier davantage de commandes. La construction d’entrepôts a bondi dans l’Inland Empire, entre autres régions de l’État. Le salaire annuel des employés d’entrepôt varie de 33 000 $ à 48 000 $, selon les tâches et le poste. Le nombre d’emplois dans les transports et les entrepôts dans l’Inland Empire a bondi de près de 40% depuis février 2020, selon une étude de l’UC Riverside School of Business. “Ces emplois peuvent ouvrir la voie pour élever une famille et acheter une maison”, a déclaré Robert C. Lapsley, président de la California Business Roundtable. “Ils sont d’une importance cruciale pour l’avenir de la Californie.”
Les inconvénients : Le rythme de travail dans les entrepôts peut être implacable, c’est pourquoi la Californie a adopté l’année dernière une loi obligeant les employeurs d’entrepôts tels qu’Amazon à divulguer les quotas de productivité des travailleurs.
Le boom du commerce électronique a entraîné une augmentation de la demande de camionneurs et d’autres travailleurs de la logistique.
(Los Angeles Times)
Conducteurs de camions et opérateurs de machines lourdes : Le boom du commerce électronique a également entraîné une augmentation de la demande de camionneurs et d’autres travailleurs de la logistique. Plus de 14 000 offres d’emploi pour les chauffeurs de camion et les opérateurs de machines lourdes ont été publiées dans les 60 jours précédant le 7 août, selon l’EDD. Les camionneurs peuvent travailler sur des itinéraires court-courriers ou long-courriers, déplaçant des marchandises depuis un port ou livrant des colis dans des zones résidentielles, a déclaré Matt Schrap, directeur général de la Harbour Trucking Assn. “C’est un travail difficile, mais c’est un bon travail de col bleu”, a-t-il déclaré, notant que de nombreuses entreprises proposent des apprentissages pour acquérir les compétences nécessaires.
Désavantages: Les emplois peuvent être exigeants physiquement et les heures sont souvent longues. Le salaire annuel médian en Californie est d’environ 51 000 $.
De nouveaux crédits d’impôt et incitatifs devraient alimenter la croissance de l’emploi dans le secteur de l’énergie verte.
(Los Angeles Times)
- Travailleurs de l’énergie verte : La loi sur la réduction de l’inflation promulguée le mois dernier par le président Biden a créé des milliards de dollars de crédits d’impôt pour les entreprises qui fabriquent des voitures électriques, des panneaux solaires sur les toits et des éoliennes, ainsi que des incitations pour les personnes qui les achètent. La législation pourrait créer au moins 1,5 million d’emplois dans tout le pays d’ici 2030, principalement dans l’industrie manufacturière, selon une étude Politique d’innovation énergétique et technologie, un groupe de réflexion non partisan sur les politiques énergétiques et climatiques. “Je pense que la création d’une économie plus durable crée des emplois bien rémunérés pour les travailleurs qui possèdent déjà ces compétences”, a déclaré Enrique Lopezlira, économiste du travail au Centre de recherche et d’éducation sur le travail de l’UC Berkeley. Un électricien travaillant dans le secteur de l’énergie verte en Californie peut gagner un salaire médian d’environ 73 000 $ par an, selon l’EDD.
Les inconvénients : Une grande partie de ce travail, comme l’installation de panneaux solaires sur les toits et le travail sur les éoliennes, est physiquement exigeant et risqué. La Bureau des statistiques du travail ont évalué les techniciens d’éoliennes comme ayant l’un des taux les plus élevés de blessures et de maladies parmi toutes les professions. - Développeurs de logiciels : Comme les entreprises et les organisations se tournent vers les nouvelles technologies pour maximiser l’efficacité de leurs systèmes informatiques, la demande de développeurs de logiciels va continuer à croître, selon l’EDD et les universitaires. Selon les projections de l’EDD, les entreprises californiennes auraient besoin de plus de 72 000 développeurs de logiciels entre 2021 et 2023.
Les inconvénients : Les développeurs doivent souvent travailler le soir et le week-end pour respecter les délais ou résoudre les problèmes, et bien que le salaire puisse être bon – les salaires varient de 80 000 $ à 128 000 $ par an pour un développeur ayant plus de dix ans d’expérience, selon Indeed.com – il y a beaucoup de variabilité. “Même si vous devenez ingénieur logiciel ou développeur, cela ne change rien [automatically] signifie un salaire plus élevé », a déclaré Lopezlira. “Au sein des entreprises, il y a une grande disparité de rémunération.”
