L’employé d’un glacier n’est pas un “artisan” qui pourrait dicter ses propres pauses, selon le WRC – The Irish Times

Un travailleur d’un glacier n’était pas un “artisan” qui pouvait “dicter” ses propres pauses, a conclu la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) car elle lui a accordé une indemnisation contre son employeur.

Le groupe de vente au détail exploitant un point de vente Gino’s Gelato a été condamné à verser à Andrea Bandacchino, qui a pris le poste de premier emploi en Irlande, une indemnité de 1 320 € après avoir découvert qu’il faisait l’objet d’un “schéma de refus de pauses” alors qu’il travaillait sans déclaration des conditions d’emploi.

Le WRC lui a accordé 440 € pour avoir travaillé sans pause pendant quatre jours entre le 12 novembre 2021 et la cessation de son emploi le 12 janvier 2022. Il a prononcé une ordonnance de 880 € supplémentaires pour le défaut de l’entreprise de lui fournir une déclaration écrite sur les termes et conditions de son emploi.

Les affirmations avaient été entièrement démenties par la société, qui exploite un certain nombre de points de vente Spar et Gino’s Gelato dans le centre-ville de Dublin.

M. Bandacchino a soumis des enregistrements de pointage pour montrer qu’après avoir travaillé six heures d’affilée, il n’avait pas été facilité à prendre ses pauses de 30 minutes légalement requises. Comme M. Bandacchino avait déposé sa première série de plaintes en mai dernier, plusieurs mois après la date de son licenciement, la WRC était limitée dans sa compétence et ne pouvait examiner les manquements allégués qu’au cours des deux derniers mois de son emploi.

[ Speed van operators who claimed they were denied breaks lose at WRC ]

Majella Caffola, directrice des opérations et des ressources humaines de C&C Retail Ltd, a affirmé qu’un glacier était un “artisan” qui “dicte” ses pauses et que ce n’était pas la faute de l’entreprise s’il ne les prenait pas, une position rejetée par le WRC .

«Le fabricant de glaces dicte généralement ses propres pauses, compte tenu de la nature du travail, et donc si le plaignant n’a pas profité de ses pauses, ce n’était pas la faute de l’intimé», a-t-elle déclaré.

La position du travailleur était que les pauses n’étaient pas facilitées soit parce que le glacier était occupé, soit parce qu’il devait accomplir d’autres tâches.

L’arbitre du WRC, Thomas O’Driscoll, a déclaré que la jurisprudence établie était qu’un employeur avait «l’obligation positive de veiller à ce que les employés bénéficient de leurs pauses». Il a noté qu’il y avait un « modèle enregistré de refus de pauses » avant les deux derniers mois d’emploi de M. Bandacchino.

[ Painter-decorator who claims employer assaulted him wins WRC case ]

“Cela ne sera pas pris en compte dans le calcul des indemnités, mais je ne peux pas ignorer le fait que les quatre jours en question ne semblent pas être des incidents isolés”, a-t-il écrit.

Mme Caffola a également déclaré au tribunal qu’elle avait envoyé un contrat au magasin où travaillait M. Bandacchino pour qu’il soit signé, mais a accepté qu’elle ne pouvait pas témoigner qu’il “avait effectivement reçu les conditions”.

Confirmant la violation des conditions d’emploi, M. O’Driscoll a noté le témoignage de M. Bandacchino selon lequel le glacier était son premier emploi en Irlande et qu’il n’était pas au courant de ses droits en matière d’emploi.

“Je conclus que l’impact de ne pas recevoir ses conditions dans de telles circonstances était un facteur aggravant qui devrait être reflété dans la somme compensatoire”, a-t-il ajouté.