L’opérateur de la communauté parentale en ligne everymum.ie a été condamné à verser une indemnité de 32 500 € à son ancienne responsable des ventes du groupe pour son licenciement discriminatoire pour cause de grossesse.
Cela fait suite à l’arbitre de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC), Hugh Lonsdale, ordonnant à Zahra Publishing Limited, agissant sous le nom de Zahra, de payer 32 500 € à Sandra Varian pour son licenciement discriminatoire lié au sexe lié à sa grossesse en décembre 2021.
Zahra, basée à Bray, publie le magazine easyFood et le site Web everymum.ie qui vise à connecter, informer, soutenir et célébrer chaque mère en Irlande.
Dans ses conclusions, M. Lonsdale a conclu que le licenciement de Mme Varian relevait de la catégorie liée à sa grossesse et était donc discriminatoire en raison du sexe.
Période de probation
Il a déclaré que Mme Varian aurait vu sa période d’essai prolongée si elle n’était pas partie en congé de maternité et que cela aurait été l’occasion de convertir une partie des activités en cours et de développer de nouvelles activités au cours de la nouvelle année.
Dans l’affaire, Mme Varian a commencé à travailler pour Zahra le 1er juillet 2021 et son contrat stipulait qu’elle avait une période d’essai de six mois se terminant le 31 décembre 2021.
Mme Varian a déclaré qu’elle avait informé le PDG qu’elle était enceinte de 12 semaines le 5 août 2021 et qu’elle devait commencer son congé de maternité le 29 janvier 2022.
Selon l’employeur, Mme Varian a appelé le PDG et a déclaré qu’il allait être surpris, choqué et mécontent qu’elle annonce sa grossesse si peu de temps après le début.
L’employeur a déclaré que le PDG l’avait félicitée et s’était dit surpris mais sincèrement heureux pour elle.
La PDG a demandé combien de temps elle prendrait pour son congé de maternité et la plaignante a indiqué qu’elle commencerait son congé de maternité en janvier 2022.
M. Lonsdale a déclaré que la première question de performance avait été soulevée le 21 septembre et qu’elle avait été suivie d’une série de réunions qui se sont terminées lorsque l’emploi de Mme Varian a pris fin le 13 décembre 2021.
Lorsque Mme Varian a commencé, elle s’est vu attribuer un objectif de 250 000 € pour les affaires nouvelles/répétitives pour la période de juin 2021 à décembre 2021, et cet objectif a été réduit à 225 000 €, par accord, pour lui donner plus de temps pour se familiariser avec les produits de l’intimée. .
L’objectif de l’année 2 était de 750 000 € et suite à des entretiens avec Mme Varian sur ses performances, l’objectif de l’année 1 a été réduit le 18 novembre 2021 à 100 000 €, à atteindre d’ici le 13 décembre 2021.
M. Lonsdale a déclaré que la preuve était que les chiffres de vente de Mme Varian étaient faibles par rapport aux objectifs fixés par Zahra et qu’il y avait d’autres problèmes concernant la qualité de ses présentations.
Réductions cibles
M. Lonsdale a déclaré que Mme Varian avait déclaré que le travail n’était pas ce à quoi elle s’attendait, mais qu’elle avait par ailleurs accepté qu’elle avait reçu une formation adéquate et semble n’avoir fourni aucune autre explication pour sa faible performance.
L’arbitre a déclaré que Zahra avait réduit les objectifs à deux reprises, mais il n’y avait aucune amélioration dans les chiffres de Mme Varian.
M. Lonsdale a déclaré que Zahra avait licencié Mme Varian au cours de sa période d’essai de six mois et qu’il n’y avait aucune discussion sur la prolongation de la période d’essai.
Entreprise
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M. Lonsdale a déclaré que Mme Varian avait beaucoup d’affaires en cours et que sa période d’essai aurait été prolongée si elle n’était pas enceinte.
L’employeur a déclaré que Mme Varian avait été licenciée pendant sa période d’essai en raison de ses mauvaises performances, en particulier des faibles ventes générées.
Zahra a en outre soutenu que Mme Varian n’avait pas établi de preuve prima facie de discrimination.
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