Le videur du plus grand bar gay de Dublin nie avoir poussé une femme transgenre dans les escaliers – The Irish Times

Un ancien videur du plus grand bar gay de Dublin, The George, a nié auprès de la Workplace Relations Commission (WRC) avoir poussé une femme transgenre dans un escalier du lieu pendant le mois de la fierté l’été dernier.

L’ancien employé, Ellison Silva dos Santos, a allégué dans une plainte déposée en vertu de la loi sur les licenciements abusifs de 1977 que le directeur général de la salle l’avait licencié deux jours après l’incident et que son employeur avait refusé d’entendre sa version de l’histoire.

Il affirme que la cliente s’est « jetée » dans les escaliers pour provoquer une scène après l’avoir giflé.

La direction de la salle, Mercantile Entertainment Group Ltd, a nié l’avoir licencié à ce stade et a déclaré qu’il ne s’était pas présenté lors de son inscription au travail dans les semaines qui ont suivi au George et dans ses autres salles, y compris le bar à cocktails Nolita sur George’s Street. et la discothèque Opium sur Wexford Street.

La position du défendeur selon laquelle il n’a pas été congédié à la suite de l’incident et s’est vu proposer un autre travail dans le groupe hôtelier au sens large est contestée par le plaignant, qui prétend qu’il n’a été engagé que pour travailler au George.

M. Silva dos Santos a déclaré que, alors qu’il travaillait au bar dans la nuit du mercredi 28 juin de l’année dernière, il avait rencontré une femme transgenre qui avait trop bu et lui avait demandé de l’accompagner dans un autre endroit pour qu’ils puissent parler.

Témoignant par l’intermédiaire d’un interprète, il a déclaré que le client avait d’abord obéi, mais qu’il avait ensuite « pris l’autre direction » et qu’il avait « essayé de toucher [her] pour aller dans cette direction ».

«Le client n’a pas aimé et l’a giflé. Après [being] giflé au visage, il lui attrapa le bras et la conduisit en bas. Elle essayait de se battre contre lui, mais elle n’est pas trop tombée parce qu’il la tenait dans ses bras », a déclaré l’interprète.

Selon le témoignage de M. Silva dos Santos, la cliente a tenté de lui donner des coups de pied à deux reprises après qu’elle soit tombée au sol.

Il a déclaré avoir expliqué ce qui était arrivé au responsable de service lorsque l’homme était arrivé sur les lieux, notamment que le client l’avait giflé au visage. « Il raconte tout. Le manager lui a crié dessus en lui demandant de quitter les lieux et de sortir », a déclaré l’interprète.

Des images de vidéosurveillance de l’incident ont été montrées à l’arbitre Marie Flynn par la responsable des ressources humaines du Mercantile Group, Holly Kiely, pendant que le plaignant était contre-interrogé.

John Keenan, consultant RH représentant l’entreprise, a déclaré à M. Silva dos Santos : “En fait, vous avez poussé la dame, c’est tout à fait clair.”

“Non”, a répondu M. Silva dos Santos.

“Vous le niez”, a déclaré M. Keenan.

« C’est votre opinion, je la respecte, mais je n’insiste pas », a déclaré le plaignant.

«Le responsable de service, le soir où il était présent, a déclaré qu’il y avait en fait eu deux poussées ; la dame s’est retrouvée sur les marches à deux reprises avant de sortir », a déclaré M. Keenan.

« Elle n’est pas tombée, elle s’est jetée », a expliqué la plaignante.

“Ah c’est vrai, alors elle s’est jetée”, a déclaré M. Keenan.

« Elle essayait [to] s’échapper, c’est comme si elle essayait de faire un drame », a déclaré la plaignante.

M. Silva dos Santos a déclaré qu’il avait rencontré le directeur général, Darragh Flynn, deux jours plus tard dans la zone fumeurs de la discothèque et qu’on lui avait dit : « Vous êtes viré ».

Sa position est que son emploi a pris fin à ce moment-là.

M. Flynn a nié cela et a déclaré que le plaignant était venu à la réunion et lui avait dit : « Soit je travaille ce soir, soit je suis viré. »

Il a dit avoir exprimé trois préoccupations concernant ce qui était arrivé au portier, à savoir que le plaignant s’était montré « trop agressif » dans ses relations avec le client ; qu’il ne suivrait pas les instructions du responsable de service ; et qu’il a quitté son travail plus tôt que prévu sans autorisation.

“[He] “Je n’ai pas accepté qu’il avait fait quelque chose de mal, il a demandé à voir la vidéosurveillance, j’ai accepté, nous sommes montés à l’étage et avons regardé les images”, a-t-il déclaré.

“Il estimait qu’il avait parfaitement le droit de la pousser dans les escaliers… il n’avait aucun remords”, a déclaré M. Flynn. “Je ne me sentais pas à l’aise avec son travail au George”, a ajouté le manager.

Il a déclaré avoir dit au plaignant qu’il contacterait le responsable de la sécurité du groupe pour organiser du travail dans d’autres lieux. Cependant, M. Silva dos Santos a ensuite reçu une liste comprenant du travail au George, a ajouté M. Flynn.

La responsable des ressources humaines du groupe, Mme Kiely, a déclaré qu’elle avait adressé une lettre d’avertissement au travailleur la semaine suivante – une sanction qui, selon la plaignante, avait été infligée sans qu’elle ait entendu sa version de l’histoire.

Elle a déclaré avoir écrit à plusieurs reprises au plaignant pour l’informer de ne pas se présenter à un travail prévu avant de mettre fin à son contrat le 11 août 2023 parce qu’il avait abandonné son emploi.

M. Keenan, au nom de l’entreprise, a soumis un e-mail du plaignant à Mme Kiely le 20 décembre 2023 demandant un « montant compensatoire » de 23 440 €.

« À un moment donné, avez-vous proposé que les problèmes pourraient être résolus par un paiement à [the complainant],” Il a demandé.

“Nous avons dit que nous aimerions résoudre activement le problème, mais aucun paiement n’a été proposé”, a déclaré Mme Kiely.

Clôturant son dossier, M. Keenan a déclaré : « Je dis qu’il est clair comme le nez sur votre visage qu’il n’y a pas eu de licenciement ici. Je dois dire que l’objectif final du WRC consiste à rechercher une opportunité – en utilisant [the incident] comme une opportunité d’obtenir une indemnité compensatoire.

L’arbitre a déclaré qu’elle rendrait sa décision « en temps voulu ».

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2024-01-17 21:12:48
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