Une adolescente enceinte licenciée pour ne pas avoir atteint ses objectifs de vente de voitures, a déclaré le WRC – The Irish Times

Un concessionnaire automobile du sud de Dublin a déclaré à la Workplace Relations Commission (WRC) qu’il avait licencié une vendeuse adolescente parce qu’elle n’atteignait pas son objectif de vente de 20 voitures par mois – et insiste sur le fait qu’il n’avait « aucune connaissance » qu’elle était enceinte à ce moment-là.

Soraghan Auto Retail Ltd, exerçant ses activités sous le nom de Sandyford Motor Centre, a nié avoir discriminé son ancienne employée Abbie Walsh pour des raisons de genre en la licenciant le 8 mai de cette année, environ six semaines après qu’elle ait réalisé qu’elle était enceinte.

Les avocats de Mme Walsh ont déclaré que la question des performances commerciales n’avait émergé qu’en réponse à la plainte de leur client en vertu de la loi sur l’égalité en matière d’emploi de 1998 – qualifiant l’affirmation du cabinet selon laquelle leur client, âgé de 19 ans, devait égaler les 60 ventes par trimestre réalisées par ses collègues supérieurs sont « incroyables ».

“Je ne manque pas… Il aurait été clair à Abbie : ‘Vous ne faites pas les chiffres”, a déclaré le concessionnaire automobile Bruce Soraghan lors de son témoignage au WRC jeudi.

Il a dit que c’était un “rôle très difficile, acharné” pour lequel Mme Walsh avait signé avec l’entreprise en janvier, et qu’elle avait tout simplement “manqué de route”.

En le contre-interrogeant, l’avocat de Mme Walsh, Seamus Collins BL, comparaissant mandaté par Daniel O’Connell de Keans Solicitors, a déclaré que son client dirait que les commentaires étaient « toujours positifs ».

M. Soraghan a répondu : « Peut-être qu’elle confond positif et positif. »

“[Mr Soraghan] m’a dit que je n’atteindrais en aucun cas ces objectifs en tant que vendeuse junior », a déclaré Mme Walsh, ajoutant que les réunions de fin de mois évoquées par M. Soraghan en avril et mars – lorsqu’il a déclaré qu’il avait continué à soulever des problèmes de performance – n’avait pas eu lieu.

Rien ne lui a été dit sur ses performances lorsqu’elle a été appelée sans préavis par un directeur commercial nouvellement nommé en mai de cette année, a-t-elle déclaré. Ce responsable lui a seulement dit que ce n’était pas parce qu’elle était malade ou à cause de quelque chose qu’elle avait fait, a déclaré Mme Walsh.

Elle a déclaré que les mots du manager étaient les suivants : “C’est juste ce qu’ils ressentent… ils ne sont pas fans des secrets.”

Sa réponse a été : « Mon système immunitaire est au sol, le seul secret est que je suis enceinte », a-t-elle déclaré.

« Il a simplement haussé les épaules et a dit : ‘Ils veulent que vous sortiez aujourd’hui.’ »

Colin Walsh, responsable des relations industrielles à la Society of the Irish Motor Industry (SIMI), a déclaré que l’exigence d’une déclaration écrite exposant le motif du licenciement d’une employée enceinte ne s’appliquait pas car l’entreprise ne savait pas que Mme Walsh était enceinte.

Mme Walsh a déclaré qu’elle avait informé son supérieur hiérarchique le 4 avril. L’entreprise a fait valoir que le supérieur hiérarchique était parti le lendemain et n’avait jamais transmis de telles informations en amont de la chaîne.

L’arbitre Eileen Campbell a clôturé l’audience jeudi après-midi et a déclaré qu’elle rendrait sa décision par écrit en temps opportun.