Ciaran Rohan, secrétaire général de l’Association des hauts fonctionnaires et fonctionnaires, a déclaré que son syndicat et Fórsa rechercheraient un projet pilote.
Les fonctionnaires recevraient le même salaire que s’ils travaillaient cinq jours par semaine.
M. Rohan s’exprimait après que les délégués à la conférence annuelle du syndicat aient débattu aujourd’hui à Dublin d’une motion appelant à une semaine comprimée de quatre jours.
La motion, déposée par la direction du ministère du Logement, des Gouvernements locaux et du Patrimoine, visait à mettre en place un projet pilote d’une semaine de quatre jours pour « tous les niveaux possibles » dans la fonction publique.
Cependant, la motion a été renvoyée à l’exécutif du syndicat, car sa politique actuelle ne consiste pas à rechercher une semaine « compressée » de quatre jours. Cela signifierait que les fonctionnaires effectuent cinq jours de travail en quatre jours.
M. Rohan a déclaré que le syndicat souhaitait parvenir à une semaine de quatre jours pour le même salaire.
Il a déclaré que le ministère des Dépenses publiques et de la Réforme avait rejeté la proposition l’année dernière lorsqu’elle avait été discutée au sein d’un organe interne de relations industrielles connu sous le nom de Conseil général.
Lorsqu’on lui a demandé s’il croyait qu’un essai d’un régime de travail de quatre jours était probable, il a répondu : « Je pense qu’il n’y a aucune raison pour que cela ne soit pas possible.
« Nous recherchons simplement un projet pilote. Si les résultats ne sont pas bons, qu’il en soit ainsi.
Il a déclaré qu’un projet pilote de semaine de quatre jours avait connu un grand succès dans le secteur privé et que les résultats devraient être évalués dans la fonction publique.
« Nous devrons probablement examiner cela dans deux ou trois départements pour avoir un aperçu des différents types de travail », a-t-il déclaré. « Les résultats de l’étude pilote ont été très positifs pour les familles. Cela a permis aux travailleurs de mieux équilibrer leur travail et leur vie privée et a obtenu de meilleurs résultats pour l’employeur. Il a indiqué que les syndicats pourraient renvoyer leur réclamation au Conseil général ou demander l’intervention d’un tiers médiateur.
Lisa Allen a averti les délégués que la nouvelle législation visant à modifier le statut des fonctionnaires travaillant dans l’An Garda Síochána en fonctionnaires créerait un « précédent très dangereux ». Elle a déclaré que 35 % des cadres supérieurs avaient été perdus au cours de la dernière année.
Bien que la législation stipule qu’ils ne devraient pas être soumis à des conditions moins favorables, elle a déclaré qu’ils n’auraient pas accès à des échelles de salaires plus élevées, à des concours de promotion, à des emplois dans l’UE ou à des dispositions de « mobilité » leur permettant de passer à d’autres départements ou agences de la fonction publique.
Mme Allen a déclaré que l’essence de la motion est que les fonctionnaires d’une Garda Siochana vont devenir fonctionnaires par une législation de type Fempi.
« Cela n’a jamais été fait auparavant et cela crée un précédent très dangereux pour tous les fonctionnaires », a-t-elle déclaré. « …Dire que nos membres sont déçus, en colère et frustrés est un euphémisme… Si cela peut être fait à une cohorte de fonctionnaires, cela peut être fait à n’importe quel secteur, cela peut être fait à n’importe qui dans cette salle », a-t-elle déclaré.
Billy Thompson, secrétaire général adjoint du syndicat, a déclaré qu’il était important de reconnaître le rôle de la ministre de la Justice, Helen MacEntee, dans le report de cette décision de deux ans, même si cela ne change rien au fait que « le train arrive ».
Les délégués ont soutenu les motions appelant à un congé spécial pour le personnel confronté à une perte due à une fausse couche et à des problèmes liés à la fertilité.
Ils ont soutenu une motion appelant à doubler le congé pour violence domestique, passant de cinq à dix jours. Une demande devrait être déposée auprès de la direction de la fonction publique pour obtenir une prime pour le personnel qui effectue un travail important dans le cadre de la présidence irlandaise de l’UE en 2026, après l’adoption d’une motion sur la question.
Les délégués ont également soutenu une motion selon laquelle le volume de travail effectué en dehors des heures de travail est trop élevé. Ils ont chargé le comité exécutif de soulever la question et de veiller à ce que le ministère des Dépenses publiques et de la Réforme publie à nouveau des directives à l’intention de tout le personnel.
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