Le salaire minimum passera à 13,50 euros de l’heure, mais certains partis et syndicats souhaitent encore augmenter ce montant. Ils suggèrent un minimum de 14, 16 voire 18 euros de l’heure. Cela semble être un bon plan, mais les experts émettent des réserves.
Afgelopen winter ging het minimumloon met ongeveer 10 procent omhoog en ook in de prinsjesdagplannen van het demissionaire kabinet stond een verhoging. De stijgingen komen boven op de jaarlijkse verhogingen die de loonstijging van andere werknemers volgen. Donderdag tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen werd de Tweede Kamer het eens over een extra verhoging van 1,7 procent tot 13,50 euro per uur.
In verkiezingsprogramma’s pleiten partijen aan de linkerzijde van het politieke spectrum voor een verdere verhoging om de positie van mensen met lage inkomens te verbeteren. En ook vakbond FNV zei donderdag dat het nog verder omhoog moet. Uurlonen van 14, 16 of zelfs 18 euro worden genoemd.
Experts waarschuwen voor de effecten van zo’n sterke verhoging. “Het klinkt goed, zeker omdat de verhoging van afgelopen jaar door inflatie weinig effect heeft gehad. Maar een forse verhoging is duur en bereikt mogelijk niet z’n doel”, zegt Wiljan van den Berge, universitair docent aan de Universiteit Utrecht.
In de eerste plaats zou een snellere verhoging van het minimumloon ten koste kunnen gaan van werkgelegenheid, legt Van den Berge uit. “Dat effect viel bij eerdere verhogingen mee en bij de beperkte verhoging naar 13,50 euro zal dat ook meevallen. Maar als we ineens naar 16 euro gaan, kunnen we daar niet van uitgaan.”
Van maandloon naar uurloon
Het minimumloon wordt vanaf 2024 per uur bepaald in plaats van per maand. Tot dit jaar krijgen werknemers met een 36-, 38- of 40-urige werkweek allen hetzelfde minimumloon per maand. Vanaf 2024 is het minimumloon per uur leidend en krijgen mensen met een langere werkweek dus ook meer geld. Dat kan voor mensen met een veertigurige werkweek neerkomen op een verhoging van ongeveer 10 procent.
Des pertes d’emplois dues à une hausse du salaire minimum
« Les travailleurs les moins productifs qui se trouvent au bas du marché du travail risquent de perdre leur emploi », déclare Van den Berge. “Les employeurs ne sont plus disposés à les embaucher en cas d’augmentation significative et sont plus susceptibles de voir s’ils peuvent s’en passer, par exemple en automatisant.”
Selon Pierre Koning, professeur d’économie à la Vrije Universiteit, cet effet ne sera pas clairement visible dans les chiffres du chômage, mais il limitera considérablement l’emploi. “Les personnes qui perdent leur emploi et ne parviennent pas à trouver du travail aussi facilement se décourageront et se retrouveront sur l’aide sociale.” Selon Koning, une augmentation du salaire minimum à 16 euros entraînerait la perte de 120 000 emplois.
Un salaire minimum plus élevé entraîne une hausse des prix
Les employeurs supporteraient un coût supplémentaire important en cas d’augmentation significative du salaire minimum. Et ils ne peuvent pas toujours rater ça. “Les emplois pour lesquels le salaire minimum est payé sont le plus souvent confiés à de petits employeurs où les bénéfices sont modestes. Ils ne peuvent pas facilement supporter les coûts salariaux supplémentaires”, explique Koning. De plus, des coûts plus élevés pour ces employeurs entraînent également des prix nettement plus élevés.
Selon lui, une augmentation à 16 euros coûte également cher, car tous ceux qui gagnent un peu plus que le salaire minimum souhaitent également une augmentation de salaire. “A terme, une telle augmentation pourrait toucher la moitié des salariés.”
16 euros de l’heure coûteront des milliards au gouvernement
Augmenter le salaire minimum coûte également cher aux finances publiques. Selon les précédents calculs du CPB, une augmentation à 16 euros de l’heure coûterait entre 10 et 11 milliards d’euros pour la seule année prochaine. Cela s’explique principalement par le lien entre l’allocation AOW et le salaire minimum. Si le salaire minimum augmente, l’allocation AOW augmentera également.
L’année dernière, le gouvernement a tenté de dissocier l’augmentation de 10 pour cent de l’allocation AOW, mais cela ne semble pas rencontrer de soutien. Koning : “Ce lien rend coûteux un salaire minimum nettement plus élevé et manque son objectif. La pauvreté parmi les personnes âgées n’est pas grande, donc l’augmentation de l’AOW n’est pas si urgente.”
Le salaire minimum pourrait-il être augmenté si vous le sépariez (temporairement) de l’allocation AOW ? “Un contre-argument majeur disparaît alors”, explique Van den Berge. “Mais je ne le ferais toujours pas.”
L’ajustement des impôts peut être plus efficace
Koning et Van den Berge estiment que la pauvreté et le pouvoir d’achat des personnes à faible revenu peuvent être combattus plus efficacement par la fiscalité. “En augmentant par exemple le crédit d’impôt pour le travail, ou, comme c’est le cas actuellement, les allocations ou le budget consacré aux enfants”, explique Van den Berge.
“Cela ne semble peut-être pas aussi bon, mais vous pouvez obtenir ce que vous voulez de manière beaucoup plus ciblée : un revenu net plus élevé pour les personnes à faible revenu. Et l’impact sur l’emploi sera bien moindre parce que les employeurs ne verront pas leurs coûts salariaux. augmenter.”
Indépendamment de la question de savoir si une nouvelle augmentation du salaire minimum est efficace et coûteuse, Koning estime également que le salaire minimum actuel est suffisamment élevé. Et d’un point de vue international, le montant absolu est également élevé.
De plus, le salaire minimum aux Pays-Bas représente désormais 61 pour cent du salaire médian (énumérez les revenus de chacun aux Pays-Bas et prenez celui du milieu). Une nouvelle directive européenne vise 60 pour cent. Avec une augmentation à 16 euros de l’heure, le salaire minimum atteindra 75 pour cent du salaire médian.
2023-09-24 06:08:45
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