Le salaire vital réel volontaire a été augmenté plus tôt que d’habitude pour fournir un soutien financier accru à des centaines de milliers de travailleurs dans le contexte de la crise du coût de la vie.
La Living Wage Foundation, qui fixe les taux horaires auxquels les employeurs peuvent adhérer, a déclaré qu’ils augmenteraient de 1 £ à 10,90 £ au Royaume-Uni et de 90p à 11,95 £ à Londres.
Les tarifs – qui sont calculés de manière indépendante en fonction de ce dont les gens ont besoin pour vivre – sont supérieurs aux 9,50 £ légaux de l’heure pour les adultes.
Ils sont payés par plus de 11 000 employeurs qui ont adhéré au régime.
La fondation a déclaré que 390 000 personnes en bénéficieraient, à hauteur de près de 2 000 £ pour un travailleur à temps plein.
Les nouveaux taux, a-t-il également expliqué, valaient désormais 2 700 £ de plus par an pour les travailleurs à temps plein au Royaume-Uni que ceux du salaire minimum national et près de 5 000 £ de plus à Londres.
Les augmentations prennent effet à un moment où le rythme de inflation atteint son plus haut niveau en 40 ans, à un peu moins de 10 %.
La hausse de 10,1 % du taux de salaire réel au Royaume-Uni a représenté la plus forte augmentation annuelle mise en œuvre, selon la directrice de la fondation Katherine Chapman.
Elle a déclaré: “Avec l’augmentation si rapide du coût de la vie, des millions de personnes sont confrontées à un terrible choix” chauffer ou manger “cet hiver – c’est pourquoi un véritable salaire vital est plus vital que jamais.
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“Les nouveaux taux d’aujourd’hui offriront à des centaines de milliers de travailleurs et à leurs familles une plus grande sécurité et stabilité en ces temps incroyablement difficiles.
“Nous sommes confrontés à des défis sans précédent avec la crise du coût de la vie, mais les entreprises continuent d’intensifier et de soutenir les travailleurs en souscrivant au salaire vital en nombre record.
“Nous savons que le salaire vital est bon pour les employeurs comme pour les travailleurs, c’est pourquoi le salaire vital réel doit continuer à être au cœur des solutions pour faire face à la crise du coût de la vie.”
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La fondation a déclaré que le nombre d’employeurs offrant un salaire vital réel avait plus que doublé au cours des deux dernières années, avec de nouveaux noms majeurs tels que le Royal Albert Hall, l’Université Aston et l’ExCel Center.
Ils rejoignent la moitié des entreprises du FTSE 100, dont Aviva, Everton FC, Ikea, Burberry et Lush ainsi que des milliers de petites entreprises.
