Dan Price, le PDG qui a réduit son propre salaire à 70 000 $ tout en augmentant le salaire minimum chez Gravity Payments, a démissionné alors qu’il était accusé d’avoir agressé une femme de 26 ans.
Price, 38 ans, a annoncé sa sortie dans une déclaration partagée sur Twitter et a déclaré que Tammi Kroll, COO de longue date de Gravity Payments, le remplacerait en tant que patron principal de l’entreprise.
“Ma priorité numéro 1 est que nos employés travaillent pour la meilleure entreprise au monde, mais ma présence est devenue une distraction ici”, a déclaré Price. «Je dois également m’éloigner de ces fonctions pour me concentrer à plein temps sur la lutte contre les fausses accusations portées contre moi. Je ne vais nulpart.”
Plus tôt cette année, les procureurs de Seattle ont inculpé Price d’agression pour délit et de conduite imprudente après avoir prétendument tenté d’embrasser la femme à la suite d’une réunion d’affaires, puis l’avoir saisie par la gorge lorsqu’elle a rejeté ses avances.
Selon le Temps de Seattle. Price a plaidé non coupable de l’accusation en mai et a nié tout acte répréhensible.
“M. Price respecte la procédure judiciaire et est convaincu qu’il sera justifié devant le tribunal », a déclaré un avocat de l’exécutif au point de vente plus tôt cette année.
Price a attiré l’attention en 2015 après avoir révélé publiquement qu’il réduirait son propre salaire de 1 million de dollars à 70 000 dollars. Le PDG de la technologie a déclaré que l’argent aiderait à financer une initiative visant à augmenter le salaire minimum de Gravity Payments à 70 000 dollars sur une période de trois ans, contre 48 000 dollars auparavant.
Dans une interview avec CBS News à l’époque, Price a qualifié sa décision de “sacrifice”.
“Je suis tellement heureux de voir comment la vie des gens change, parce qu’ils le méritent, et ils en méritent chaque centime”, a déclaré Price. « Pour que je fasse le sacrifice à court terme, je préfère ça qu’une maison de vacances à Palm Springs ou dans les Hamptons. Je vous garantis que cela portera ses fruits. »
Price s’est depuis positionné comme un ardent défenseur des droits des travailleurs et a construit un culte sur les réseaux sociaux, avec près de 800 000 abonnés sur LinkedIn. Ses messages déchirant les chefs d’entreprise tout en appelant à une amélioration de la rémunération et des avantages sociaux des employés deviennent régulièrement viraux.
En août, Price a répondu au tweet du Post concernant les critiques de l’écrivain Malcolm Gladwell sur le travail à distance en vantant la politique de Gravity.
« Je suis le PDG d’une entreprise qui s’est éloignée il y a deux ans. L’année dernière, nous avons enregistré notre chiffre d’affaires le plus élevé et la plus faible rotation du personnel de notre histoire (en 19 ans). Nous avions également environ 300 candidatures par offre d’emploi », il a tweeté.
Mais l’ancien patron de Gravity Payments a fait l’objet d’un examen judiciaire au fil des ans, ainsi que d’allégations d’inconduite dans sa vie personnelle.
L’initiative de Price d’augmenter le salaire minimum dans l’entreprise est intervenue à peu près au même moment où son frère aîné, Lucas, l’a accusé devant le tribunal de s’être surpayé et d’avoir violé ses droits en tant qu’actionnaire minoritaire de l’entreprise. Le tribunal a ensuite statué en faveur de Dan Price.
En 2015, Bloomberg a rapporté que l’ex-femme de Price, Kristie Colon, a donné une conférence TEDx dans laquelle elle, sans nommer Price, a allégué qu’il l’avait agressée physiquement.
Colon a décrit une fois s’être enfermée dans sa voiture parce qu’elle avait “peur qu’il ne me claque à nouveau contre le sol ou qu’il ne me fasse planer dans notre salle de bain à l’étage comme il l’avait fait auparavant”.
Price a dit plus tard à Bloomberg que les incidents “ne se sont jamais produits”.
