Un groupe de réflexion sur la gouvernance d’entreprise se demande si la rémunération de Pascal Soriot – 1 000 fois le SMIC – est justifiable
Tue 20 Feb 2024 20.54 CET
AstraZeneca le directeur général, Pascal Soriota reçu une rémunération de près de 17 millions de livres sterling l’année dernière, consolidant sa position comme l’un des patrons les mieux payés du FTSE 100 alors qu’il suscitait les critiques des experts en gouvernance d’entreprise.
Soriot, 64 ans, qui a a gagné près de 120 millions de livres sterling au cours de la décennie qui s’est écoulée depuis qu’il a pris la tête du fabricant de médicaments en octobre 2012a reçu 16,9 millions de livres sterling l’année dernière, salaire, avantages sociaux et primes compris, contre 15,3 millions de livres sterling l’année précédente, selon le rapport annuel d’AstraZeneca.
Il est en lice pour un accord encore plus élevé cette année, en fonction des performances de l’entreprise, avec un package maximum de 18,6 millions de livres sterling comprenant des liquidités et des bonus en actions à long terme.
Andrew Speke, le porte-parole du Haut Payer Centre, un groupe de réflexion axé sur les salaires, la gouvernance d’entreprise et les entreprises responsables, a déclaré qu’une rémunération aussi excessive ne pouvait être justifiée.
« Pascal Soriot a toujours été l’un des PDG les mieux payés du monde. FTSE 100, soit environ 1 000 fois plus qu’un travailleur au salaire minimum et plus de cent fois plus que la plupart de ses propres employés », a-t-il déclaré.
« Même si un leadership efficace est clairement nécessaire pour gérer une entreprise de la taille de AstraZenecaon peut également se demander si la contribution de Soriot à AstraZeneca a vraiment été bien plus importante que celle de nombre de ses collègues dont l’expertise et le travail acharné ont probablement également joué un rôle majeur dans les succès de l’entreprise.»
Lorsque Soriot a rejoint la société en provenance du suisse Roche, AstraZeneca disposait d’un mince pipeline de nouveaux médicaments et a fait face à une approche de rachat hostile de la part de son rival américain Pfizer en 2014. Mais le conseil d’administration de Soriot a résisté et a reconstruit le portefeuille de médicaments d’AstraZeneca, avec une série de paris intelligents. sur les thérapies anticancéreuses qui exploitent le système immunitaire et d’autres médicaments.
L’année dernière, AstraZeneca a réalisé des revenus meilleurs que prévu de 45,8 milliards de dollars (36 milliards de livres sterling), grâce au médicament contre le cancer du poumon Tagrisso et à d’autres traitements oncologiques, qui représentaient plus d’un tiers des ventes. Le bénéfice avant impôts est passé de 2,5 milliards de dollars à 6,9 milliards de dollars.
Le groupe a fait un grand pas en avant sur le marché en croissance rapide de la perte de poids en novembre, lorsque il a conclu un accord avec Eccogene, basé à Shanghai développer une pilule pour lutter contre l’obésité et le diabète de type 2.
AstraZeneca a déclaré : « La recommandation du comité de rémunération du conseil d’administration reflète la nécessité d’être compétitif sur le marché mondial des talents. Les ajustements proposés ne s’appliquent qu’aux éléments de rémunération du bonus discrétionnaire et des parts sociales et ne constituent donc pas des paiements garantis.
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“Ceux-ci sont soumis à la performance et à la réalisation d’objectifs alignés sur des résultats exceptionnels pour les actionnaires ainsi qu’à la fourniture de plusieurs autres paramètres pour assurer la croissance durable de notre entreprise.”
La société a déclaré que le rendement total pour les actionnaires au cours des trois dernières années avait été de 40 %, « dépassant de loin la moyenne de nos pairs en Europe et dans le monde, ainsi que celle des bourses de Londres et du Nasdaq à New York ».
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