Le DNU de Milei permet la fin des comptes de salaires gratuits et le paiement des salaires dans des portefeuilles virtuels

Grâce à la modification d’un des aspects de la loi sur le contrat de travail, le décret de nécessité et d’urgence signé par le président Javier Milei permet la fin du paiement gratuit sur les comptes bancaires des salaires et, en même temps, permet que les salaires soient déposés dans des portefeuilles virtuels.

À l’article 72 du décret intitulé « Bases pour la reconstruction de l’économie argentine »le remplacement de l’article 124 de la loi sur le contrat de travail est établi.

La législation en vigueur établit clairement les moyens de paiement qu’un salarié peut utiliser : espèces, chèques ou dépôts sur les comptes bancaires de salaire de ses salariés. En même temps, précisez que ces comptes seront gratuits.

D’autre part, le décret du président Javier Milei introduit des changements substantiels dans la formulation de l’article : il inclut les portefeuilles électroniques comme destination possible pour le paiement des salaires et en même temps ne précise pas que les comptes de salaire et les retraits d’argent seront gratuits. charge pour le salarié.

Compte salaire pour salariés : ce que dit la loi actuelle

L’actuel article 124 de la loi sur le contrat de travail établit :

« La rémunération monétaire due au travailleur doit être payée, à peine de nullité, en espèces, par chèque à l’ordre du travailleur à encaisser personnellement par lui ou par celui qu’il désigne ou par crédit sur un compte ouvert à son nom dans une banque ou dans une institution d’épargne officielle.

« Ce compte spécial sera appelé compte de salaire et en aucun cas il ne pourra comporter de limites de retraits, ni de frais pour le travailleur, en termes de constitution, de maintien ou d’extraction de fonds dans l’ensemble du système bancaire, quelle que soit la modalité d’extraction du salarié. “.

« L’autorité chargée de l’exécution peut prévoir que dans certaines activités, entreprises, exploitations agricoles ou établissements ou dans certaines zones ou périodes, le paiement de la rémunération monétaire due au travailleur s’effectue exclusivement au moyen d’un ou plusieurs des formulaires prévus et sous le contrôle et la surveillance de fonctionnaires ou agents dépendant de ladite autorité. Le paiement effectué sans ledit contrôle pourra être déclaré nul.

« Dans tous les cas, le travailleur peut exiger que sa rémunération lui soit versée en espèces. »

Compte salaire pour salariés : les changements avec le DNU de Milei

Le texte préparé par Milei et ses conseillers remplace l’actuel article 124 par le suivant :

« La rémunération monétaire due au travailleur doit être payée, à peine de nullité, en espèces, par chèque à l’ordre du travailleur à encaisser personnellement par lui ou par celui qu’il désigne ou par crédit d’un compte ouvert à son nom dans une banque, dans un établissement public d’épargne ou dans d’autres catégories d’entités que l’autorité chargée de l’application du système de paiement considère appropriées, sécurisées, interopérables et compétitives.