Le marché du travail sud-africain n’a pas suffisamment de demande pour une personne titulaire d’un certificat matriciel et, dans certains cas, d’un diplôme universitaire, déclare la société de services financiers PwC, notant qu’environ une personne sur dix au chômage dans le pays a fait des études supérieures.
“Un diplôme supérieur n’est pas une garantie pour trouver un emploi, même dans un pays comme le nôtre où les employeurs ont du mal à embaucher des travailleurs qualifiés”, a déclaré le groupe.
Les dernières perspectives économiques de PwC pour l’Afrique du Sud ont révélé que 80% des Sud-Africains au chômage ont une sorte d’enseignement secondaire ou un diplôme universitaire et que 10% des chômeurs ont un diplôme de l’enseignement supérieur.
Au cours du deuxième trimestre de cette année, il y avait 742 000 diplômés de l’enseignement supérieur au chômage, a-t-il déclaré, soit trois fois plus qu’après la crise financière mondiale.
S’il serait tentant de rejeter la responsabilité de cette situation sur la pandémie de Covid-19 et les turbulences économiques qu’elle a entraînées, PwC a déclaré que les chiffres n’étaient pas vraiment entravés de manière significative par Covid-19, et le nombre de chômeurs avec une qualification tertiaire a augmenté régulièrement au cours de la dernière décennie.
“Cela peut être décourageant pour les étudiants qui dépensent beaucoup d’argent et de temps pour obtenir un diplôme dans le but d’obtenir un emploi stable et significatif”, a déclaré PwC.
Inadéquation des compétences
Une explication clé de ce phénomène se résume au fait que l’Afrique du Sud présente une grave inadéquation des compétences parmi les diplômés.
En référence au rapport sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, PwC a noté que l’Afrique du Sud crée chaque année des centaines de milliers de diplômés du secondaire, du collège et de l’université, mais que leurs compétences ne sont pas compétitives dans un contexte mondial.
PwC a déclaré qu’il appartenait aux universités elles-mêmes de rendre les diplômés plus employables. Certaines institutions ont déjà commencé à revoir les programmes afin d’améliorer la préparation à l’emploi et les compétences entrepreneuriales.
Les jeunes sud-africains sont également confrontés au fait que même s’ils acquéraient un diplôme, il ne pourrait pas être demandé, a déclaré le groupe.
Agrégateur d’emplois populaire, CareerJunction a récemment signalé que les emplois en demande susceptibles de gagner en popularité sont principalement dans les domaines de la finance, des ventes, de l’informatique, de la gestion et de la fabrication.
Le groupe a noté que les postes suivants devraient être très demandés :
- Ingénieur infonuagique
- Scientifique des données
- Ingénieur développement et opérations informatiques (DevOps)
- Responsable e-commerce
- Personnel de réussite client
- Ingénieur de données
- Marketing numérique
- Développeur SalesforceTM
- Consultante bien-être
- Spécialiste des énergies renouvelables
Tous les postes énumérés ci-dessus nécessitent une sorte d’éducation au-delà du lycée. Cependant, PwC a déclaré que les compétences peuvent également être affinées ou élargies dans le secteur privé une fois l’emploi obtenu.
L’entreprise a déclaré que les entreprises privées pourraient également permettre aux gens d’acquérir plus de compétences et de conserver leur emploi grâce au perfectionnement.
“Le gouvernement, les entreprises et les prestataires de services d’éducation doivent travailler ensemble pour construire un écosystème solide et interconnecté engagé dans un programme complet de perfectionnement des compétences”, a-t-il déclaré.
Prouesse économique
Selon PwC, les perspectives économiques à long terme de l’Afrique du Sud n’ont pas le potentiel de réduire de manière significative le taux de chômage du pays.
La croissance du PIB a diminué dans le sillage de l’invalidité mondiale, de la forte inflation et des délestages. PwC s’attend à ce que la croissance économique converge autour de 1,5 % par an, ce qui signifie que l’emploi augmentera probablement à un taux de 1,2 % à partir de 2024.
“Sur la base de cette relation, nous estimons que l’emploi augmentera de près de 200 000 par an, ce qui entraînera l’emploi de 16,3 millions d’adultes d’ici la fin de la décennie.”
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