“Il vous dira le plus souvent que vous avez tort”, a déclaré Bosworth dans un interview sur “Lenny’s Podcast” qui est sorti dimanche.
Bosworth a déclaré qu’il pensait que Zuckerberg essayait de “tester sous pression” les commentaires et de comprendre différentes perspectives qu’il n’avait pas encore envisagées.
“C’est étrange”, a déclaré Bosworth dans le podcast. “Au cours de la prochaine semaine ou deux, vous verrez simplement des changements.”
Bosworth a déclaré que cela s’applique à toutes sortes de commentaires, qu’ils soient basés sur un produit ou sur sa présentation lors d’une réunion.
Le CTO a déclaré que Zuckerberg était vorace de toutes les informations et de tous les points de vue. Mais il a dit que le patron de Meta en absorbe tellement chaque jour qu’il finit par tout recompiler le soir avant de revenir au travail.
Même si Zuckerberg apporte des changements en fonction des commentaires, Bosworth a déclaré qu’il avait toujours une raison pour laquelle il avait fait ce qu’il avait fait à l’origine.
Pour être PDG, Bosworth a déclaré qu’une personne doit avoir un haut niveau de conviction. Zuckerberg, a-t-il dit, possède la volonté la plus forte qu’il ait jamais rencontrée.
Dans le passé, le niveau de confiance de Zuckerberg a été qualifié d’arrogance, en particulier lorsqu’il a acquis Instagram en 2012 pour 1 milliard de dollars sans en informer le conseil d’administration de Facebook.
Ou bien, lorsqu’il a déclaré dans une conversation de messagerie instantanée AOL divulguée en 2006, les étudiants de Harvard étaient « stupides » de transmettre leurs données. Lors de l’échange, Zuckerberg a déclaré à un ami qu’il avait accès aux informations qu’il souhaitait sur n’importe quel étudiant de Harvard via Facebook. Le PDG a depuis déclaré qu’il regrettait ces commentaires.
Mais Bosworth a déclaré que le PDG est une personne très agréable avec qui travailler et qu’il apprécie une perspective large sur tout ce qui est discuté.
Et malgré la façon détournée dont Zuckerberg accepte les critiques, Bosworth a déclaré qu’il trouvait le processus satisfaisant.
“Cela fonctionne vraiment. C’est très efficace”, a déclaré Bosworth dans l’interview en podcast. “Mais il faut aimer avoir une vision à long terme.”
