2024-04-17 01:27:09
Un comité de la Chambre des représentants de l’Alabama a approuvé mardi un projet de loi qui étendrait les crédits d’impôt aux employeurs et aux prestataires de services de garde d’enfants dans le but de rendre les services de garde d’enfants plus accessibles.
HB 358, parrainé par le leader de la minorité parlementaire Anthony Daniels, D-Huntsville, offrirait des crédits d’impôt de 2025 à 2027. L’objectif du projet de loi est d’encourager les employeurs à financer les services de garde d’enfants et de permettre aux prestataires d’offrir davantage de services de garde d’enfants disponibles pour les enfants de moins de cinq ans. . La législation offrirait également des subventions à certains prestataires de services de garde à but non lucratif.
“C’est une façon de générer du capital pour les prestataires de services de garde d’enfants, ce qui a été leur combat, car ils ne gagnent pas beaucoup d’argent, n’est-ce pas ?” Susan Kennedy, représentante de la Women’s Foundation of Alabama, a déclaré mardi au comité des voies et moyens de l’Alabama House. « Donc, ils ne paient pas autant d’impôts parce qu’ils atteignent pratiquement le seuil de rentabilité, n’est-ce pas ? Un crédit d’impôt non remboursable pour la communauté des prestataires de services de garde n’aurait donc pas beaucoup de sens.»
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Le projet de loi fait partie du programme Working for Alabama, qui vise à augmenter le faible taux de participation au marché du travail de l’État. Le taux d’activité de l’Alabama en janvier était de 57,1 %, selon la Réserve fédérale de Saint-Louis. Le taux national était de 62,5%, selon le Bureau of Labor Statistics. Les taux de participation de l’État sont inférieurs à ceux du pays depuis au moins 1976.
Des experts ont déclaré à une commission en octobre qu’un manque d’accès aux services de garde d’enfants pourrait contribuer au faible taux de participation au marché du travail de l’Alabama.
Daniels a amené un remplaçant mardi qui, selon lui, se concentrera « sur l’aide aux petites installations ». Le remplaçant n’était pas en ligne mardi.
Le projet de loi tel qu’adopté comprend des crédits d’impôt pour les employeurs qui ne peuvent excéder 600 000 $ par an et par employeur. Un crédit d’impôt pour installation ne peut pas dépasser 25 000 $ par année et par installation.
Les crédits d’impôt employeurs sont égaux à 75 % des dépenses admissibles. Si l’employeur compte moins de 25 salariés, le crédit sera de 100 %.
Le montant d’argent disponible pour les crédits d’impôt augmenterait avec le temps. En 2025, le crédit d’impôt total pour les employeurs est plafonné à 15 millions de dollars. Il s’élèverait à 17,5 millions de dollars en 2026 et à 20 millions de dollars en 2027.
Les prestataires de services de garde d’enfants peuvent demander un crédit d’impôt pour établissements en fonction du nombre d’enfants qu’ils ont et d’un système de classement des établissements maintenu par le ministère des Ressources humaines de l’Alabama :
- Cinq étoiles : 2 000 $ par enfant admissible
- Quatre étoiles : 1 750 $ par enfant admissible
- Trois étoiles : 1 500 $ par enfant admissible
- Deux étoiles : 1 250 $ par enfant admissible
- Une étoile : 1 000 $ par enfant admissible
Le crédit d’impôt total pour les installations est plafonné à 5 millions de dollars.
Le ministère du Revenu de l’Alabama créera des règles pour réserver au moins 25 % des crédits d’impôt aux employeurs aux entreprises rurales ou aux entreprises de moins de 25 employés et 25 % aux prestataires de services de garde d’enfants opérant dans les zones rurales.
Le crédit pour le fournisseur de services de garde est remboursable. Kennedy a déclaré que cela aiderait les prestataires. Le crédit d’impôt employeur n’est pas remboursable.
Le représentant Danny Garrett, R-Trussville, président du comité, a déclaré qu’il y avait eu beaucoup de travail sur le projet de loi au cours de la semaine dernière, notamment de la part de la Women’s Foundation.
“C’est l’une des nouvelles solutions et moyens par lesquels nous pouvons réellement inciter à la fois les entreprises et les employeurs qui font déjà ce qu’il faut et ceux qui le souhaitent en investissant dans la garde d’enfants de leurs employés, et également en investissant dans l’industrie”, a déclaré Mélanie. Bridgeforth, président-directeur général de la Women’s Foundation, aux journalistes après la réunion.
Bridgeforth a déclaré que l’accès aux services de garde d’enfants constitue un « obstacle majeur » pour le marché du travail.
Le projet de loi est soumis à l’ensemble de la Chambre des représentants. Il lui faudra quatre jours législatifs pour être adopté ; après mardi, il reste huit jours législatifs à la session.
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