Le carnaval est-il un jour férié ou pas ? L’expert explique

A l’approche du Carnaval, une question récurrente se pose parmi les travailleurs : est-ce un jour férié ? La réalité est que beaucoup de gens sont encore surpris de découvrir que le Carnaval n’est pas officiellement reconnu comme fête nationale.

Avocate Camila Mendes, spécialiste en droit du travail au sein du cabinet Brum Kuster, Marques et Fragosos Advogadosexplique que, selon la législation brésilienne, le Carnaval n’est pas considéré comme une fête nationale.

Il est toutefois possible que le travailleur puisse profiter des festivités à la maison. A cette fin, les entreprises peuvent conclure des accords collectifs, individuels ou particuliers de rémunération des heures ou encore libérer leurs salariés spontanément et gratuitement pour le travailleur.

L’avocate Camila Mendes explique les vacances du carnaval.

“C’est à l’entreprise de décider d’accorder ou non des congés à ses salariés pendant le carnaval”, explique l’avocat.

Si l’entreprise choisit d’accorder des congés à ses salariés, elle ne peut pas déduire ces jours de leur salaire. Ceci est assuré par la législation du travail. Il est également important de souligner qu’actuellement, seul l’État de Rio de Janeiro dispose d’une loi qui reconnaît le Carnaval comme fête.

Alors, que peuvent faire les entreprises pour libérer leurs salariés pendant la période du Carnaval ?

• compenser les heures par un accord de banque de temps collectif ou individuel ;

• compenser les heures par une convention de rémunération particulière ;

• ou offrir au travailleur la libération spontanée et gratuite.

Par ailleurs, il est important de vérifier si la convention collective comporte une clause garantissant le repos pendant la période. S’il n’existe pas d’accord de rémunération collective ou horaire, le travail pendant cette période doit être normal et l’absence causera un préjudice au salarié.