Goulots d’étranglement dans les professions de la santé et des soins et dans la garde d’enfants
De nombreuses entreprises éprouvent depuis longtemps des difficultés considérables à trouver des spécialistes qualifiés. Selon le ministère fédéral de l’Intérieur, le nombre de postes vacants était d’environ 1,98 million en 2022, la valeur la plus élevée jamais mesurée. Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée affectent les entreprises dans un grand nombre de secteurs et de régions et sont évidentes, par exemple, dans les professions de la santé et des soins, dans la garde d’enfants, dans le secteur informatique et dans de nombreuses autres professions de production et de services.
Plus d’opportunités pour les travailleurs qualifiés étrangers
La nouvelle loi sur l’immigration qualifiée vise à créer de nouvelles opportunités pour entrer en Allemagne afin d’être employé ou d’effectuer un apprentissage. Selon le ministère fédéral de l’intérieur, il est déjà possible de venir en Allemagne en tant que travailleur qualifié avec une qualification obtenue ou reconnue en Allemagne, par exemple via la carte bleue européenne pour les diplômés universitaires de pays tiers ou via le permis de séjour national.
La carte bleue européenne devrait toucher un plus grand nombre de personnes
Ce qui est nouveau, c’est que toute personne titulaire d’un tel diplôme pourra occuper n’importe quel emploi qualifié à l’avenir. De cette façon, le gouvernement fédéral veut créer plus de flexibilité. À l’avenir, la carte bleue européenne devrait être accessible à encore plus de spécialistes titulaires d’un diplôme universitaire. En outre, il devrait devenir encore plus attrayant de venir en Allemagne pour suivre une formation professionnelle ou des études et d’y rester.
Le critère de l’expérience professionnelle gagne en importance
Selon le ministère fédéral de l’Intérieur, l’immigration devrait également être rendue possible pour les travailleurs qui ont au moins deux ans d’expérience professionnelle et une qualification professionnelle reconnue par l’État dans leur pays d’origine. Cependant, un seuil salarial doit être respecté ou l’employeur doit être lié par une convention collective. Selon les plans du cabinet fédéral, la qualification professionnelle ne doit plus être reconnue en Allemagne – cela signifie moins de bureaucratie et donc des procédures plus courtes.
Engagement de partenariat de reconnaissance
Selon le projet de loi, quiconque souhaite faire reconnaître ses qualifications professionnelles en Allemagne ne peut le faire qu’après être entré en Allemagne. Pour cela, professionnels et employeurs doivent s’engager dans un partenariat de reconnaissance. Selon le ministère fédéral de l’Intérieur, cela présente des avantages pour les deux parties : l’employeur peut embaucher un spécialiste qualifié plus rapidement et les employés peuvent rattraper la procédure de reconnaissance en Allemagne et travailler de manière qualifiée en même temps.
Carte des opportunités de recherche d’emploi
Selon le ministère fédéral de l’Intérieur, une nouvelle carte d’opportunité de recherche d’emploi basée sur un système de points sera également introduite. Les critères de sélection comprenaient les qualifications, la connaissance de l’allemand et de l’anglais, l’expérience professionnelle, les liens avec l’Allemagne, l’âge et le potentiel du conjoint ou du partenaire de vie qui déménageait avec eux. Le ministère de l’Intérieur espère que la carte d’opportunité facilitera grandement la recherche d’un emploi. Même pendant la recherche d’un emploi, un emploi jusqu’à 20 heures par semaine est autorisé, y compris un emploi d’essai chez un futur employeur pendant deux semaines maximum.
Quota d’emploi à court terme
De plus, pour les secteurs où la demande est particulièrement élevée, un quota d’emplois à court terme doit être créé pour la première fois. Quiconque vient par ici est autorisé à travailler en Allemagne pendant huit mois, quelles que soient ses qualifications. La condition préalable est un employeur négocié collectivement. L’emploi doit être soumis aux cotisations de sécurité sociale dès le premier jour.
Bureau de rédaction beck-aktuell, 29 mars 2023.
Liens connexes
Sur le sujet sur internet
Le Brouillon d’une loi visant à développer davantage l’immigration de travailleurs qualifiés est disponible en format pdf sur le site du ministère fédéral de l’Intérieur.
Le Brouillon de l’Ordonnance sur la poursuite du développement de l’immigration qualifiée est disponible sur le site Internet du ministère fédéral de l’Intérieur au format pdf.
De la base de données beck-online
Felisiak/Schlamp, Pénurie de travailleurs qualifiés – solution par le biais de travailleurs étrangers qualifiés ?, SPA 2023, 9
Kolb, l’intégration pour tous tout de suite ? Les bases compte tenu d’une contradiction dans l’évaluation de la loi sur la résidence d’opportunité, ZAR 2023, 60
Lorenz/Glowe, pénurie de travailleurs qualifiés ? Recruter des employés de pays hors UE comme solution, SPA 2023, 21
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