- M. Watt dit que son diagnostic de TDAH lui a fait réaliser qu’il est « câblé différemment »
L’ancien PDG millionnaire de BrewDog, James Watt, insiste sur le fait qu’il est simplement « exigeant » et « câblé différemment » alors qu’il quitte le brasseur hipster après 17 ans.
M. Watt, 41 ans, a cédé cette semaine les rênes du poste le plus élevé au directeur opérationnel James Arrow, mais restera dans le groupe en tant que directeur non exécutif au conseil d’administration et continuera de les conseiller sur la stratégie.
Il a insisté sur le fait qu’il envisageait de démissionner « depuis un certain temps », alors que son mandat était entaché de critiques et de controverses, notamment des accusations d’anciens employés selon lesquelles l’entreprise avait une « culture de la peur » avec des « attitudes toxiques » envers le personnel subalterne.
Après près de deux décennies, après avoir lancé BrewDog dans un garage de l’Aberdeenshire avec son ami Martin Dickie, M. Watt se dit désormais épuisé et admet “qu’il y a des gens qui peuvent” mieux diriger une entreprise de 3 000 personnes.
L’année dernière, il a été rapporté qu’il avait demandé l’aide d’un spécialiste après avoir été décrit comme « semi-autiste » à la suite d’allégations de comportement inapproprié envers le personnel.
L’ancien PDG millionnaire de BrewDog, James Watt, insiste sur le fait qu’il est simplement « exigeant » et « câblé différemment » alors qu’il quitte le brasseur hipster après 17 ans. M. Watt, photographié avec sa petite amie et ancienne star de Made in Chelsea Georgia Toffolo. L’entreprise a été accusée par d’anciens travailleurs de une lettre ouverte en 2021 sur la « culture de la peur » BrewDog a répondu à la lettre ouverte en écrivant : « nous vous entendons haut et fort »
On lui a diagnostiqué un TDAH – qui rend les gens agités et impulsifs – et le syndrome d’Asperger, une forme d’autisme.
Le capitaine du bateau de pêche à la retraite a déclaré Les temps Cette semaine, le diagnostic lui a fait réaliser que sa tête est « câblée » différemment.
“Je n’ai pas la même intelligence émotionnelle”, a-t-il déclaré.
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« Vous êtes moins susceptible de vous soucier de ce que pensent les autres. Vous êtes heureux de faire des choses qui sont un peu à la limite. Cela a certainement aidé. Mais ne pas avoir la même manière émotionnelle d’interagir avec les gens est devenu encore plus un défi.
M. Watt, qui commence chaque journée par un bain de glace, a admis qu’être « intense et exigeant » n’était pas le bon environnement pour tout le monde.
“Mais la grande majorité des personnes qui ont travaillé en étroite collaboration avec moi donneraient une perception très différente”, a-t-il déclaré.
« Je suis exigeant et j’ai une exigence élevée, mais comment construire quelque chose sans cela ?
M. Watt assumera le rôle non exécutif nouvellement créé de « capitaine et co-fondateur » et conservera sa participation de 21 pour cent dans BrewDog.
Dans un article sur Linkedin cette semaine, M. Watt a déclaré : « Après 17 années fantastiques en tant que directeur général, j’ai décidé de passer à un nouveau rôle dans l’entreprise, celui de « capitaine et co-fondateur » – et James Arrow reprendra le poste. règne en tant que directeur général alors que notre entreprise avance vers sa prochaine phase de croissance.
“Dans mon nouveau rôle, je resterai membre du conseil d’administration, directeur et je serai également conseiller stratégique à temps partiel auprès de l’entreprise et de notre équipe de direction.”
M. Watt est issu d’une famille de pêcheurs et aidait son père sur son bateau de pêche en mer du Nord. Sur son profil LinkedIn, il prétend être un « capitaine de haute mer pleinement qualifié ».
Georgia, 29 ans, et son petit ami James Watt, 41 ans, vus en vacances aux Maldives. Le couple s’est rencontré l’été dernier après qu’un ami ait organisé un rendez-vous à l’aveugle, M. Watt (à droite) avec le co-fondateur Martin Dickie (à gauche) en Écosse, 2020. Les amis de l’école ont créé la brasserie depuis un garage en 2007. M. Watt photographié dans son entreprise siège social de la brasserie et du bureau à Ellon, en Écosse
Il est diplômé de l’Université d’Édimbourg avec un diplôme en droit et en économie. Après avoir décroché un emploi d’avocat stagiaire, il a démissionné au bout de deux semaines – qualifiant de « conforme » de « au mieux douloureux » – et, trois ans plus tard, a lancé BrewDog avec M. Dickie.
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L’entreprise a connu des difficultés au début, mais a décollé lorsque, après environ six mois, Tesco a passé une commande pour vendre sa bière dans tout le pays.
En 2014, M. Watt a remporté le prix du Grand Entrepreneur britannique de l’année et, en 2016, lui et M. Dickie ont reçu un MBE.
Le couple a grandi en tant que meilleurs amis et est devenu colocataire lorsqu’ils vivaient tous les deux à Édimbourg.
M. Watt, divorcé et père de deux filles, est le visage de l’entreprise depuis sa création.
Il sort avec Georgia Toffolo, 29 ans, ancienne star de Made in Chelsea, depuis l’été dernier après avoir été organisé un rendez-vous à l’aveugle par un ami.
Le mandat de M. Watt chez BrewDog a été entaché de controverses ces dernières années, l’entreprise étant accusée par d’anciens employés dans une lettre ouverte en 2021 d’avoir une « culture de la peur » au sein de l’entreprise, avec des « attitudes toxiques » envers le personnel subalterne.
Il a ensuite admis avoir été « trop intense et exigeant » au milieu d’une dispute culturelle sur le lieu de travail où il a été accusé de comportement inapproprié et d’abus de pouvoir.
Sur la photo, Martin Dickie et James Watt – Les fondateurs de BrewDog, M. Watt assumera le rôle non exécutif nouvellement créé de « capitaine et co-fondateur ». L’ancienne star de Made In Chelsea, 29 ans, et M. Watt se sont rencontrés pour la première fois cet été Georgia Toffolo et son petit ami, M. Watt, ont partagé un aperçu de leur nouvelle relation
S’adressant à Steven Bartlett sur le podcast Diary of a CEO à propos de son leadership au sein de l’entreprise, il a admis avoir poussé les gens « trop loin » en raison de ses « normes élevées ».
Mais le PDG – dont l’entreprise a été accusée d’avoir une « culture pourrie » – a déclaré que ses actions avaient été faites avec « 100 pour cent de bonnes intentions ».
M. Watt a révélé : « Il est tout à fait juste de dire que parfois au cours de mon voyage, j’ai été trop intense.
“J’ai été trop exigeant, j’ai fixé des normes pour l’équipe que je me fixerais moi-même, et pour beaucoup de membres de l’équipe, des normes inaccessibles.
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“J’ai simplement insisté pour des normes aussi élevées et des délais irréalistes, c’est parce que j’étais tellement concentré sur” construisons la chose, créons plus d’emplois, apportons plus de valeur à nos clients.
“L’intention était bonne à 100% et parce que j’étais tellement convaincu et tellement concentré là-dessus, j’ai poussé les gens trop loin.”
Plus de 15 anciens employés se sont déjà prononcés contre M. Watt, certains affirmant qu’il mettait les femmes barmans « mal à l’aise » et « impuissantes ».
Ils ont même été conseillés par des collègues sur la manière d’éviter toute attention indésirable de la part de M. Watt, selon une enquête menée par le programme Disclosure de BBC Scotland.
Katelynn Ising, qui travaillait dans un bar BrewDog dans l’Ohio, aux États-Unis, a déclaré que le personnel féminin s’habillerait de manière décontractée lorsqu’il savait que M. Watt serait dans leur bar.
D’autres anciens employés affirment que M. Watt a été vu par le personnel embrasser un client ivre sur le toit-terrasse d’un autre bar américain.
M. Watt a déclaré que les allégations étaient fausses et nie s’être comporté de manière inappropriée.
L’année dernière, les anciens employés mécontents de Watts ont partagé une lettre ouverte cinglante critiquant l’entreprise pour ses « attitudes toxiques » et l’accusant de favoriser une « culture de la peur » parmi le personnel.
Rédigée par un groupe appelé « Punks With Purpose », la lettre contenait une liste de 63 noms de personnes qui travaillaient pour l’entreprise et visait les fondateurs de la brasserie écossaise, James Watt et Martin Dickie.
Il a affirmé que l’entreprise était « bâtie sur un culte de la personnalité » et qu’elle laissait certains employés « épuisés, effrayés et misérables », ajoutant qu’« un nombre important de personnes ont admis avoir souffert d’une maladie mentale » en raison de J’y travaille.
Georgia – connue par ses amis sous le nom de Toff – a admis qu’elle espérait que son petit ami, M. Watt, serait “celui”. M. Watt remettra les rênes au directeur de l’exploitation, James Arrow, mais restera dans le groupe en tant que directeur non exécutif. au conseil d’administration et continuer à les conseiller sur la stratégie
Il est allé jusqu’à affirmer qu’être traité comme un être humain “n’était malheureusement pas toujours une évidence” pour les employés de BrewDog – détruisant l’image de l’entreprise branchée qui offre un “congé de paternité” si un membre du personnel prend un chien et paie ses employés. 500 £ pour arrêter s’ils ne se sentent pas un bon candidat.
La lettre alléguait également que certains cadres supérieurs « rabaissaient » d’autres personnes en dessous d’eux et « faisaient pression sur eux pour qu’ils travaillent au-delà de leurs capacités », au point qu’ils se sentaient finalement « forcés de quitter l’entreprise ».
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Il affirme que la plus grande expérience partagée par les anciens membres du personnel est « un sentiment résiduel de peur », à la fois en ce qui concerne l’atmosphère et les répercussions s’ils devaient s’exprimer. Il a affirmé que « beaucoup » se sentaient incapables de signer la lettre parce que cela « les laisserait se sentir extrêmement vulnérables ».
La lettre accusait ensuite personnellement M. Watt d’être responsable de la « culture pourrie » de l’entreprise, affirmant qu’à la suite de son succès, les gens étaient « épuisés, effrayés et misérables ». Il se termine en exigeant de « véritables excuses » pour les personnes qui se sont senties « harcelées, agressées, rabaissées, insultées ou indignées ».
En réponse à l’époque, M. Watt avait déclaré : “Chez BrewDog, nos collaborateurs sont notre principale priorité, c’est pourquoi la lettre ouverte que nous avons vue sur Twitter était si bouleversante, mais si importante”, a-t-il déclaré.
« Notre objectif n’est plus de contredire ou de contester les détails de cette lettre, mais d’écouter, d’apprendre et d’agir.
« Chez BrewDog, nous nous efforçons de bâtir la meilleure entreprise possible. Nous avons toujours essayé de faire de notre équipe le meilleur possible. Nous avons ainsi plusieurs milliers d’employés avec des histoires positives à raconter. Mais le tweet que nous avons vu hier soir prouve qu’à de nombreuses reprises, nous n’avons pas raison. Nous nous engageons à faire mieux, pas seulement en réaction à cela, mais toujours ; et nous allons contacter toute notre équipe passée et présente pour en savoir plus.
« Mais surtout, pour le moment, nous sommes désolés. C’est difficile d’entendre ces commentaires, mais ça a dû être plus difficile de les dire. Nous l’apprécions et nous nous efforcerons d’honorer ces efforts et ce courage en apportant le véritable changement qu’ils méritent.
«Nous n’allons pas trouver d’excuses, nous allons agir. De notre engagement envers la durabilité à notre passion pour la bière, BrewDog a toujours été défini par la prise de responsabilités et l’amélioration continue. Ce n’est pas une exception.
2024-05-12 11:18:44
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