Pendant longtemps, on n’en a parlé qu’avec prudence, beaucoup soulignant qu’une telle mesure ne serait jamais mise en œuvre, car elle représentait un trop grand changement par rapport au statu quo. Nous ne parlons que d’une semaine de travail de quatre jours, qui devrait remplacer la semaine actuelle de cinq jours où nous devons aller travailler.
Ça aide beaucoup
Mais pour beaucoup de gens, c’est tout simplement trop, et le changement commence à se produire d’en bas. “Lorsque j’ai postulé pour des entretiens, j’ai clairement dit que je ne travaillerais pas plus de quatre jours par semaine. Certaines personnes m’ont regardé comme si j’étais tombé d’un cerisier, mais j’ai été surpris de voir combien d’entreprises ont compris cela et ont voulu s’adapter. Finalement j’en ai choisi un,», raconte Anežka, vingt-cinq ans, qui a commencé sa vie professionnelle après avoir terminé ses études universitaires. “En même temps, je suis loin d’être seul avec ce mode. Nous prenons l’intégralité de notre salaire et travaillons quatre jours par semaine. Mais la condition est que nous poursuivions notre travail.“
Un certain nombre d’entreprises, notamment en République tchèque, ont mené des enquêtes ou des tests internes et ont découvert qu’une semaine de travail de quatre jours n’est pas contraire à quoi que ce soit. Au contraire, cela peut parfois paradoxalement contribuer à la productivité du travail. Lorsque les gens sont confrontés à la perspective de devoir travailler cinq jours par semaine, ils trouvent souvent cela inconfortable et ont tendance à tergiverser. Mais s’il voit un repos très décent, il se met volontiers au travail.
Les employés sont clairs
En Allemagne, cette année, ce régime a déjà pris son essor à grande échelle et des dizaines d’entreprises ont participé au test national de ce style de travail. Dans le même temps, les premiers résultats sont fantastiques et sont salués même par les entreprises elles-mêmes. On dit que les employés sont plus détendus et plus efficaces. Ils ont également un plus grand sentiment d’appartenance à une entreprise qui s’adresse à eux de cette manière.
En République tchèque, il pourrait s’agir dans un premier temps d’un certain type d’avantages. Près de 70 % des Tchèques l’apprécieraient. Dans le même temps, les premières entreprises introduisaient déjà la semaine de travail de quatre jours. D’abord pour un test, mais la grande majorité d’entre eux s’y sont déjà accrochés.
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Dans le même temps, on peut s’attendre à ce que, pendant un certain temps, ce soit aux salariés de faire pression sur leurs employeurs, en affirmant qu’une telle mesure vaut vraiment la peine d’être mise en œuvre. Théoriquement, au fil du temps, l’État peut s’impliquer et tout introduire sous une forme légale. Mais cela prendra probablement un certain temps, même si cela est probablement inévitable.
Photo: Shutterstock
2024-02-18 18:00:00
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