Tout comme tous les PDG achète du travail à distance, tous les chefs d’entreprise ne pensent pas qu’une semaine de travail de quatre jours convient à leur entreprise. Cependant, les employés semblent dormir davantage lorsqu’ils bénéficient d’un jour de congé supplémentaire, ce qui pourrait améliorer les résultats.
“Le sommeil et le travail sont en quelque sorte en concurrence les uns avec les autres”, a déclaré Christopher Barnes, professeur de gestion à l’Université de Washington. a déclaré à Bloomberg cette semaine. « Lorsque vous échangez du sommeil contre du travail, c’est problématique. Vous sacrifiez votre santé et avez de mauvais résultats au travail.
Juliet Schor, sociologue et économiste au Boston College, suit des organisations à travers le monde alors qu’elles expérimentent une semaine de quatre jours. “Les employeurs se rendent compte que s’ils peuvent repenser où les gens travaillent, ils peuvent aussi repenser combien de jours ils sont au travail”, a-t-elle déclaré. dit dans une conférence TED cette année.
Parmi les travailleurs qui sont passés à quatre jours, selon elle, le pourcentage dormant moins de 7 heures par nuit est passé de 42,6 % à 14,5 %, et ils ont enregistré 7,58 heures de sommeil par nuit, soit près d’une heure complète de plus qu’avant. le changement.
“Je n’ai pas été surpris que les gens dorment un peu plus, mais j’ai été surpris de la robustesse des changements”, a déclaré Schor à Bloomberg.
Dans résultats du sondage publié le mois dernier par la campagne 4 Day Week au Royaume-Uni, 46 % des personnes interrogées ont déclaré que la productivité de leur entreprise s’était « maintenue à peu près au même niveau », tandis que 34 % ont déclaré qu’elle s’était « légèrement améliorée » et 15 % ont déclaré qu’elle s’était « améliorée ». significativement.”
Travail à distance oui, semaine de travail de 4 jours non
Mais les sceptiques demeurent, et la semaine de quatre jours n’est pas pour tout le monde, y compris les entreprises qui ont par ailleurs fait preuve de flexibilité en adoptant le travail à distance. FleetCor Technologies, par exemple, permet à certains employés de travailler de n’importe où, ou d’utiliser un modèle hybride, qui, selon elle, n’a pas entraîné de baisse de productivité, selon TechTarget.
Mais l’entreprise basée à Atlanta, qui traite les paiements de la main-d’œuvre, n’envisage pas une semaine de travail de quatre jours. “Nos clients ont besoin de nous sept jours sur sept”, a déclaré à TechTarget la directrice des ressources humaines Crystal Williams.
Au Congrès, le législateur progressiste californien Mark Takano a présenté la loi sur la semaine de travail de 32 heures en juillet. La législation ne pénaliserait pas les entreprises pour ne pas avoir adopté la semaine de travail de quatre jours, mais elle les inciter à le fairecar ils seraient tenus de payer des heures supplémentaires aux travailleurs après 32 heures.
“Il y a des bouleversements économiques, politiques, sociaux”, a-t-il dit le New York Times en mars. Les Américains ne «veulent pas revenir à la même vieille normalité».
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