La nouvelle raison pour laquelle la Sécurité sociale a supprimé la pension d’un retraité

Le Tribunal Suprême a supprimé la pension qu’un indépendant de Vigo percevait depuis qu’en 2019 le Tribunal Supérieur de Justice de Galice a statué qu’il avait le droit de bénéficier de la retraite active, l’une des modalités qui permettent de concilier la perception des la pension (ou une partie de celle-ci) avec l’exercice d’une activité professionnelle rémunérée.

La retraite active est accessible à ceux qui ont droit à 100 % de l’assiette réglementaire et qui ont dépassé l’âge ordinaire de la retraite d’au moins un an. En principe, bien qu’avec des conditions économiques et d’accès différentes, il s’agit d’une formule qui peut être acceptée aussi bien par les salariés que par les travailleurs indépendants, mais, au sein de ce deuxième groupe, la réglementation distingue entre les types de travailleurs indépendants : tandis que les « classique’ Il permet deux options (recevoir 50 % de leur assise réglementaire ou 100 % s’ils ont un salarié), aux entreprises ou qui font partie d’une communauté de biens en dehors de la retraite active.

Et ce fut le cas de cet ouvrier. Lorsqu’il a décidé de profiter d’une retraite active, il était associé et administrateur unique d’un cabinet de conseil dans lequel il employait sept salariés. A cette époque, l’Institut national de sécurité sociale (INSS) avait refusé sa demande car il n’était pas une personne physique, c’est-à-dire un indépendant classique. Cependant, tant en première instance que devant le Tribunal supérieur de Galice, ils lui ont donné raison, assurant que, malgré cela, il avait le droit de percevoir 100% de son assiette réglementaire tant qu’il continuait à travailler et à avoir des employés.

Aujourd’hui, dans un appel en faveur de l’unification de la doctrine, la Cour suprême annule cette décision, assurant que « l’indépendant classique, lorsqu’il travaille à son compte, assume avec son patrimoine personnel toutes les dettes de son entreprise, y compris les salaires et les garanties de sécurité ». cotisations sociales. De cette manière, la prolongation de sa vie active, avec la compatibilité correspondante de 100% de sa pension de retraite, implique d’assumer un risque commercial qui, en embauchant ou en gardant au moins un travailleur, justifie pleinement ladite compatibilité, puisque le solde dépense 100% de la pension de retraite avec création ou maintien d’au moins un contrat. En revanche, « il n’en va pas de même pour l’administrateur ou l’administrateur d’une société de capitaux, même s’il la contrôle effectivement, puisqu’il bénéficie de la limitation de responsabilité sociale, qui, en principe, n’affecte pas son patrimoine personnel et ne répond pas des salaires et des cotisations à la Sécurité Sociale des salariés de l’entreprise, puisqu’elle n’a pas le statut de leur employeur, puisque ledit rôle correspond à la société de capitaux elle-même«.

Qu’est-ce que la retraite active ?

Depuis 2013, la retraite active permet aux salariés de tous régimes de sécurité sociale (à l’exception des fonctionnaires de l’État), qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel, de commencer à percevoir une partie de leur pension sans devoir arrêter de travailler.

Bien qu’il soit valable aussi bien pour les travailleurs salariés que pour les travailleurs indépendants, leurs conditions économiques sont différentes. Pendant qu’ils travaillent, les premiers percevront 50 % de la pension qui leur a été initialement reconnue, quelle que soit la durée de la journée de travail qu’ils effectuent. Les travailleurs indépendants, sauf lorsqu’ils sont des entreprises ou font partie d’une communauté de biens, peuvent facturer 50 % ou passer à 100 % s’ils emploient au moins un travailleur. Dans un premier temps, toute embauche était admise, y compris celle des employés de maison, mais depuis 2018 il est nécessaire que cette personne exerce la même activité que les indépendants. En aucun cas, ni les salariés ni les travailleurs indépendants ne peuvent, pendant la période où ils cumulent salaire et pension, percevoir des suppléments minimums ou le correspondant correspondant pour le retard de l’âge de la retraite.

Pour pouvoir bénéficier de cette formule, il faut avoir droit à 100 % de l’assiette réglementaire (de la pension), ce qui équivaut dans la plupart des cas pour ceux qui prendront leur retraite en 2023 à avoir cotisé pendant 36 ans et demi. Mais attention, vous ne pouvez pas postuler dès que vous atteignez l’âge ordinaire de la retraite ; depuis l’année dernière, il est indispensable de continuer à travailler et de cotiser pendant au moins douze mois complets à compter de cette date pour pouvoir demander une retraite active.

Une autre nouveauté introduite en 2022 libère l’entreprise de l’obligation de maintenir son niveau d’emploi pendant la période pendant laquelle le travailleur bénéficiant d’une retraite active reste à son poste. Votre seule obligation est désormais de proposer un devis. Tant le travailleur que l’entreprise (ou l’indépendant) prendront en charge l’incapacité temporaire et les prévoyances professionnelles, cotisations auxquelles s’ajoute une « solidarité », non calculable aux fins des prestations et qui s’élève à 9 % sur la base des cotisations de prévoyance. . L’entreprise paie 7 % et le travailleur les 2 % restants.