La loi sur la réduction de l’inflation créera plus de 9 millions d’emplois ClimateTech, selon un nouveau rapport – Opportunités pour les femmes

Une nouvelle analyse de la BlueGreen Alliance et du Political Economy Research Institute (PERI) de l’Université du Massachusetts à Amherst a calculé que la loi sur la réduction de l’inflation promulguée par le président Biden en 2022 créera plus de 9 millions d’emplois «climatetech» d’ici 2032. sur les données du Bureau du budget du Congrès, le texte du projet de loi, il dit qu’ils se sont concentrés sur les emplois créés par le climat, l’énergie et les dispositions environnementales du projet de loi. Ils ont estimé ceux qui seront créés à environ 900 000 par an, et incluent les emplois dans les communautés où les centrales au charbon ou les mines sont ou seront fermées. Ce sont des rôles dominés par les hommes, mais il y a une doublure argentée pour les femmes.

L’analyse a été effectuée en calculant les emplois à créer dans les programmes d’électrification, de transport, de construction, de fabrication, de justice environnementale, de terres et d’agriculture, en ventilant les données en emplois créés par le financement public direct et ceux créés par les dépenses privées. Les emplois de dépenses privées proviendraient de la mobilisation du financement public et des crédits d’impôt, par exemple pour l’achat d’un véhicule électrique neuf ou d’occasion. Cela peut également provenir des stipulations de la loi sur la réduction de l’inflation, par exemple, selon lesquelles les véhicules éligibles doivent être assemblés et principalement achetés aux États-Unis.

Quels emplois sont comptabilisés ?

Le rapport inclut les emplois qui nécessitent un diplôme universitaire et ceux qui ne le sont pas dans les emplois en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM), et ils expliquent combien ils estiment à partir de chaque disposition du projet de loi. Mais nous ne savons pas quels emplois spécifiquement ils comptaient, par exemple, s’ils comptaient des emplois dans les communications et les ressources humaines, ou la finance, c’est-à-dire des rôles non techniques. Nous savons que toutes les organisations ont besoin de tous les types d’expertise – et les ajoutons à mesure qu’elles grandissent. Le rapport indique qu’ils ont minimisé les chiffres, expliquant que “nous supposons délibérément ici un taux de levier relativement faible pour les programmes IRA pertinents”.

Nous ne savons pas non plus s’ils comptaient les emplois dans les divisions de l’entreprise en cours de création ou d’expansion pour gérer ce travail. Par exemple, des sources affirment que le groupe de pratique ESG et durabilité de Deloitte a été multiplié par 15 en moins d’un an. Une recherche de base des offres d’emploi avec ces titres donne une idée de leur prolifération au cours des dernières années.

Opportunité cachée pour les femmes d’accéder à la suite C

Le Bureau of Labor Statistics rapporte que la plupart de ces types d’emplois sont traditionnellement occupés par des hommes. Par exemple, à partir de 2021, 78% des ingénieurs civils sont des hommes, 87,2 % des emplois dans la construction sont occupés par des hommes, 88,3 % des électriciens sont des hommes, et Deloitte rapporte que les femmes n’occupent qu’environ 25% des emplois du secteur automobile.

Mais ces nouvelles incitations et sources de financement provenant de la loi sur la réduction de l’inflation – couplées à celles de la nouvelle Loi sur les infrastructures et l’emploi et CHIPS and Jobs Act, et la pression des régulateurs, y compris les nouvelles règles imminentes de divulgation des risques climatiques de la Securities and Exchange Commission (SEC) – offrent une opportunité aux femmes, selon Christina Wyattqui a dirigé le groupe de travail de la SEC qui a élaboré ces règles.

Dans un interview exclusive sur Electric Ladies Podcast récemment, Wyatt a déclaré que de nombreux rôles de durabilité d’entreprise et de gouvernance environnementale-sociale (ESG) seront gagner plus d’influence et l’importance résultant à la fois des nouvelles règles de la SEC et de cette nouvelle législation, et que ces rôles (par exemple, vice-président ou directeur du développement durable, CSO) ont toujours été occupés par des femmes. Ils manquent également souvent de personnel, de budget, de ressources ou d’influence importants.

Mais, dit-elle, cela pourrait être sur le point de changer. L’élévation des questions liées au climat au conseil d’administration et au niveau C est une opportunité pour les femmes d’être à leur tour élevées à la suite C, affirme Wyatt. Pour ce faire, a-t-elle souligné, ces femmes doivent s’assurer qu’elles ont le sens de la gestion financière.

“Ce dont nous avons besoin, c’est d’avoir ces femmes qui sont assises dans le bureau des OSC, pour s’assurer qu’elles ont les côtelettes sur le plan financier”, a déclaré Wyatt, afin qu’elles soient prêtes à saisir ces opportunités.

S’adressant directement aux femmes, elle a ajouté : « Si vous en avez besoin, suivez des cours. Apprenez à lire les états financiers. Familiarisez-vous avec les finances de votre entreprise. Comprendre les bilans. Comprendre les comptes de résultat. Comprenez les états des flux de trésorerie et leur fonctionnement, de sorte que vous puissiez vraiment parler financièrement et comprendre comment vos problèmes de développement durable s’intègrent à vos problèmes financiers.

Wyatt a glané: “Ensuite, nous pourrions en fait voir une génération de femmes qui emménagent dans la suite C parce qu’elles ont été dans ce silo d’OSC et qu’elles deviennent soudainement très importantes pour la discussion.”