La grève de trois jours des travailleurs de la santé de Kaiser touche à sa fin, les partis conviennent de nouvelles négociations

LOS ANGELES, 6 octobre (Reuters) – Une grève de 72 heures menée par 75 000 travailleurs de la santé contre Kaiser Permanente a pris fin vendredi alors que les deux parties au conflit de travail ont convenu de reprendre les négociations contractuelles au point mort la semaine prochaine tandis que les responsables syndicaux ont mis en garde contre d’éventuelles nouvelles grèves. venir.

La secrétaire américaine au Travail par intérim, Julie Su, qui a joué un rôle de médiatrice lors d’une séance de négociation d’une nuit entière la semaine dernière, retournera en Californie pour “aider les parties à faire avancer les négociations” lorsqu’elles reviendront à la table des négociations la semaine prochaine, a annoncé le ministère du Travail. .

Les infirmières, les techniciens médicaux et le personnel de soutien de centaines d’hôpitaux et cliniques Kaiser en Californie, en Oregon, dans l’État de Washington, au Colorado, en Virginie et dans le district de Columbia ont débrayé mercredi matin dans le cadre de la plus grande grève jamais connue dans le secteur de la santé aux États-Unis.

Le conflit syndical s’est concentré sur les revendications des travailleurs pour de meilleurs salaires et des mesures visant à atténuer les pénuries chroniques de personnel et le roulement élevé du personnel qui, selon les responsables syndicaux, a miné les soins aux patients chez Kaiser, l’un des plus grands employeurs médicaux aux États-Unis.

La coalition syndicale qui négocie avec Kaiser a déclaré vendredi que « l’externalisation des tâches critiques en matière de soins de santé » était devenue un autre point de discorde clé dans le conflit.

Kaiser a déclaré que ses hôpitaux et ses services d’urgence étaient restés ouverts pendant le débrayage, dotés de médecins, de gestionnaires et de « travailleurs d’urgence ».

La grève a placé Kaiser à l’avant-garde des troubles sociaux croissants dans le secteur de la santé – et dans l’ensemble de l’économie américaine – entraînés par l’érosion de la capacité de gain des travailleurs en raison de l’inflation et des perturbations de la main-d’œuvre liées à la pandémie.

Une séance de négociation marathon de dernière chance au cours de laquelle Su a tenté de négocier un accord à la veille de la grève n’a pas abouti à un règlement et les pourparlers ont été interrompus mercredi.

Kaiser, un réseau hospitalier à but non lucratif et une organisation de soins gérés de premier plan, a alors déclaré que des progrès avaient été réalisés sur certaines questions non précisées. Mais les responsables syndicaux ont rétorqué qu’ils attendaient une “réponse significative” de la part des dirigeants de l’entreprise à toutes leurs plus grandes revendications.

Après une journée de peu de communication apparente entre elles, les deux parties ont annoncé vendredi qu’elles étaient convenues de reprendre les négociations le 12 octobre.

La grève actuelle devait se terminer samedi à 6 heures du matin, heure locale, la loi interdisant aux travailleurs de la santé de prolonger la durée d’une grève à moins de donner un préavis de 10 jours.

AVERTISSEMENT DU SYNDICAT

Toutefois, la coalition syndicale a averti vendredi que la paix du travail serait de courte durée si “les dirigeants de Kaiser continuent de recourir à des pratiques de travail déloyales et de négocier de mauvaise foi”.

“Il est possible que la coalition émette un préavis de grève de 10 jours après samedi, ce qui pourrait conduire à de nouvelles grèves des employés de Kaiser après ces dix jours”, a-t-il ajouté.

Le précédent contrat de travail de quatre ans de Kaiser a expiré le 30 septembre, après près de six mois de négociations collectives.

La coalition syndicale a accusé l’entreprise de ne pas avoir réussi à remédier à une pénurie prolongée de personnel qui a laissé les employés se sentir surchargés de travail et sous-payés tout en compromettant les soins aux patients.

L’entreprise a reconnu que le secteur tout entier souffre d’une pénurie de personnel, conséquence de « l’épuisement professionnel » dû à la pandémie de COVID-19, qui a conduit plus de 5 millions de travailleurs médicaux à quitter leur emploi.

Le manque de personnel et le roulement élevé du personnel figuraient parmi les derniers points de friction à régler, tout comme les revendications des syndicats visant à limiter la sous-traitance des emplois à des fournisseurs et à des sous-traitants tiers.

Les responsables syndicaux ont déclaré que les augmentations de salaires étaient un autre point de discorde majeur, tandis que l’entreprise a fait valoir qu’elle était déjà en tête de ses concurrents en termes de rémunération totale sur tous les marchés où Kaiser opère.

Les syndicats à travers les États-Unis sont devenus plus audacieux dans leurs revendications au cours des deux dernières années, faisant pression pour des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux dans un marché du travail post-pandémique plus tendu.

Les données gouvernementales montrent que 2023 est déjà l’année la plus chargée en grèves depuis 2019, avec près de 309 700 travailleurs impliqués dans des arrêts de travail jusqu’en août de cette année.

Le plus grand nombre de travailleurs précédemment impliqués dans une grève importante dans le secteur de la santé était de 53 000 en 2018, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

La coalition de huit syndicats représentant les professionnels de la santé et le personnel de soutien de Kaiser a insisté pour que l’entreprise s’engage à embaucher au moins 10 000 nouveaux travailleurs, en plus de pourvoir quelque 4 000 postes récemment vacants.

Kaiser à l’échelle nationale dessert quelque 13 millions de patients et emploie 68 000 infirmières et 213 000 techniciens, employés de bureau et personnel administratif, aux côtés de ses 24 000 médecins.

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