La situation économique sous l’influence des conditions extérieures a considérablement changé ces derniers mois, affectant également marché du travail les tendances. Par rapport au début de l’année, le nombre d’employeurs qui envisagent d’embaucher de nouveaux employés dans les 6 prochains mois a diminué de 22 %, alors qu’il y a 16 % d’employeurs en plus qui n’ont pas l’intention de changer, selon les travaux d’Internet. société de recrutement “CV-Online Lettonie”. Résultats de l’enquête auprès des donateurs.
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Dans l’enquête auprès des employeurs menée en janvier, plus de la moitié des entreprises ont indiqué qu’elles avaient l’intention d’augmenter le nombre d’employés cette année. D’autre part, dans l’enquête auprès des employeurs menée en août, seulement un tiers ou 32% des employeurs ont indiqué qu’ils prévoyaient d’augmenter le nombre d’employés au cours du prochain semestre, 36% ont indiqué qu’aucun changement dans le nombre d’employés n’est prévu, et 15 % ont indiqué qu’ils prévoyaient à la fois d’embaucher et de licencier des employés, 4 % des employeurs devraient réduire le nombre d’employés, mais 13 % ont révélé qu’ils ne connaissaient pas encore et ne pouvaient pas répondre sur les plans de main-d’œuvre de l’entreprise.
La plus grande demande de main-d’œuvre est attendue dans les secteurs des services d’information et de communication, du commerce, de la construction, des services professionnels, scientifiques et techniques et des services financiers. Une forte demande de main-d’œuvre, mais en même temps plus faible par rapport au début de l’année, est également attendue dans des secteurs tels que la fabrication et le transport et le stockage.
Les principales raisons d’embauche de nouveaux employés sont toujours l’expansion attendue des opérations de l’entreprise, qui a été reconnue par la moitié des entreprises, suivie par le roulement attendu des employés. En revanche, pour les employeurs qui ne prévoient pas de modifier le nombre d’employés, le désir d’utiliser plus efficacement les ressources de main-d’œuvre existantes est la principale raison d’une telle décision.
Le nombre d’entreprises qui évaluent de plus en plus négativement la situation du marché du travail continue de croître. Plus de 70 % des entreprises interrogées décrivent la recherche d’employés comme encore plus difficile cette année. En revanche, plus de la moitié des entreprises s’attendent à une détérioration de la disponibilité de la main-d’œuvre au cours des six prochains mois, tandis qu’un tiers indique que la situation ne changera pas.
Les prévisions des employeurs concernant l’évolution des salaires montrent que 37 % des entreprises prévoient d’augmenter le salaire de leurs employés dans les six prochains mois. Le nombre d’entreprises qui n’ont pas prévu de changements dans les salaires des employés pour les six prochains mois a considérablement augmenté. Dans l’enquête menée en août, la majorité, soit 52 %, des entreprises mentionnaient de tels plans pour les six prochains mois, alors que dans l’enquête menée en janvier, elles n’étaient que 26 % des entreprises. Un tiers des employeurs qui envisagent d’augmenter le salaire ont l’intention de l’augmenter de 5 à 6%, tandis qu’un cinquième – de plus de 10%. Comme principales raisons des augmentations de salaire, les employeurs ont le plus souvent cité l’atténuation de l’impact d’une inflation élevée sur le revenu réel des employés, la rétention d’employés qui travaillent bien et fidèles, le talent, ainsi que l’atténuation du risque de roulement du personnel.
“En raison de la détérioration de la situation géopolitique et économique, les employeurs sont devenus beaucoup plus prudents, tant en termes d’embauche de nouveaux employés que d’augmentation des salaires. La situation est différente selon les secteurs, et il y aura encore des entreprises qui étendront leurs activités tout en à la recherche de nouveaux employés. Une diminution de la disponibilité de la main-d’œuvre, une forte inflation et le désir de retenir les talents contribueront à une augmentation des salaires. Étant donné que la plupart des entreprises maintiendront les salaires au niveau actuel, cela peut encourager les employés à rechercher un emploi mieux rémunéré. et ainsi augmenter la rotation du personnel », déclare Aivis Brodiņš, responsable de « CV-Online Lettonie », résumant les derniers résultats des enquêtes auprès des entreprises sur la main-d’œuvre et les projections salariales.
L’enquête auprès des employeurs s’est déroulée dans l’environnement Internet en 2022 du 4 au 22 août, auprès d’un total de 171 représentants d’entreprises de diverses industries.
