Biden salue le rapport “exceptionnel” sur l’emploi de juillet
Le président Joe Biden a salué vendredi le rapport sur l’emploi de juillet montrant que les employeurs américains ont ajouté 528 000 emplois le mois dernier malgré les signes avant-coureurs d’un ralentissement économique. Biden l’a qualifié de “la croissance de l’emploi la plus rapide de l’histoire”. (5 août)
PA
FrescoData a vu ses ventes stagner cette année, mais cela n’empêche pas la société de marketing par e-mail basée à San Diego d’ajouter sept employés dans les mois à venir.
L’année dernière, au milieu d’une grave pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise de 26 employés a eu du mal à attirer des candidats à l’emploi alors qu’elle luttait contre des concurrents plus importants offrant des salaires plus élevés.
“Je me prépare pour les vacances”, déclare le PDG Tony Raval, citant “les difficultés que nous avons rencontrées l’année dernière en n’ayant pas assez de monde”.
Maintenant, avec les craintes de récession croissantes, certains de ces plus grands rivaux licencient des employés, et Raval vise à les récupérer. « Nous cherchons à en tirer parti », dit-il.
Arrêt silencieux : Qu’est-ce que l’arrêt tranquille ? : les employés souffrant d’épuisement professionnel déclarent qu’ils viennent d’arrêter de travailler aussi dur
Un nouvel écart entre les sexes : Les hommes ont récupéré tous les emplois perdus pendant la pandémie. Les femmes n’ont pas.
Des millions d’entreprises adoptent une approche similaire, aidant le marché du travail à défier les attentes d’un ralentissement brutal et à rester un pilier de force dans une économie par ailleurs chancelante. Les dépenses de consommation ralentissent en raison de l’inflation galopante. L’économie s’est contractée au premier semestre (bien que les meilleurs économistes disent que nous ne sommes pas en récession). La Réserve fédérale augmente agressivement les taux d’intérêt pour lutter contre la flambée des prix. Et la campagne de la Fed, ainsi que les bavardages sur la récession, ont martelé le marché boursier.
Pourtant, d’une manière ou d’une autre, le marché du travail est resté étonnamment fort, une réalisation à noter alors que la nation célèbre la fête du Travail lundi. La croissance de l’emploi a ralenti à 315 000 en août après un blockbuster de 526 000 en juillet, a déclaré le ministère du Travail la semaine dernière, mais cela reste historiquement robuste et cela pousse les États-Unis sur la ligne d’arrivée dans la récupération des 22 millions d’emplois perdus au début de la pandémie. Cela se traduit par une moyenne de 438 000 avances mensuelles cette année.
Plusieurs facteurs sont à l’origine de cette performance remarquable. Les pénuries de main-d’œuvre ont découragé de nombreuses entreprises de licencier des travailleurs et ont poussé d’autres à s’en tenir à leurs plans d’embauche malgré les signaux d’avertissement de l’économie, selon les économistes et les responsables du recrutement.
De plus, de nombreuses industries sont encore en train de rattraper leur retard après avoir licencié des employés pendant la récession du COVID-19. Les Américains ont déplacé leurs achats de biens vers des services à plus forte intensité de main-d’œuvre, comme les restaurants et les voyages. Et la faible productivité du travail – ou production par heure de travail – oblige de nombreux employeurs à recruter du personnel pour répondre à la demande.
“Le marché du travail reste incroyablement solide et devrait le rester”, déclare Traci Fiatte, PDG de la dotation en personnel professionnel et commercial de Ranstad, une agence pour l’emploi.
Les économistes s’attendent à ce que la croissance de l’emploi recule alors que la Fed continue d’augmenter les taux d’intérêt pour ralentir l’inflation et l’économie, mais à un rythme plus lent que prévu.
Mark Zandi, économiste en chef de Moody’s Analytics, s’attend désormais à ce que les gains salariaux atteignent en moyenne un peu plus de 100 000 par mois d’ici la fin de l’année, contre une estimation d’environ 50 000 il y a plusieurs mois.
Un ralentissement « va se produire », dit Zandi.
À court terme, les gains d’emplois robustes fournissent aux Américains plus de revenus qu’ils ne peuvent dépenser, soutiennent l’économie et évitent une récession, déclare Matthew Luzzetti, économiste en chef américain de la Deutsche Bank. Mais les ajouts en plein essor de la masse salariale et la croissance rapide des salaires signifient que la Fed augmentera probablement les taux d’intérêt de manière plus agressive pour maîtriser l’inflation, augmentant le risque d’un ralentissement d’ici la mi-2023, a déclaré Luzzetti.
Certains employeurs sont déjà en train de se replier. Outlaw, qui vend des eaux de Cologne, des savons et d’autres parfums en ligne, a abandonné son projet d’ajouter trois employés à son effectif de 16 avant les vacances, a déclaré Danielle Vincent, PDG de la société basée à Sparks, dans le Nevada.
« Nous sommes préoccupés par l’incertitude », dit Vincent. Elle souligne les inquiétudes liées à la récession et note que la société vend un produit discrétionnaire qui pourrait être durement touché si les consommateurs se serraient la ceinture.
Cependant, de nombreuses entreprises vont de l’avant avec des plans d’embauche ou du moins évitent les licenciements.
Voici pourquoi:
Pénuries de main-d’œuvre
Les pénuries de main-d’œuvre se sont améliorées depuis la réouverture des écoles et les allocations de chômage améliorées ont expiré il y a un an. Mais les pénuries sont toujours importantes. En juillet, les offres d’emploi ont approché le record de 11,2 millions, soit deux pour chaque chômeur américain, selon les données du Département du travail.
Ainsi, alors que de nombreuses entreprises affichent des gains ou même des baisses de ventes plus faibles, beaucoup ont eu tellement de mal à trouver des employés qu’elles hésitent à licencier. Cela a maintenu des gains d’emplois mensuels nets élevés, qui comprennent toutes les suppressions d’emplois et les embauches.
Même si l’économie continue de s’effondrer ou de sombrer dans la récession, “ils pensent : ‘Les ventes vont rebondir et j’aurai du mal à remplir les postes vacants’, dit Zandi.
Certes, certaines entreprises ont annoncé d’importantes suppressions d’emplois ces derniers mois, notamment Oracle, Amazon, Netflix et Ford. Et les inscriptions initiales au chômage, un indicateur des licenciements, ont tendance à augmenter depuis le printemps. Mais ils ont plongé récemment et restent historiquement bas. La part de toutes les personnes employées qui ont été mises à pied ou licenciées était proche d’un creux record à 0,9 % en juillet.
De nombreux employeurs pensent que tout ralentissement sera de courte durée, et ils pensent donc que « je vais m’en sortir parce que (trouver des travailleurs) coûte si cher », déclare Jim McCoy, vice-président principal de la société de recrutement Manpower. Certaines entreprises qui ont besoin de réduire leur personnel recyclent plutôt leurs employés et les transfèrent vers d’autres départements, dit McCoy.
Les employeurs n’embauchent généralement pas de travailleurs dont ils n’ont pas besoin maintenant, disent McCoy et Zandi. Mais Julia Pollak, économiste en chef du site d’emploi ZipRecruiter, dit qu’il y a de la thésaurisation.
Raval, responsable de FrescoData, la société de marketing par e-mail, affirme que ses plans d’embauche sont sur la bonne voie, même si les ventes sont stables en partie parce que “il faudra trois ou quatre mois pour que les employés soient formés” afin qu’ils soient en place pour les vacances.
À propos de la nervosité de la récession, il dit : “Et s’il n’y a pas de récession ?”
Même certaines entreprises du secteur les plus durement touchées par la hausse des taux d’intérêt – le logement – embauchent.
Les ventes de maisons dans la région de Saint-Louis ont chuté de 23,6 % en juillet par rapport à la période de l’année précédente, selon St. Louis Realtors, un groupe commercial. Mais le groupe Hermann London, une société de courtage immobilier à Maplewood, dans le Missouri, cherche à ajouter deux employés administratifs et cinq à dix courtiers, a déclaré le propriétaire Adam Kruse.
“Je considère cela comme une opportunité”, déclare Kruse. “De nombreux agents immobiliers ont peur” et coupent du personnel. “Je veux faire partie de ceux qui gagnent des parts de marché.”
Rattraper les suppressions d’emplois liées à la COVID
Bien que le pays ait récupéré tous les emplois supprimés par la pandémie, il manque quelques millions à ce qu’il serait si la pandémie ne s’était pas produite. Les loisirs et l’hôtellerie – qui comprennent les restaurants, les bars et les hôtels, secteurs décimés par le COVID-19 – sont encore à 1,2 million d’emplois de moins que leur niveau d’avant la pandémie.
“Si vous regardez les dépenses dans les restaurants, elles sont complètement récupérées, mais il y a un énorme trou d’emplois”, déclare Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.
De nombreux consommateurs, quant à eux, disposent toujours de plus de 2 billions de dollars d’économies qu’ils ont économisées pendant la crise et reprennent leurs activités à mesure que le COVID-19 s’atténue, dit-elle. Les employeurs ont également du mal à combler les postes de longue date créés par la pénurie de main-d’œuvre.
Neema Hospitality, qui possède une douzaine de franchises hôtelières dans la région du centre de l’Atlantique, s’est finalement approchée de son occupation estivale normale d’environ 80% ces derniers mois alors que les Américains prenaient la route malgré les prix record de l’essence, a déclaré le président Sandeep Thakrar. L’entreprise a embauché 30 permanents et une vingtaine d’intérimaires cette année, mais elle a encore environ 25 postes vacants.
« Nous sommes toujours en sous-effectif », dit-il.
D’autres entreprises disent que les déficits de main-d’œuvre s’améliorent.
Forever Floral, qui vend en ligne des bouquets artificiels artisanaux, ajoute 25 employés cette année, a déclaré le PDG par intérim Alex Ledoux. Les ventes de l’entreprise de 110 employés ont doublé en 2022, les couples organisant des mariages qui ont été reportés plus tôt dans la pandémie.
Malgré la pénurie de main-d’œuvre, dit Ledoux, l’entreprise basée à Ogden, dans l’Utah, reçoit environ 100 candidatures par ouverture, contre environ 10 plus tôt dans la crise.
Le pivot des biens vers les services
Alors que la pandémie a diminué, les Américains ont déplacé leurs achats de téléviseurs, de meubles et d’autres biens vers des services comme les restaurants et les sorties au cinéma, explique l’économiste Bob Schwartz d’Oxford Economics.
Mais ces services nécessitent plus de travailleurs que les usines, qui s’appuient fortement sur des technologies économes en main-d’œuvre. En juillet, les services représentaient 402 000 des 528 000 créations d’emplois, dit Schwartz.
Faible croissance de la productivité
Étant donné que l’économie ajoute des travailleurs alors que le produit intérieur brut a diminué, la productivité, ou la production par heure de travail, a chuté cette année.
L’une des raisons de cette tendance est que de nombreux employés qui se sont épuisés après avoir remplacé des collègues absents plus tôt dans la pandémie se résolvent à ne pas faire plus que le minimum. La tendance, appelée «démission silencieuse», oblige les employeurs à embaucher plus de travailleurs pour produire des produits et des services.
Peu importe ce qui se cache derrière ce marché du travail en téflon, les travailleurs en récoltent les bénéfices. En novembre dernier, Dominick Gula, un responsable de centre d’appels, a décidé de chercher un emploi de superviseur d’entrepôt et a obtenu des réponses de 90 % des quelque 25 entreprises qu’il a contactées.
Gula, 33 ans, qui vit à Sunset, dans l’Utah, a reçu des offres de deux entreprises et en a accepté une de Forever Floral après que Ledoux l’ait interviewé personnellement et ait augmenté son salaire proposé de 15 %. Quelques mois seulement après avoir commencé, Gula est sur le point d’obtenir une autre augmentation de 20 %.
Il n’a pas répondu à plusieurs employeurs potentiels parce qu’ils l’ont poussé à commencer immédiatement.
« Quelques-uns semblaient désespérés », dit-il.
