Message du Directeur régional de l’OMS pour l’Afrique, Dr Matshidiso Moeti
Chers collègues, partenaires et amis,
C’est toujours un grand plaisir d’être parmi vous pour célébrer la Journée internationale de la femme.
La réflexion sur le thème de cette année m’a rappelé mes initiatives investissant dans les femmes, en particulier les jeunes femmes.
Le thème 2024, « Investir dans les femmes : accélérer le progrès », souligne l’importance de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et des filles et de leurs droits à une vie plus saine.
C’est un outil de développement puissant.
Dans la Région africaine de l’OMS, cela a été notre priorité.
Cela traverse nos programmes, projets ou activités.
Nous avons travaillé avec des partenaires régionaux et des acteurs de la société civile pour comprendre les obstacles socioéconomiques, systémiques et politiques qui ont un impact négatif sur l’égalité des sexes dans l’accès aux soins de santé.
Certaines de nos initiatives phares comprennent :
– Le Programme de Leadership des Femmes, dans le cadre du Programme de Transformation de la Région Africaine de l’OMS ;
– La Masterclass sur les femmes en leadership de la Région africaine de l’OMS : Renforcez votre présence exécutive ;
– Et l’initiative Africa Women Health Champions, mise en œuvre en collaboration avec le programme des Volontaires des Nations Unies.
Le 28 août 2022, nous avons embarqué notre 100e « Champion ».
Je voudrais remercier le programme des Volontaires des Nations Unies, les pays partenaires et tous ceux qui ont contribué au succès de cette initiative.
Aujourd’hui marque son quatrième anniversaire.
Il a contribué à attirer de jeunes femmes africaines âgées de 22 à 35 ans qui sont préparées, encadrées, coachées et soutenues pour développer leur plein potentiel pour l’avenir de notre Organisation.
Il a donné aux jeunes « Champions » l’opportunité de contribuer à notre travail visant à améliorer la santé et le bien-être des personnes tout en promouvant l’égalité des sexes et la diversité.
En outre, le programme de leadership des femmes, qui fait partie du programme de transformation de la région africaine de l’OMS, adapté aux besoins du personnel féminin sur le lieu de travail, a autonomisé et équipé les femmes ; cela leur a donné les outils nécessaires pour occuper des postes de direction au sein de l’Organisation.
Depuis 2020, 79 cadres féminins de nos bureaux de pays et du bureau régional ont bénéficié du programme.
Nous avons proposé des activités d’évolution de carrière, notamment du coaching, du mentorat et une évaluation personnelle du leadership dans le cadre de la Masterclass AFRO Women in Leadership : Power Up Your Executive.
Les femmes leaders sont soutenues dans leurs objectifs visant à accroître leur influence et leur impact professionnels en tant que leaders du secteur de la santé.
Au cours des dernières années, nous avons renforcé la capacité des équipes pays à intégrer efficacement le genre, l’équité et les droits de l’homme dans les programmes de santé.
Plus de 80 % de nos États membres de la région africaine intègrent les considérations de genre, d’équité et de droits de l’homme à différentes échelles sensibles au genre.
Tout cela a conduit à une nette amélioration de la santé et du bien-être des femmes et des filles :
De 2000 à 2020, l’espérance de vie des femmes africaines est passée de 54 à 67 ans.
Le taux de mortalité maternelle a diminué de 33 % (de 788 à 531 décès maternels pour 100 000 naissances vivantes).
La proportion de femmes en âge de procréer satisfaites des méthodes modernes de planification familiale est passée de 47 % à 56,5 % en 2020.
Malgré ces améliorations, nous constatons toujours des disparités aux niveaux national et infranational.
J’encourage toutes les parties prenantes à continuer d’œuvrer pour parvenir à un accès universel aux services de santé et de droits sexuels et reproductifs.
Je suis heureux que nos partenaires et parties prenantes apprécient notre travail dans ce domaine. Ils investissent pour faire progresser l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme dans notre travail en tant que région. Le récent financement du gouvernement canadien, de la BMGF, de la German BMG et de l’USAID en est un exemple.
Chers collègues, partenaires et amis,
Il reste encore de nombreux défis à relever, mais ils ne sont pas insurmontables.
Le financement prioritaire diminue pour de nombreuses organisations de femmes et partenaires de la société civile.
Nous assistons à une montée mondiale des mouvements anti-droits et anti-genre couplée à des crises multiples et prolongées.
Il est plus important que jamais que nous restions fermes pour défendre les droits de chaque femme et de chaque petite fille en investissant davantage pour accélérer les progrès.
Nous continuerons à promouvoir – et à œuvrer en faveur – l’agenda genre dans les soins de santé, à rester fermes sur nos réalisations et à créer un monde dans lequel :
– Les femmes sont des partenaires égales avec les hommes dans tous les aspects des soins de santé
– Les femmes se voient confier des postes de direction en fonction de leurs performances
– Les femmes vivent sans discrimination, harcèlement et violence.
Je vous remercie tous pour votre soutien continu et j’ai hâte d’exploiter et de diffuser ces réalisations, alors que nous créons un monde que nous sommes fiers de transmettre à nos enfants et petits-enfants.
Bonne Journée internationale de la femme 2024 à toutes et à tous !
