Le célèbre magasin de vêtements pour hommes Jack & Jones a reçu l’ordre de prendre des mesures pour s’assurer que tout son personnel soit payé en supplément pour le travail du dimanche, après que le détaillant de vêtements a admis qu’il n’avait pas payé de prime le dimanche aux travailleurs.
Dans une décision publiée ce matin par la Workplace Relations Commission (WRC), Jack & Jones, qui compte environ 40 équivalents temps plein en Irlande, a été condamné à payer 10 725 € – représentant six mois de salaire – à un travailleur aller » cinq semaines après avoir fait une demande d’heures de travail.
Le tribunal se prononçait sur des plaintes déposées par Jake Quinn, en vertu de la loi de 1997 sur l’organisation du temps de travail, contre J & J Retail Limited, agissant sous le nom de Jack & Jones, qui avait allégué qu’il n’avait reçu aucune prime pendant 14 dimanches entre avril et juillet 2022.
M. Quinn, qui a déclaré qu’il gagnait 11 € de l’heure pour une semaine de 37,5 heures, a en outre allégué qu’il n’avait pas reçu de droits aux jours fériés pour quatre dates en mars, avril et mai de cette année.
Témoignant de sa plainte, M. Quinn a déclaré avoir été “relâché” le 28 juillet 2022, quatre mois et demi après son embauche.
Il avait soumis les plaintes relatives aux heures de travail au WRC le 19 juin 2022, environ cinq semaines et demie avant la fin de son emploi. Son témoignage n’a pas été contesté par le détaillant.
William O’Reilly de RVW O’Reilly, apparaissant pour Jack & Jones, a déclaré que la société “ne paie pas les primes du dimanche”.
“Le plaignant a été payé selon un taux de rémunération standard et, en vertu de son contrat, il était tenu d’être flexible dans ses heures de présence”, a déclaré M. O’Reilly.
M. O’Reilly a ajouté que le plaignant avait été payé pour 33,78 heures de congés payés, ce que M. Quinn a reconnu lors de l’audience avait inclus « une partie » pour le paiement des congés.
L’arbitre Conor Stokes a noté dans sa décision que le représentant de la société a accepté que M. Quinn “travaille les heures du dimanche et qu’il ne paie aucune forme de prime du dimanche”.
“Il a également admis que le contrat est muet sur cette question”, a-t-il ajouté, et a déclaré la plainte de M. Quinn “bien fondée”.
Constatant que la législation sur le temps de travail lui donnait compétence pour allouer jusqu’à deux ans de salaire en cas de violation de la loi, il ordonna à Jack & Jones de verser à M. Quinn 10 725 €.
Il a déclaré que la somme, équivalente à six mois de salaire pour M. Quinn, était “juste et équitable compte tenu de toutes les circonstances”.
M. Stokes a également ordonné au détaillant de “se conformer au paiement des primes du dimanche pour tous ses employés”.
2023-04-21 20:49:00
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