Intesa Sanpaolo, accord sur les semaines courtes et le travail intelligent

Accord signé entre les syndicats et le groupe Intesa Sanpaolo pour réglementer le travail intelligent, la semaine courte 4×9 et la déconnexion. C’est ce que l’on lit dans une note publiée par Fabi. Pour le smart working notamment, un plafond de 120 jours par an est fixé, qui monte à 140 jours pour certains types de travail, ce qui peut être utilisé, dans les deux cas, dans le cadre d’un juste équilibre entre le présentiel et activités à distance. De plus, un chèque-repas de 4,50 euros est reconnu.

« Aujourd’hui est un accord important qui, rassemblant la contribution des nombreux collègues qui ont participé aux récentes réunions, permet d’aller au-delà des contrats individuels, rappelant ainsi que les accords collectifs sont le meilleur moyen de gérer les changements majeurs de la banque dans un contexte constamment en évolution », commente le coordinateur de Fabi Intesa Sanpaolo, Paolo Citterio.

Avec l’accord signé aujourd’hui, entre autres, la semaine courte est mise en place à titre expérimental, de 4 jours de 9 heures chacun, dans environ 250 agences du groupe. “L’objectif de Fabi est d’étendre la possibilité effective d’utiliser le travail intelligent et la semaine courte à tous les collègues du réseau. Confirmant la centralité du contrat national, il a également été rappelé que l’affectation au travail intelligent ne représente pas un outil et/ou prérequis pour les branches de l’entreprise sujettes à de futures externalisations, tout comme cela n’affecte pas les méthodes de mesure de la performance au travail du salarié », ajoute Citterio.

SMART WORKING ET SEMAINE COURTE, CE QUE PRÉVOIT LA CONVENTION

“Intesa Sanpaolo a signé un accord avec toutes les organisations syndicales qui intègre et étend les mesures très innovantes du nouveau modèle organisationnel en cours depuis le 1er janvier 2023”, lit-on dans une note publiée par la banque.

Les principales innovations dans le domaine du travail flexible, explique la banque, sont l’expérimentation du travail intelligent dans plus de 280 agences de la Banca dei Territori et de la division privée avec une plus grande possibilité d’utilisation par les personnes ; l’augmentation de l’indemnité de titre-restaurant à 4,50 euros par jour pour les journées de travail astucieuses à domicile. Quant aux principaux changements concernant la semaine courte, poursuit la note d’Intesa Sanpaolo, il y aura 40 grandes agences de la Banca dei Territori où la semaine courte pourra être appliquée : 9 heures sur 4 jours avec une réduction de 37,5 à 36 heures, sur sur la base du volontariat, avec un salaire égal selon les besoins techniques et opérationnels de l’entreprise ; à partir du 1er novembre 2023, les collaborateurs de plus de 250 petites agences pourront solliciter et utiliser volontairement la semaine courte, le jour de fermeture de l’agence (entre mardi, mercredi et jeudi). Il existe également la possibilité d’utiliser une flexibilité horaire entrante qui vous permet de commencer à travailler entre 7 et 10 heures avec un décalage relatif de l’heure de fin de travail, à la fois dans le cas du travail intelligent et du travail en face à face, travaillant également en “petite semaine”.

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Enfin, en quelques mois, indique la note, depuis le 1er janvier, date du lancement des nouvelles mesures, 40 000 personnes ont rejoint la nouvelle main-d’œuvre flexible, soit environ 70 % de celles qui auraient pu être activées avant l’accord d’aujourd’hui, les structures de gouvernance et les branches , et environ 17 000 personnes en semaine courte, soit 60 % des effectifs à temps plein des structures de gouvernance et 12 grandes agences (données au 30 avril 2023).