Il est temps de repenser les trajectoires de carrière traditionnelles

En tant que société, nous commençons progressivement à recadrer la crise de la quarantaine – et bien sûr toute transition de vie – comme une période de transformation et de renaissance. La crise devient alors une chrysalide, où le meilleur reste à venir. Appliquer cette optique à nos carrières peut générer des idées et de nouvelles opportunités, en particulier quand le monde semble à l’envers. La capacité de voir des changements inattendus et indésirables à partir d’un lieu d’espoir plutôt que de peur, et comme une opportunité d’apprendre et de grandir plutôt que de résister ou de nier, s’appelle un état d’esprit Flux. Considérez-le comme votre muscle mental pour le changement. Vous ne pouvez pas plus contrôler ce qui se passe dans le monde ou dans l’économie que vous ne pouvez éviter d’entrer dans la quarantaine. L’essor rapide et la puissance de l’IA générative ont amplifié ces préoccupations. Aucun emploi ne semble sûr, aucun cheminement de carrière n’est sûr et des professions auparavant « sûres » peuvent être menacées. Dans ce contexte, comment pouvons-nous aujourd’hui exploiter un Flux Mindset afin de mieux préparer l’avenir ? Cet article couvre la clé : comment nous voyons et parlons de la forme et de la trajectoire de nos carrières. Les entreprises ont une opportunité sans précédent d’élaborer de manière proactive de nouvelles normes, structures et politiques qui pourraient façonner positivement le travail pour les décennies à venir.