Examen plus approfondi du processus de recrutement « minutieux mais rapide » des commandants

Dans les mois qui ont suivi la finalisation de son achat des Commanders pour 6,05 milliards de dollars, Harris a commencé à rassembler ces avantages. Il a embauché un conseiller de stade (Thad Sheely), un vice-président senior de la stratégie du football (Eugene Shen), un consultant en bien-être des joueurs (Tim McGrath) et, plus récemment, un petit contingent d’experts (Bob Myers et Rick Spielman) pour l’aider à prendre les plus grandes décisions à ce jour : trouver le prochain dirigeant et entraîneur de football de l’équipe.

La formation de ce comité de recherche, qui comprend également les copropriétaires Mitchell Rales, Magic Johnson et David Blitzer, a été l’une des premières étapes de ce que Harris a appelé un « processus approfondi mais rapide » visant à remanier le personnel d’entraîneurs et le front office de l’équipe. Harris espère mettre rapidement en place le haut dirigeant afin que cette personne puisse aider à trouver l’entraîneur-chef et à constituer le reste du personnel.

Le véritable calendrier dépendra cependant d’une multitude de facteurs, notamment de la concurrence potentielle pour les candidats et des séries éliminatoires.

“Ce que nous essayons de faire en fin de compte, c’est de nous retrouver avec les meilleures personnes, et les meilleures personnes ont généralement des alternatives”, a déclaré Harris.

Lundi matin, après que l’équipe a licencié l’entraîneur Ron Rivera, elle a annoncé l’embauche de Myers, un ancien cadre de la NBA, et de Spielman, l’ancien directeur général des Vikings du Minnesota et des Dolphins de Miami. Bien que de nombreuses équipes de la NFL se tournent vers des consultants, en recruter un d’un autre sport est différent.

“Parfois, les gens qui sont vraiment intelligents ne veulent pas entendre ce que les autres ont à dire”, a déclaré l’été dernier Mark Ein, associé commanditaire de Commanders. “[Harris] aime obtenir le meilleur… qu’il s’agisse du cabinet d’avocats, de l’évaluation du stade ou de l’opinion de ses autres dirigeants sportifs. Il s’agit de rassembler les meilleurs, de leur demander leur avis et de le prendre. Il aime avoir et considérer ces perspectives.

Spielman et Myers sont au cœur non seulement des mouvements de l’équipe hors saison, mais également de la philosophie plus large de Harris consistant à trouver plus d’avantages. Myers a passé 12 ans en tant que cadre chez les Golden State Warriors, aidant la franchise à remporter quatre championnats NBA tout en remportant à deux reprises les honneurs de cadre de l’année. Il a également travaillé pendant 14 ans comme agent, apprenant puis travaillant aux côtés du célèbre Arn Tellem. Ses cinq dernières années en tant qu’agent se sont déroulées chez Wasserman – la même agence qui représente Adam Peters, directeur général adjoint des 49ers de San Francisco et le meilleur candidat exécutif des Commanders.

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“Il sait identifier les talents”, a déclaré Harris à propos de Myers. « Il sait bâtir des franchises gagnantes, des cultures gagnantes. Je veux dire, ce n’est évidemment pas un passionné de football. Il n’a pas joué dans le football, mais c’est un formidable dirigeant sportif. … Il connaît tout le monde dans le sport ; il connaît beaucoup d’agents. … Il sait comment s’engager avec le talent.

Un candidat en entrevue pour un rôle de cadre principal peut accepter un nouvel emploi à tout moment pendant les séries éliminatoires, si son équipe actuelle l’autorise. Les candidats entraîneurs ne peuvent pas passer un entretien en personne avant au moins après la ronde de division. Jusqu’à présent, quatre équipes – les Panthers de la Caroline, les Raiders de Las Vegas, les Chargers de Los Angeles et les Commanders – ont des postes vacants pour leur poste de direction principal. Sept équipes – les Panthers, les Raiders, les Chargers, les Commanders, les Falcons d’Atlanta, les Titans du Tennessee et les Seahawks de Seattle – ont besoin d’un nouvel entraîneur.

La recherche par les Commanders d’un cadre supérieur s’est concentrée principalement sur cinq candidats : Peters, le directeur général adjoint des Chiefs de Kansas City Mike Borgonzi, le directeur général adjoint des Cleveland Browns et vice-président du personnel des joueurs Glenn Cook, le directeur général adjoint des Eagles de Philadelphie Alec Halaby et le directeur général adjoint des Bears de Chicago Ian. Cunningham, selon plusieurs personnes connaissant le processus. Borgonzi, Cook et Peters ont subi une première série d’entretiens mardi, et Halaby et Cunningham devaient rencontrer les commandants mercredi.

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Ces premiers entretiens ont eu lieu au siège social de Harris à Miami et ont suivi un format distinct, selon des personnes connaissant le processus. Chaque candidat a parlé séparément à Spielman, puis a rencontré Myers et Harris. Il est possible que les candidats interviewent également Rales, Johnson et Blitzer dans une certaine mesure, que ce soit en personne ou virtuellement.

Deux personnes ont déclaré que les entretiens semblaient être conçus pour éliminer le « fluff », c’est-à-dire tout matériel scénarisé dans lequel les candidats apparaissent comme s’ils suivaient simplement les mouvements de l’entretien.

La vision du front office de Washington diffère de celle des dernières années. Le plus haut dirigeant sera probablement nommé président des opérations football ou quelque chose de similaire ; Le directeur général Martin Mayhew est toujours sous contrat et, avec le vice-président exécutif du personnel football/joueur Marty Hurney, devrait rester avec l’équipe au moins pendant le processus de recherche. L’avenir de Mayhew et Hurney dépendra probablement du plan du directeur principal pour le front office.

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“Ce que cette personne veut faire ou ne pas faire est vraiment important dans notre processus de décision”, a déclaré Harris à propos du nouveau dirigeant. “Ça ne veut pas dire ça [owners] n’y êtes pas impliqués, mais cela signifie que dans une large mesure, vous comptez sur cette personne pour amener une série de candidats à la table, et ce serait donc mon scénario idéal.

Rivera était l’entraîneur-chef et le cadre supérieur, conservant le dernier mot sur le personnel et les opérations au cours de ses quatre années à Washington. Harris a déclaré qu’il envisageait une structure plus cloisonnée pour le prochain front office, avec le cadre supérieur supervisant les opérations et le personnel et le coach gérant tous les aspects sur le terrain.

« Il y a certainement des individus qui contrôlent tout », a-t-il déclaré. «Je pense que c’est de plus en plus difficile, donc mon objectif n’est pas de faire ça. Mais d’un autre côté, je vais vraiment faire preuve d’une certaine flexibilité en ce qui concerne les talents.

Comme Harris l’a souvent dit, cela commence par trouver les « meilleurs » talents – et trouver ces avantages supplémentaires.