Étude révèle le décalage entre recruteurs et candidats dans la communication

Le constat de non-alignement saute aux yeux. D’un côté, les employeurs soulignent l’art et la manière de communiquer pour recruter. De l’autre, les candidats sont déçus par le manque de transparence et de sincérité des offres d’emploi.

Dans un contexte de forte tension qui perdure sur le marché de l’emploi, Indeed a mené une étude avec OpinionWay afin de cerner les causes de ce fossé dans la relation recruteur-candidat.

Thibault Maire, expert du marché de l’emploi d’Indeed France a dressé les principaux enseignements de l’enquête au cours d’un webinar organisé le 19/10/2023.

Voici le découpage des séquences :

• Chapitre 1 : un constat : le manque de transparence dans les offres : une réalité criante ;
• Chapitre 2 : une perception qui a des répercussions sur la suite du parcours candidat;
• Chapitre 3 : le risque de ghosting : conséquence d’une mauvaise communication ?
• Chapitre 4 : le flou persistant est malsain ;
• Chapitre 5 : les recommandations.

Thibault Maire souligne notamment le manque de transparence des annonces ressenti par les chercheurs d’emploi :

• 47 % des sondés pensent que les annonces postées ne font pas figurer toutes les informations et sont incomplètes ;
• 25 % d’entre eux pensent que les recruteurs ont tendance à systématiquement embellir le poste au sein de l’annonce.

Rémunération, avantages salariés, horaires de travail…Les recruteurs et les candidats rencontrent des difficultés pour aborder ces sujets essentiels à la phase de recrutement pour démarrer une collaboration de manière sereine.

Ressources supplémentaires issues du Hiring Lab Indeed à consulter :