En quoi consiste le projet de réforme du travail présenté par l’UCR ?

Le groupe de députés radicaux entend remplacer le chapitre travail du méga DNU par un nouveau texte. Pour savoir en détail de quoi il s’agit, Canal E communiqué avec Lucas Battistonavocat spécialisé en droit du travail.

“Débat et modifications partielles”

“Le projet Loredo semble présenter de nombreuses similitudes avec le précédent décret, 7023, suspendu“, a commencé la personne interrogée et a souligné que “Un avantage de cette réforme est qu’elle permet le débat et permet des modifications partielles». “C’est sain car cela nous permet de tirer des discussions la meilleure réforme du travail possible.“il ajouta.

Selon Battiston, l’article 1 de ce projet aborde la question fiscale, une question qui n’était pas dans le précédent DNU. Et j’ajoute : “Cela augmenterait le montant que l’employeur peut déduire pour chaque employé embauché, augmentant ainsi le montant de la déduction d’impôt sur le revenu jusqu’à un salaire minimum vital et mobile.».

Embauche et rémunération

En ce sens, l’avocat a soutenu que cela signifie «une incitation au recrutement à blanc et une initiative génératrice de véritables emplois». Et il a souligné qu’il est important de considérer qu’il y a dans notre pays un grand nombre de personnes qui occupent un emploi informel, environ 40%.

Pour Battistonle projet Loredo, concernant la compensation, “Il reproduit pratiquement la même chose que le précédent DNU», en conservant le même système de rémunération traditionnel, c’est-à-dire un salaire pour chaque année travaillée. “La délivrance du préavis n’est pas modifiée pour les personnels ayant moins de 5 ans d’ancienneté, et de deux mois pour ceux ayant plus de 5 ans.“, il a continué.

Prime et salaire

Cependant, la personne interrogée a expliqué que «Il y a quelques ajustements par rapport au schéma actuel“, qui établit que l’incidence de la prime ne sera pas considérée comme servant de base au calcul du licenciement, “quelque chose qui dans la Justice Nationale du Travail était déjà pris en compte mais qui dans la justice de la Capitale Fédérale, ce n’était pas».

Enfin, il a ajouté : «Par ailleurs, il est établi que la base de calcul ne peut être constituée que du salaire versé en argent, à l’exclusion des avantages en nature que les employeurs peuvent accorder à certains salariés.».