En Lettonie, les femmes et les hommes ont des opinions différentes sur la détermination des quotas de genre

52% des femmes lettones et 51% des répondants âgés de 18 à 25 ans sont convaincus de la nécessité des quotas, en déterminant qu’au moins 40% des postes de direction doivent être occupés par des femmes, tandis que les hommes (76%) et la population de plus de 50 ans ont une attitude fortement négative envers l’âge (67%). Une différence d’opinion significative peut également être observée lors de l’évaluation de la situation actuelle dans les sociétés de capitaux étatiques et municipales – alors que 52% des hommes sont convaincus qu’il existe déjà une proportion égale de femmes et d’hommes dans les postes de direction des sociétés de capitaux, seulement 27% % des femmes le pensent. En Lituanie, la société dans son ensemble est plus favorable à l’introduction de quotas qu’en Lettonie, tandis qu’en Estonie, elle est plus sceptique.

“Bien que la directive européenne ne s’applique directement qu’aux entreprises lettones individuelles, la pratique de l’égalité des sexes devrait être mise en œuvre à une échelle beaucoup plus large. Selon les données de “Lursoft”, les deux sexes ne sont pas représentés de manière égale dans la direction des 500 plus grandes entreprises lettones, et seuls 25 % environ des postes de direction sont occupés par des femmes. L’État et les entreprises pourraient être un exemple positif dans la promotion de l’égalité des sexes et de la diversité. Des quotas ont déjà été introduits dans plusieurs pays européens, comme la France, les Pays-Bas et la Belgique, et spectacle d’études internationales, que les entreprises comptant plus de femmes à des postes de direction affichent de meilleurs résultats financiers. En conséquence, l’économie nationale et l’ensemble de la société en bénéficient. La détermination de quotas est aussi une des solutions pour réduire l’écart salarial entre les sexes », explique Baiba Rubesa, co-fondatrice de l’organisation « Novatore ».