2023-07-13 10:34:01
Pourquoi le bureau à domicile cause des dommages
La rédactrice politique Hannah Bethke pense peu au travail à domicile
Source : Marlène Gawrisch
De plus en plus d’employés préfèrent travailler à domicile. Beaucoup y voient un gain de liberté – ce faisant ils ne font que se priver de leurs droits – car ils renoncent inutilement au progrès historique de séparation de l’espace professionnel de l’espace privé.
jeDans la vie professionnelle, le besoin d’autonomie est croissant. Cela ne s’applique pas seulement à la tristement célèbre “Génération Z”, c’est-à-dire aux jeunes qui attendent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée dès leur premier emploi. Au contraire, il s’agit fondamentalement de la question du niveau de réglementation que les employés sont prêts à accepter au 21e siècle.
L’Office fédéral de la statistique a récemment annoncé que près d’un quart de tous les employés en Allemagne travaillaient à domicile l’année dernière. C’est encore presque le double de ce qu’il était avant la pandémie. La tendance est claire : de nombreux employés se sont habitués à travailler à domicile – et maintenant ils ne veulent plus retourner au bureau.
Ils y voient un gain de liberté. Les employés peuvent décider eux-mêmes où ils travaillent, au moins une partie de la semaine, comme le prévoient désormais de nombreux accords d’entreprise sur le travail à distance. Cela paraît pratique : vous vous épargnez le trajet pour vous rendre au travail, vous disposez de tout le confort à la maison et organisez vos horaires de travail en toute autonomie.
En conséquence, les employés se privent de leurs droits : les bureaux qui restent vides ne sont pas rentables. Une entreprise qui veut faire des affaires de manière sensée économisera tôt ou tard de l’espace. Autrement dit, les conditions de travail se détériorent.
Plus le bureau devient peu attrayant, plus les employés deviennent dépendants des conditions spatiales de leur propre maison – car alors le bureau à domicile n’est plus un choix, mais une nécessité.
Dissolution des frontières de divers types en conséquence
Les employeurs s’inquiètent à juste titre de cette tendance, car les conséquences sur la culture du travail sont dévastatrices. La créativité, la capacité à travailler en équipe, la loyauté, la communication, les rencontres fortuites, la conversation dans le couloir d’où surgit soudain une idée, tout cela souffre lorsque nous ne sommes assis chez nous que devant les écrans et que l’intimité nous entoure où les questions professionnelles sont concernées va.
Avec la propagation du bureau à domicile, la tolérance à l’ambiguïté dont dépend chaque équipe diminue également. Là où il n’y a pas d’alignement avec la réalité analogique, les positions se radicalisent. Ce n’est pas un hasard si le débat public s’est autant intensifié et polarisé pendant la pandémie, alors que beaucoup restaient chez eux et ne communiquaient que par voie numérique.
En même temps, il y a une dissolution des frontières dans le bureau à domicile parce que l’isolement prend la place de la communauté. Certains se noient dans les heures supplémentaires, d’autres souhaitent avoir plus de contrôle sur leur travail.
Ce fut une longue lutte dans l’histoire du mouvement ouvrier pour séparer l’espace privé de l’espace professionnel. Le fait que le SPD et les syndicats, parmi tous les peuples, fassent campagne pour le droit au travail à domicile démontre une étonnante myopie.
Raison de plus pour dire à tous les salariés : retournez au bureau ! C’est dans votre propre intérêt !
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