Elon Musk dit que Twitter a subi une baisse massive des revenus alors que les licenciements commencent

“Nous avons fait de notre mieux pour les apaiser, et rien ne fonctionne”, a déclaré M. Musk lors d’une conférence sur l’investissement à New York vendredi. “C’est une préoccupation majeure”, a-t-il déclaré, présentant le retrait de la publicité comme une attaque contre la liberté d’expression.

M. Musk, plus tard vendredi, a semblé menacer d’exposer les annonceurs qui retenaient les affaires de Twitter, même si beaucoup ont annoncé publiquement leur décision de suspendre la publication d’annonces en regardant ce que le nouveau propriétaire de Twitter fait avec la plate-forme. “Un nom et une honte thermonucléaires sont exactement ce qui se passera si cela continue”, a-t-il tweeté.

Les commentaires sont venus alors que Twitter informait environ la moitié de son personnel qu’ils étaient licenciés. Les licenciements étaient généralisés, allant de l’équipe de communication aux personnes travaillant sur l’apprentissage automatique. Les coupes ramèneraient le nombre de têtes de Twitter à des niveaux jamais vus depuis des années où il s’agissait d’une petite entreprise.

Depuis que M. Musk a repris la plate-forme de médias sociaux le 27 octobre, le changement a été rapide. La Tesla Inc.

le directeur général a destitué la plupart des anciens dirigeants, fait venir du personnel d’ailleurs dans son empire commercial et poussé à augmenter le prix du service d’abonnement de Twitter dans le but de rendre Twitter moins dépendant de la publicité. Pendant ce temps, plusieurs annonceurs de renom, dont l’entreprise alimentaire General Mills Inc.,

Fabricant d’Oreo Mondelez International Inc.

et Pfizer Inc.,

ont temporairement suspendu leur publicité sur Twitter, a rapporté le Wall Street Journal.

Twitter, tôt vendredi, a commencé à informer les employés de leur futur statut d’emploi, selon des documents consultés par le Journal. Dans les e-mails de mise à pied, Twitter a déclaré que les employés affectés du statut de “chômage” continueraient de recevoir une rémunération et des avantages jusqu’à une date de séparation, qui pour une personne a été désignée début février et pour une autre début janvier.

L’entreprise a indiqué aux employés qu’ils pouvaient s’attendre à recevoir un mois de salaire de base environ 45 jours après la date de licenciement, en plus de fournir des instructions pour restituer les biens de l’entreprise tels que les ordinateurs portables. Twitter n’a pas précisé si les employés devaient s’attendre à recevoir des primes de fin d’année, qui, selon les employés actuels et anciens, étaient historiquement basées sur les performances individuelles et de l’entreprise.

Les employés qui conservent leurs fonctions ont également été informés qu’ils étaient toujours des employés de Twitter et que M. Musk avait hâte de communiquer bientôt avec eux sur sa vision de l’entreprise, selon un e-mail vu par le Journal. L’e-mail a ajouté que les bureaux de Twitter rouvriront lundi. Dans l’e-mail de jeudi concernant les réductions d’effectifs en attente, Twitter avait déclaré que ses bureaux étaient temporairement fermés et avait demandé aux employés de rentrer chez eux.

Le battement de tambour constant des nouvelles et des changements a créé de l’anxiété parmi les travailleurs là-bas, certains répondant avec humour.

Parker Lyons, analyste financier senior chez Twitter, a lancé une série de tweets humoristiques à la fin de la semaine en plaisantant sur les recruteurs de LinkedIn qui tournaient autour et sur l’angoisse de vérifier ses e-mails. Jeudi soir, alors que le personnel attendait des nouvelles sur les licenciements, il a tweeté: “est-ce que je vérifie mon travail ou mon courrier électronique personnel demain?”

Le lendemain matin, il a tweeté un mème sur un restaurant en feu tiré du dessin animé télévisé “SpongeBob SquarePants”, le comparant à Twitter. Il a légendé l’image: “retour au travail”.

Des signes de réaction contre les actions de Twitter sont apparus à la suite des licenciements. Dans un procès fédéral daté de jeudi, une poignée d’employés de Twitter ont accusé l’entreprise d’avoir enfreint la loi fédérale et californienne en ne fournissant pas suffisamment d’avertissement d’un licenciement massif.

Le procès, déposé devant le tribunal fédéral de Californie par cinq anciens employés de Twitter qui ont déclaré avoir été licenciés cette semaine, a déclaré que les licenciements de l’entreprise violaient la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs et son équivalent californien, qui exigent de donner un préavis écrit de 60 jours. licencier un grand nombre d’employés d’une entreprise à la fois. Le procès a demandé au tribunal de rendre une ordonnance bloquant Twitter de ses violations présumées des actes.

Twitter n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire sur le procès ou les licenciements.

Dans l’entreprise, plus de 100 personnes qui travaillaient dans des rôles de conception et de recherche ont été licenciées, l’équipe de communication a été réduite à quelques membres d’environ 80, et les quelque 15 personnes qui travaillaient dans deux équipes pour fournir des ressources aux employés avec les handicaps et les outils de plate-forme pour les utilisateurs handicapés faisaient partie de ceux qui ont été abandonnés, ont déclaré des employés actuels et anciens. Les équipes juridiques, de produits de revenus et d’apprentissage automatique ont également été touchées.

Dans l’entreprise, plus de 100 personnes qui travaillaient dans des rôles de conception et de recherche ont été licenciées, l’équipe de communication a été réduite à quelques membres d’environ 80, et les quelque 15 personnes qui travaillaient dans deux équipes pour fournir des ressources aux employés avec les handicaps et les outils de plate-forme pour les utilisateurs handicapés faisaient partie de ceux qui ont été abandonnés, ont déclaré des employés actuels et anciens. Les équipes juridiques, de produits de revenus et d’apprentissage automatique ont également été touchées.

Le milliardaire a expliqué une partie de sa vision lors de la conférence sur l’investissement à New York. L’objectif, a-t-il dit, est de créer une super application appelée X.com, en s’appuyant sur des plans qu’il a élaborés il y a plus de 20 ans lorsqu’il a aidé à créer ce qui est maintenant PayPal Holdings Inc. De telles super applications comme WeChat, qui compte un grand nombre d’utilisateurs. basé en Chine, permettent aux utilisateurs d’envoyer des messages aux autres et d’envoyer de l’argent aux gens, entre autres fonctionnalités.

M. Musk a également discuté plus en détail de son plan élaboré ces derniers jours, parfois par le biais d’interactions qu’il a eues sur Twitter, pour augmenter le prix de Twitter Blue, un service d’abonnement, de 4,99 $ par mois à 7,99 $, et pour donner aux personnes qui s’y inscrivent la possibilité de publier des vidéos et des podcasts de longue durée, entre autres fonctionnalités. Twitter n’autorise actuellement pas les vidéos de plus de deux minutes et 20 secondes. Les abonnés verraient également leurs comptes vérifiés, a-t-il dit, un statut que Twitter n’a jusqu’à présent accordé qu’aux utilisateurs qu’il juge comme notables, sans frais pour eux.

Il a déclaré que les utilisateurs qui s’abonneraient au service verraient leur contenu affiché en haut des flux, au-dessus des tweets de spam. Actuellement, a-t-il dit, il en coûte moins d’un centime pour créer un bot. Mais avec le modèle d’abonnement Twitter Blue, “c’est trop cher maintenant d’avoir 100 000 faux comptes”. Cela pourrait décourager les opérateurs de compte bot de payer pour être vérifiés.

“Notre objectif est avec Twitter, comment faire en sorte que 80% du public rejoigne une place publique numérique et exprime son opinion et échange des idées et de temps en temps change d’avis?” il a dit. M. Musk n’a pas abordé en détail les licenciements généralisés chez Twitter, affirmant plutôt que l’entreprise avait des problèmes de revenus avant de l’acquérir.

M. Musk tard vendredi abordé les suppressions d’emplois, tweetant: “Malheureusement, il n’y a pas d’autre choix lorsque l’entreprise perd plus de 4 millions de dollars par jour.” Il a ajouté que ceux qui quittaient l’entreprise se voyaient offrir une indemnité de départ de trois mois.

—Meghan Bobrowsky et Alyssa Lukpat ont contribué à cet article.

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