Économiste : la conscription et le service militaire obligatoire exacerbent les pénuries de personnel

Faut-il réintroduire la conscription et la compléter par une année sociale obligatoire générale ? Le débat à ce sujet a repris. Le ministre de la Défense Boris Pistorius examine si la conscription peut aider, voire est nécessaire, à répondre à la demande de soldats dans la Bundeswehr. La CDU vient de se prononcer en faveur d’une année sociale obligatoire lors de son congrès du parti. Le service à la société vise également à pallier la pénurie de travailleurs dans les professions sociales. Mais ce serait une erreur, prévient l’économiste Friedrich Hennemann du Centre de recherche économique européenne (ZEW).

« À première vue, une obligation de service général semble plausible », écrit Hennemann dans une analyse. « Il y a un manque de personnel dans la Bundeswehr ou dans le domaine des soins infirmiers, mais de nombreux jeunes pourraient acquérir des compétences importantes et contribuer au bien commun. » Toutes les parties pourraient en bénéficier. “Mais les apparences sont trompeuses”, prévient Hennemann. Les conséquences sur le marché du travail, mais aussi sur les finances publiques, ne reçoivent pas suffisamment d’attention.

«Une année sociale obligatoire aggraverait en réalité la pénurie de travailleurs qualifiés dans l’ensemble de l’économie», calcule Hennemann. Avec l’introduction du service obligatoire, une cohorte entière de jeunes ayant quitté l’école ne serait disponible sur le marché du travail qu’avec un an de retard. « Les jeunes hommes et femmes ne commenceraient leur formation ou leurs études que plus tard. À l’heure où les tranches d’âge diminuent déjà et où les entreprises se plaignent du manque de candidats, cela serait contre-productif.»

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Hennemann avance un autre argument. « Les jeunes sont contraints d’effectuer le travail d’ouvriers non qualifiés pendant leur année obligatoire. » Plus d’un « cours intensif » n’est pas possible sur une période maximale d’un an. Cela ne suffit pas, ni dans la Bundeswehr avec ses tâches exigeantes, ni dans le secteur social pour un travail qui va au-delà de celui d’employé. Hennemann met en garde contre un déplacement massif du travail qualifié vers le travail non qualifié. Cela détruirait la valeur ajoutée et réduirait encore davantage le potentiel de croissance de l’Allemagne.

L’exigence du service obligatoire révèle également un mépris des qualifications dans les zones concernées. Il existe une idée fausse selon laquelle les gens peuvent rapidement être formés pour devenir soldats, infirmiers ou éducateurs. «Rien de tout cela ne correspond en aucune façon aux réalités professionnelles», prévient Hennemann.

Selon l’Institut économique allemand, il manque actuellement environ 573 000 travailleurs qualifiés et bien formés sur le marché du travail allemand. En conséquence, le potentiel de production diminuera de près de 50 milliards d’euros. D’ici 2027, cet écart annuel pourrait atteindre 75 milliards d’euros.

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