Des femmes saoudiennes inspirantes offrent de sages conseils aux nouveaux diplômés qui entrent sur le marché du travail

RIYADH : Les femmes saoudiennes ont défié à maintes reprises toutes les chances avec ténacité, se taillant des niches dans différents domaines depuis la création du pays.

De la princesse Noura bint Abdulrahman, conseillère de son frère le roi Abdulaziz, à Rayyanah Barnawi, la première femme saoudienne à aller dans l’espace, en passant par Mishaal Ashemimry, la première femme ingénieure en aérospatiale du Conseil de coopération du Golfe, la liste est impressionnante et ne cesse de s’allonger.

Certaines femmes saoudiennes inspirantes et résilientes ont parlé à Arab News pour partager leurs réflexions et offrir de sages conseils aux jeunes diplômés saoudiens qui sont tous prêts à entrer sur le marché du travail.

« Tentez votre chance et croyez en vous », a déclaré Reema Juffali, la première femme pilote de course professionnelle saoudienne à avoir remporté une course automobile internationale.

Avec la levée de l’interdiction de conduire dans le Royaume en 2018, un domaine de possibilités pour les femmes a été dévoilé, mais avec le changement est venue une grande incertitude.

Juffali, qui a obtenu une place sur la liste des 100 femmes de la BBC des femmes inspirantes et influentes à travers le monde l’année dernière, a déclaré: «Les défis ont davantage été liés à la confiance en soi, en particulier lorsque les choses semblaient ne pas aller dans mon sens. J’ai dû me rappeler d’être patient et de faire confiance au processus pour atteindre mes objectifs à long terme.

Partout au pays, les femmes entrent dans des domaines dominés par les hommes et «l’intimidation est là quand vous êtes avec des gens qui font ça depuis tant d’années».

Les femmes ont été autorisées pour la première fois dans les espaces gouvernementaux en 2011 à la suite d’un décret royal du roi Abdallah, qui a nommé 30 femmes au Conseil de Shoura.

« Vision 2030 a tout bouleversé. Il n’a pas seulement ouvert de nouvelles portes, mais de nouveaux horizons. Les femmes en particulier ont maintenant pris des emplois qu’elles n’avaient pas eu l’occasion d’explorer dans le passé », a déclaré Juffali.

Dans le monde de l’entreprise, Hawazen Al-Hassoun, Chief Operating Officer de PwC au Moyen-Orient, s’est donné pour mission de créer un environnement de travail fondé sur l’inclusion et la diversité.

“Cela signifie créer un environnement où les employés ont des opportunités égales de développement de carrière et même un salaire égal dans une culture qui encourage le respect de tous”, a déclaré Al-Hassoun à Arab News.

En tant que première femme à occuper ce poste, elle supervise tous les services internes de plus de 2 000 employés répartis dans six bureaux à travers le Royaume et se concentre sur la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle, l’amélioration de l’efficacité des processus métier et l’exécution des objectifs stratégiques.

Donnant vie à Vision 2030, le siège régional a accueilli cette année 190 nouveaux diplômés, tous de nationalité saoudienne, dont 50 % de femmes. Ils ont également lancé un programme de formation en cours d’emploi à AlUla qui tire parti de l’expertise industrielle collective du cabinet de conseil mondial et vise à fournir une expérience professionnelle pratique aux nouveaux diplômés saoudiens.

Al-Hassoun, qui a grandi dans une famille qui valorise l’égalité des chances, estime que « les préjugés sexistes sont toujours un problème. Cependant, en prenant la parole et en cherchant du soutien, les femmes peuvent surmonter ces défis et réussir dans leur carrière.

Le monde a besoin de plus de femmes leaders qui apportent leurs compétences et leur vision à la table. En fin de compte, le chemin du succès n’est jamais une ligne droite. Chacun de nous a son propre parcours unique. Mais rappelez-vous toujours, n’abandonnez pas vos rêves.

Hawazen Al-HassounCOO Moyen-Orient de PwC

Selon un rapport publié par l’entreprise, 40 % des femmes en âge de travailler en Arabie saoudite et dans les pays du CCG sont employées, et moins de 20 % de tous les cadres supérieurs sont des femmes.

Le type de changement culturel qui verrait plus de femmes à des postes de direction implique un certain nombre de considérations. Il s’agit d’un changement transitoire, dit Al-Hassoun, qui nécessitera également un programme pour que la diversité soit poussée plus largement dans l’ensemble de la main-d’œuvre.

Les femmes sont confrontées à un certain nombre d’obstacles qui vont de la gestion des engagements travail-vie personnelle à l’accès à la formation et au développement. Il y a aussi un manque d’opportunités de carrière et d’avancement.

« Les entreprises doivent intégrer des stratégies de diversité pour l’ensemble du cycle de vie de carrière, en définissant des indicateurs de performance clés en matière de diversité pour garantir des évaluations équitables pour les femmes et en renforçant les cultures de travail favorables. C’est également une étape cruciale pour les employeurs pour attirer, recruter et retenir efficacement les jeunes femmes talentueuses », a déclaré Al-Hassoun.

Elle suggère que les entreprises prennent des mesures telles que fournir un mentorat et un parrainage de haut niveau, des groupes de soutien par les pairs, l’accès à des femmes leaders et des modèles, des horaires de travail flexibles et des congés payés, et des processus de rémunération équitables.

Al-Hassoun a déclaré : « Je veux que les jeunes femmes comprennent les opportunités et les cheminements de carrière qui s’offrent actuellement à elles. Il est important, avec les changements constants qui entourent le Royaume, que les jeunes femmes soient conscientes et éduquées sur ce qu’elles sont capables de réaliser et d’obtenir.

Aux jeunes diplômés, elle a souligné le caractère unique de leurs perspectives individuelles : « Le monde a besoin de plus de femmes leaders qui mettent leurs compétences et leur vision au service de la table. En fin de compte, le chemin du succès n’est jamais une ligne droite. Chacun de nous a son propre parcours unique. Mais rappelez-vous toujours, n’abandonnez pas vos rêves.

Bon nombre des actrices du changement étaient avant tout motivées par la passion. Pour la cinéaste Hajar Al-Naim, cofondatrice et productrice exécutive de la maison de production MTHEC et cofondatrice de Studio Production Training, son espoir était de changer des vies.

En tant qu’étudiant à l’étranger à l’Université Loyola Marymount, avant que le Royaume ne crée la Commission du film sous l’égide du ministère de la Culture, il était clair que les talents locaux manquaient de formation adéquate.

“Ce n’était pas facile pour beaucoup de gars d’apprendre le cinéma, donc c’était très difficile pour moi d’apprendre ça en Arabie saoudite… Cette expérience que j’ai eue à Los Angeles, je voulais la redonner à nos talents en Arabie saoudite », a-t-elle déclaré à Arab News.

SPT, soutenu par le Fonds culturel saoudien, a récemment lancé le programme The Studio, qui vise à éduquer les talents et à fournir aux autres cinéastes un soutien tout au long du processus de production.

De même, l’instructeur de plongée saoudien Nouf Al-Osaimi a vu l’écart dans l’industrie des sports nautiques.

Al-Osaimi a plongé pour la première fois dans la mer Rouge en 2008 et a immédiatement été fasciné par sa beauté et la richesse de la vie qui y foisonne. Elle a commencé à explorer le domaine et a acquis plus d’expérience, devenant plongeuse en eau libre et évoluant vers le sauvetage et le maître de plongée.

En 2011, elle est diplômée du Royaume-Uni avec un diplôme en gestion du tourisme.

“Nous n’avions même pas de tourisme en Arabie saoudite à l’époque”, a-t-elle déclaré à Arab News. « Je fais ce que j’aime et ce qui me comble. Je ne fais rien pour la communauté, la société ou qui que ce soit – je le fais pour moi-même. Lorsque vous faites des choses pour vous-même, vous allez dans des endroits auxquels vous n’avez jamais pensé.

Alors qu’elle travaillait en Égypte après avoir obtenu son diplôme, elle a déclaré qu’elle n’était pas prise au sérieux par ses collègues. “Mais je croyais que c’était pour moi, c’est pourquoi j’ai poussé (pour cela)”, a déclaré Al-Osaimi.

« Le premier défi était que je ne pouvais pas monter sur un bateau sans accompagnateur, donc j’étais limité aux petites plages. Je devais faire profil bas, et la communauté était dominée par les hommes à l’époque, donc je devais faire attention.

D’un point de vue sociétal, l’industrie elle-même n’était pas prise au sérieux. Mais Al-Osaimi a surmonté ces défis et a lentement atteint les échelons supérieurs, travaillant au centre de plongée d’un hôtel cinq étoiles à Sharm El Sheikh.

Après avoir décidé qu’il était temps de rentrer chez elle et de partager son expertise localement, elle est devenue la première plongeuse technique saoudienne, plongeant à 105 mètres dans la mer Rouge de Djeddah, la distance la plus profonde atteinte par une femme dans le pays.

Elle a ensuite fondé le Red Sea Citizen Dive club pour sensibiliser le public au domaine de la plongée dans la région, et Pink Bubbles Divers, un groupe communautaire pour autonomiser les femmes dans le domaine, et a organisé la première journée mondiale PADI Women Dive Day en Arabie saoudite en 2017. Elle est maintenant AmbassaDiver pour l’Association professionnelle des instructeurs de plongée.

Cette année, elle a prononcé le discours d’ouverture du Forum économique mondial, demandant aux dirigeants mondiaux de protéger les récifs coralliens de la mer Rouge. Elle a également été invitée en tant que conférencière à l’événement Ocean’s Dinner organisé par la délégation saoudienne de l’UNESCO à Paris.

Elle a déclaré: “Enfin, je peux changer la vie des gens de la même manière que la plongée a changé la mienne… J’ai consacré ma vie à ce que j’aime le plus, même si ce n’était pas nécessairement quelque chose d’accepté dans la société.”

Al-Osaimi est maintenant capitaine de ses propres bateaux, ce qui est de bon augure pour les femmes saoudiennes alors qu’elles s’embarquent vers de nouveaux horizons.