CONSEILLER EN RÉADAPTATION PROFESSIONNELLE 1 – INSUFFISANT

Aidez la population handicapée du Nevada en devenant un conseiller en réadaptation professionnelle ! Les conseillers en réadaptation professionnelle offrent les services nécessaires pour aider les clients handicapés à travailler et à vivre de façon autonome. Les services comprennent l’évaluation, la formation, le traitement et le placement pour les Nevadans handicapés.

Ce recrutement concerne un conseiller en réadaptation professionnelle 1. Le poste est un sous-emploi d’un conseiller en réadaptation professionnelle 2. Il s’agit d’une excellente occasion de mettre un pied dans la porte d’une carrière dans le conseil en réadaptation professionnelle. Sous une supervision étroite, les titulaires reçoivent une formation dans l’exercice des fonctions décrites et peuvent passer au niveau suivant après avoir satisfait aux qualifications minimales, une performance satisfaisante et avec l’approbation de l’autorité de nomination.

Les conseillers en réadaptation professionnelle gèrent un budget de charge de travail; déterminer l’admissibilité ou l’inadmissibilité; évaluer les besoins en réadaptation professionnelle; élaborer des plans individualisés pour l’emploi (PIP); coordonner la prestation de services; fournir des services de conseil et de défense; fournir un placement professionnel approprié; et déterminer le résultat de l’emploi afin de minimiser les conditions invalidantes et de réduire la dépendance pour les personnes dont le handicap mental ou physique présente un obstacle à l’emploi et/ou à l’autonomie. Les titulaires possèdent un degré de connaissances et de compétences suffisant pour effectuer un travail de façon autonome avec peu ou pas de formation supplémentaire.

Le ministère de l’Emploi, de la Formation et de la Réadaptation recrute un conseiller en réadaptation 1 dans la région de Las Vegas. Ce poste servira dans un lieu de proximité. Le conseiller en réadaptation prend les décisions d’admissibilité aux services du programme; fournit aux personnes éligibles suffisamment de conseils et d’orientation pour les aider à effectuer une évaluation adéquate de leurs besoins professionnels ; élabore des Plans Individuels pour l’Emploi (PIP) ; gère les cas d’une manière qui assure le mouvement des cas en temps opportun et la prestation des services ; s’assure qu’une documentation de cas précise se trouve dans les dossiers de cas ; s’assure que les dépenses par cas sont appropriées; effectue les actions requises avec une documentation écrite suffisante et une justification au besoin pour obtenir le nombre requis de résultats d’emploi. Le titulaire sera encadré par un conseiller en réadaptation professionnelle 3.

Pour voir les spécifications complètes de la classe : visitez :

Maîtrise d’une université accréditée en conseil en réadaptation professionnelle, en sciences de la santé ou sociales, en administration des affaires, en éducation ou dans un domaine étroitement lié ; OU Baccalauréat d’un collège ou d’une université accrédité en conseil en réadaptation professionnelle, en sciences de la santé ou sociales, en administration des affaires ou dans un domaine étroitement lié, et un an d’expérience professionnelle dans la prestation de services aux personnes handicapées ; OU Baccalauréat d’un collège ou d’une université accrédité en conseil en réadaptation professionnelle, en sciences de la santé ou sociales, en administration des affaires, en éducation ou dans un domaine étroitement lié et deux ans d’expérience technique ou paraprofessionnelle dans la prestation de services aux personnes handicapées ; OU une combinaison équivalente d’études et d’expérience au-dessus du niveau du baccalauréat tel que décrit ci-dessus.

L’examen

Examen d’évaluation des candidatures

• L’examen consistera en une évaluation de la candidature. Il est essentiel que les demandes incluent des informations détaillées avec des délais concernant l’éducation et l’expérience. Les candidats les plus qualifiés seront contactés par l’agence de recrutement pour un entretien. L’agence de recrutement peut exiger des tests de compétences spécifiques dans le cadre du processus d’entretien.

Les candidats doivent se soumettre à des vérifications d’antécédents et à la prise d’empreintes digitales lors de leur nomination.