Une politique mise à jour chez Meta, la société mère de Facebook, exige que les employés viennent au bureau trois fois par semaine. Elle devrait s’appliquer à partir du 5 septembre.
Cette décision intervient après que le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a passé les derniers mois à essayer de promouvoir les avantages du travail local.
L’entreprise avait commencé à ordonner aux gestionnaires de cesser de publier de nouveaux emplois avec la possibilité de travailler à distance, rapporte Insider.
À partir du 5 septembre, Meta demandera à ses employés de venir au bureau trois jours par semaine. Cette décision marque un net renversement de la culture de travail pro-télétravail que l’entreprise a promue au plus fort de la pandémie.
Les employés ont été informés de la nouvelle règle jeudi, a déclaré à Business Insider un employé proche du dossier. Un méta porte-parole a confirmé dans un e-mail à Business Insider que les employés affectés à un bureau doivent être présents trois jours par semaine.
Dans une déclaration de travail, vu par L’Information, qui a d’abord rendu compte des nouveaux plans de retour au bureau, Meta a reconnu que “des attentes plus strictes en personne représenteront un changement pour certains et nécessiteront des compromis”. Cependant, le retour au bureau soutient “la collaboration et l’énergie qui découlent du travail avec l’équipe, ce qui est essentiel alors que nous construisons l’avenir”.
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La politique ne s’applique pas aux postes à distance complets
Les employés embauchés pour un poste à distance complet dans une zone où il n’y a pas de bureau ne seront pas affectés par la nouvelle politique, a déclaré un employé à Business Insider. Un méta-porte-parole a déclaré que la politique ne s’appliquerait pas aux travailleurs à distance existants.
« Nous sommes attachés au travail distribué et pensons que nos employés peuvent faire la différence tant au bureau qu’à la maison. Nous nous engageons également à améliorer continuellement notre modèle pour favoriser la collaboration, les relations et la culture nécessaires pour que les employés fassent de leur mieux », a déclaré la porte-parole.
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Changement significatif du ton de Meta
Le mandat de retour au bureau est un changement clair dans le ton de Meta. Le groupe avait auparavant adopté la culture du travail à distance. Les dirigeants de l’entreprise, dont Zuckerberg lui-même, avaient travaillé dans tout le pays et l’entreprise a annoncé son intention de réduire la taille des bureaux.
dans une Interview avec le podcast “The Tim Ferris Show” Mark Zuckerberg a discuté de la stratégie à long terme de Meta. S’exprimant, il dit espérer que d’ici la fin de cette décennie, “50% ou plus de l’entreprise” sera décentralisée et travaillera à distance. Le propre produit de Meta, le Metaverse, était destiné à inaugurer une nouvelle ère de travail à distance virtuel.
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Mais cette année, au milieu de deux séries de licenciements, l’entreprise technologique a indiqué qu’elle réévaluerait son approche du travail à distance. Dans une note de mars annonçant le licenciement de 10 000 employés, a écrit le PDG Mark ZuckerbergUne analyse de l’entreprise a montré que “les ingénieurs en début de carrière sont plus performants, en moyenne, lorsqu’ils travaillent en face à face avec leurs coéquipiers au moins trois jours par semaine”. Les détails de l’analyse n’ont pas été divulgués.
“Cela nécessite une étude plus approfondie, mais notre hypothèse est qu’il est encore plus facile d’établir une confiance personnelle et que ces relations nous aident à travailler plus efficacement”, a écrit Zuckerberg.
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La société a commencé à demander aux recruteurs en mars de cesser de publier de nouveaux emplois offrant une option à distance, avait précédemment rapporté Business Insider. Un porte-parole de Meta a déclaré à l’époque que le déménagement n’était “que temporaire” et faisait partie du plans de réorganisation l’entreprise.
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