Buckingham Palace est confronté à des questions sur les raisons pour lesquelles il ne révélera pas plus sur les conclusions d’une enquête sur les allégations d’intimidation portées contre la duchesse de Sussex.
Le palais a confirmé qu’une enquête privée sur des plaintes selon lesquelles Meghan avait intimidé des membres du personnel avait conclu, des affirmations qu’elle a toujours niées.
Il a confirmé que l’examen avait examiné la manière dont le personnel du palais avait traité les plaintes plutôt que d’examiner les détails des allégations elles-mêmes.
Mais après avoir révélé que les politiques RH avaient été améliorées en conséquence, il a refusé de rendre publics les détails des changements ou les conclusions.
Une source principale du palais a déclaré: “En raison de la confidentialité des discussions, nous n’avons pas communiqué les recommandations détaillées. Les recommandations ont été intégrées dans les politiques et procédures chaque fois que cela était approprié et les politiques et procédures ont changé.
“Ainsi, tous les membres du personnel, tous les membres de la famille royale seront au courant des politiques et procédures, des politiques et procédures révisées.”
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Buckingham Palace a lancé l’enquête en mars 2021, après qu’il a été allégué que Meghan a chassé deux assistants personnels et que le personnel a été “humilié” à plusieurs reprises.
Les avocats de la duchesse ont nié les allégations lorsqu’elles ont été faites. Les employés actuels et anciens devaient être invités à parler de leurs expériences de travail pour Meghan.
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Sky News comprend que seul un nombre très limité de personnes ont été interrogées dans le cadre du processus. Archewell, l’organisation et la fondation caritative des Sussex, n’a pas confirmé si la duchesse avait été invitée à participer ou informée des recommandations.
L’enquête a été menée par un cabinet d’avocats et financée par des fonds privés, vraisemblablement par un haut responsable de la famille royale. Le palais avait suggéré que tout changement de politique ou de procédure recommandé serait partagé dans le rapport Sovereign Grant.
Bien qu’il y ait une vaste section RH et un “rapport du personnel” dans les comptes annuels, il n’est pas clair si l’une des procédures énumérées a changé à la suite de l’enquête.
Il décrit la politique Concern at Work de la maison royale qui encourage les individus à faire part de leurs préoccupations concernant la conduite des autres et explique comment les problèmes peuvent être diffusés, la politique étant accessible au personnel sur le site intranet – connu sous le nom de Coronet.
