N° de demande : 788935
Agence : ministère de la Santé
Titre provisoire : AVOCAT PRINCIPAL – 64085569 1
Numéro de poste : 64085569
Salaire : 71 000,00 $ – 73 000,00 $ annuellement
Date limite d’affichage : 31/01/2023
Opportunité concurrentielle ouverte
CETTE DEMANDE SERA OUVERTE PENDANT DEUX MOIS ET SERA UTILISÉE POUR REMPLIR
POSTES VACANTS À L’ÉGARD DE L’UNITÉ DES SERVICES DES POURSUITES
Vos responsabilités spécifiques :
Le titulaire de ce poste travaille de manière indépendante au sein d’une équipe pour fournir des services juridiques au Département dans l’évaluation et la poursuite des violations de la loi de l’État et des règles administratives par les titulaires de licence des différentes professions réglementées par la Division de l’assurance qualité médicale, conformément aux chapitres 120 et 456, Statuts de la Floride.
- Les avocats examinent les dossiers, élaborent des avis juridiques et des recommandations pour des mesures administratives ou la clôture de dossiers.
- Les avocats préparent les actions recommandées pour les panels de causes probables afin d’inclure les licenciements, les lettres d’orientation ou les plaintes administratives, et présentent les cas devant les panels de causes probables.
- Rédige les actes de procédure, la découverte et les mémorandums juridiques ; représente le Département devant la Division des audiences administratives et devant la Circuit Court.
- Fournit une représentation professionnelle et en temps opportun dans tous les aspects du litige, y compris la préparation du procès en temps opportun ; pratique des mouvements ; présentation de la cause à l’audience ou au procès ; préparation des plaidoiries postérieures à l’audience conformément à la loi et au règlement.
- Les avocats évaluent et hiérarchisent les charges de travail en attente en utilisant les rapports du Département et s’efforcent de résoudre en temps opportun les affaires en attente conformément aux exigences légales.
- Travaille avec des assistants pour maintenir les dossiers électroniques, examine les dossiers d’enquête et juridiques, conseille les enquêteurs de tout l’État qui sont chargés de recueillir des preuves pour le Département.
- Répond en temps opportun aux demandes de documents publics, aux demandes des avocats, aux demandes en vertu du chapitre 456, des lois de la Floride et d’autres agences concernant les affaires en cours.
- Prépare et présente les cas pour décision finale devant les conseils.
Connaissances, compétences et aptitudes requises :
Doit devenir membre du Barreau de Floride dans les 12 mois suivant sa nomination à un poste dans cette classe.
Mission, vision et valeurs du Département de la santé de Floride :
Mission:
Protéger, promouvoir et améliorer la santé de tous les habitants de la Floride grâce à des efforts intégrés de l’État, du comté et de la communauté.
Vision:
Être le Le plus sain État dans la Nation.
Valeurs:
je nnovation : Nous recherchons des solutions créatives et gérons judicieusement les ressources.
C ollaboration : Nous utilisons le travail d’équipe pour atteindre des objectifs communs et résoudre des problèmes.
UN responsabilité : nous agissons avec intégrité et respect.
R Réactivité : Nous réalisons notre mission en servant nos clients et en engageant nos partenaires.
E xcellence : Nous promouvons des résultats de qualité grâce à l’apprentissage et à l’amélioration continue des performances.
Où vous travaillerez :
2585, boulevard Merchants Row.
Tallahassee, Floride 32399
Les avantages de travailler pour l’État de Floride :
Travailler pour l’État de Floride est plus qu’un salaire. Le programme de rémunération totale de l’État pour les employés comprend un ensemble hautement compétitif d’avantages sociaux, notamment :
- Prestations annuelles et congés de maladie ;
- Neuf jours fériés payés et un jour férié personnel chaque année ;
- Options de couverture d’assurance de groupe de l’État, y compris les options d’assurance maladie, vie, dentaire, vision et autres options d’assurance complémentaire ;
- Options de régime de retraite, y compris les cotisations de l’employeur
(Pour plus d’informations, veuillez cliquer www.myfrs.com);
- Comptes de dépenses flexibles ;
- dispenses de frais de scolarité ;
- Et plus!
Pour une liste plus complète des avantages, y compris les coûts mensuels, visitez www.mybenefits.myflorida.com.
Veuillez noter :
Vos réponses aux questions de qualification pour ce poste doivent être vérifiables par la documentation fournie par le biais du processus de candidature électronique.
Ce poste nécessite une vérification des antécédents de sécurité et/ou un dépistage de drogue et une participation au dépôt direct. Toute fausse déclaration ou omission vous disqualifiera de toute considération d’emploi. Remarque : Vous devrez fournir votre numéro de sécurité sociale (SSN) afin d’effectuer cette vérification des antécédents. La réussite d’un test de dépistage de drogue est une condition d’emploi pour les postes critiques pour la sécurité.
Les candidats masculins nés le 1er octobre 1962 ou après ne seront pas éligibles à l’embauche ou à la promotion à moins qu’ils ne soient enregistrés auprès du système de services sélectifs (SSS) avant leur 26e anniversaire ou qu’ils aient une lettre d’exemption d’inscription du SSS. Pour plus d’informations, veuillez visiter le site Web du SSS : http://www.sss.gov
Si vous êtes un retraité du Florida Retirement System (FRS), veuillez vérifier auprès du FRS comment vos prestations actuelles seront affectées si vous êtes réemployé dans l’État de Floride. Vos prestations de retraite actuelles peuvent être annulées, suspendues ou jugées inadmissibles selon la date de votre retraite.
Le candidat retenu devra remplir le formulaire I-9 et ces informations seront vérifiées à l’aide du système E-Verify. E-Verify est géré par le Department of Homeland Security en partenariat avec la Social Security Administration pour vérifier l’éligibilité à l’emploi.
Les titulaires peuvent être tenus d’effectuer des tâches d’urgence avant, pendant et/ou au-delà des heures ou des jours de travail normaux.
L’État de Floride est un employeur offrant l’égalité des chances/un employeur d’action positive et ne tolère pas la discrimination ou la violence sur le lieu de travail.
Les candidats nécessitant un aménagement raisonnable, tel que défini par l’Americans with Disabilities Act, doivent en informer l’autorité d’embauche de l’agence et/ou le People First Service Center (1-877-562-7287). La notification à l’autorité d’embauche doit être faite à l’avance afin de laisser suffisamment de temps pour fournir le logement.
L’État de Floride soutient un lieu de travail sans drogue. Tous les employés sont soumis à des tests de détection de drogue raisonnables conformément à la section 112.0455, FS, Drug-Free Workplace Act.
La Floride compte la troisième plus grande population d’anciens combattants du pays avec plus de 1,5 million d’hommes et de femmes en service. Le Florida Department of Health (département) s’engage à servir les membres des Forces armées des États-Unis, les anciens combattants et leurs familles en les encourageant à postuler à des postes vacants qui correspondent à leur domaine de connaissances et/ou d’expertise. Grâce au programme VALOR du Département, qui accélère l’octroi de licences aux anciens combattants, le Département renonce également aux frais de licence et de demande initiaux pour les anciens combattants qui demandent une licence de professionnel de la santé dans les 60 mois suivant une libération honorable. Ces initiatives contribuent à assurer que la transition du service militaire à la population active se déroule le plus harmonieusement possible et reflètent notre appréciation pour le dévouement consacré à la protection de notre pays.
L’État de Floride est un employeur offrant l’égalité des chances/un employeur d’action positive et ne tolère pas la discrimination ou la violence sur le lieu de travail.
Les candidats nécessitant un aménagement raisonnable, tel que défini par l’Americans with Disabilities Act, doivent en informer l’autorité d’embauche de l’agence et/ou le People First Service Center (1-866-663-4735). La notification à l’autorité d’embauche doit être faite à l’avance afin de laisser suffisamment de temps pour fournir le logement.
L’État de Floride soutient un lieu de travail sans drogue. Tous les employés sont soumis à des tests de détection de drogue raisonnables conformément à la section 112.0455, FS, Drug-Free Workplace Act.
