Aucun signe de progrès dans la grève des hôtels avant les vacances du 4 juillet

Le deuxième jour d’une grève majeure, des milliers de travailleurs des services dans les hôtels des comtés de Los Angeles et d’Orange sont restés sans travail lundi au milieu de la période touristique riche en vacances du 4 juillet, sans aucun signe de mouvement vers des accords contractuels ou clairs. indication des hôtels représentés par le syndicat qui verront ensuite les lignes de piquetage.

Les contrats ont expiré à minuit vendredi pour environ 60 hôtels du sud de la Californie où les travailleurs sont représentés par Unite Here Local 11, et la grève a commencé dimanche matin. Le Westin Bonaventure Hotel & Suites au centre-ville de Los Angeles, le plus gros employeur du syndicat avec plus de 600 travailleurs, a conclu un accord de principe mercredi soir, évitant une grève potentielle avant l’expiration du contrat à cet endroit.

Mais aucun des autres hôtels des comtés de Los Angeles et d’Orange n’a encore conclu d’accord avec le syndicat, selon Kurt Petersen, coprésident de Unite Here Local 11.

Lundi après-midi, les employés de 18 de ces hôtels – dont le Biltmore et le JW Marriott au centre-ville de Los Angeles et le Fairmont Miramar à Santa Monica – s’étaient mis en grève, selon le syndicat. Les travailleurs sont restés au travail dans un certain nombre d’autres hôtels représentés par la section locale 11.

Le syndicat n’a pas précisé quels hôtels verraient ensuite les débrayages et les piquets de grève.

“C’est une décision stratégique sur où nous allons frapper ensuite, et de nombreux facteurs entrent en jeu”, a déclaré Petersen lundi. Le fait que les hôtels du centre-ville et de Santa Monica étaient particulièrement occupés avec les vacances du 4 juillet et une grande convention d’anime au centre-ville a joué dans la décision du syndicat de faire d’abord grève dans plusieurs de ces propriétés, a-t-il déclaré.

«Nous voulons garder les hôtels sur leurs gardes et deviner. Chaque hôtel a des briseurs de grève dans ses propriétés, attendant d’être déployés », a déclaré Petersen. “Quand les gens travaillent et ne font pas grève, ils paient deux employés à l’intérieur de l’hôtel.”

Peter Hillan, porte-parole de l’Hôtel Assn. de Los Angeles, a déclaré qu’il est courant que les hôtels embauchent des travailleurs temporaires pour s’assurer que les clients sont servis lorsque les travailleurs syndiqués sont en grève. “Si les travailleurs se plaignent d’être remplacés, ils devraient se présenter au travail”, a déclaré Hillan.

Les affaires se sont poursuivies comme d’habitude lundi après-midi au JW Marriott dans le quartier des divertissements de LA Live, alors même que les employés de l’hôtel faisaient du piquetage alignés sur les côtés de la rue en jouant de la batterie et des kazoos.

Debout près de la ligne de piquetage, le travailleur du banquet John Steen a déclaré qu’il se sentait «vraiment confiant» quant à la grève, affirmant que le nombre de piquets de grève avait considérablement augmenté depuis dimanche.

Steen a déclaré qu’il travaillait à la fois à l’InterContinental et au JW Marriott pour joindre les deux bouts car il n’était pas garanti 40 heures par semaine à l’un ou l’autre endroit.

“La plupart des serveurs de banquet ou des barmans ont un deuxième ou un troisième emploi pour pouvoir survivre”, a déclaré Steen.

Le syndicat n’a pas bougé de sa position en avril, lorsqu’il proposait une augmentation immédiate de 5 $ du salaire horaire et une augmentation annuelle de 3 $ pendant trois ans. Les augmentations de salaire sont nécessaires, selon le syndicat, en raison du prix élevé des logements dans la région, qui oblige les travailleurs à s’éloigner.

De même, une coalition de plus de 40 des hôtels impliqués dans les négociations avec le syndicat n’a pas adouci sa position depuis l’expiration des contrats vendredi, arguant que le syndicat se concentrait sur un agenda politique plutôt que sur les intérêts des employés. Le groupe a également accusé le syndicat de ne pas avoir négocié de bonne foi.

Les plaintes concernant le coût élevé de la vie ont été un thème commun dans les actions syndicales cette année, y compris la grève des écrivains hollywoodiens, qui a débuté le 2 mai, et dans les négociations tendues entre les acteurs représentés par SAG-AFTRA et les studios. Des plaintes similaires ont également été à la base d’une grève historique à l’automne de quelque 48 000 universitaires syndiqués sur les 10 campus de l’Université de Californie.

Le groupe de négociation hôtelier soutient que le syndicat devrait sérieusement envisager sa proposition d’augmentations de 2,50 $ de l’heure au cours des 12 premiers mois et de 6,25 $ sur quatre ans. Selon la proposition, selon le groupe hôtelier, les femmes de ménage des hôtels syndiqués de Beverly Hills et du centre-ville de Los Angeles, qui gagnent actuellement 25 dollars de l’heure, recevraient des augmentations de salaire de 10 % en 2024 et gagneraient plus de 31 dollars de l’heure d’ici janvier 2027.

La coalition a été formée en mai, alors que le syndicat augmentait la pression sur des dizaines d’hôtels dont les contrats arrivaient à expiration pour qu’ils approuvent des propositions d’augmentation de salaire radicales.

Keith Grossman, avocat chez Hirschfeld Kraemer, l’un des deux cabinets d’avocats représentant la coalition hôtelière, a déclaré lundi dans un communiqué envoyé par courrier électronique que le syndicat avait annulé une séance de négociation prévue avec la coalition le 28 juin et avait refusé de se réunir les 29 et 30 juin avant le contrat. expiré. Le syndicat nie avoir annulé une séance de négociation.

“Le groupe a dit au syndicat qu’il était disponible pour se rencontrer à tout moment, et le syndicat a refusé de le faire”, a déclaré Grossman. “C’est le syndicat qui se concentre sur le retrait des employés plutôt que de se réunir pour négocier un règlement.”

La situation au LA Grand, un hôtel du centre-ville qui fournit des logements aux sans-abri dans le cadre d’un contrat avec la ville, a été particulièrement tendue. L’hôtel de 13 étages a joué un rôle crucial dans l’initiative Inside Safe du maire, qui vise à démanteler les campements de sans-abri et à ramener les gens à l’intérieur.

Unite Here Local 11 représente les cuisiniers, lave-vaisselle et femmes de ménage qui nettoient les chambres et fournissent trois repas par jour aux clients non logés de l’hôtel. Ces travailleurs – qui sont employés par l’hôtel, pas par la ville – ont quitté le travail lundi.

Russ Cox, un représentant de Shenzhen New World I, la société chinoise propriétaire du LA Grand, a déclaré lundi que le service de repas à l’hôtel s’était poursuivi comme prévu, avec l’achat de certains produits alimentaires préparés à l’avance et des remplaçants dans la cuisine. L’hôtel est également “en train d’aligner des travailleurs de remplacement pour s’occuper du travail d’entretien ménager”, a déclaré Cox.